Народження дитини - найважливіша подія в житті кожної жінки. Якщо вам пощастило завагітніти, напевно у вас виникає багато питань, пов'язаних з працевлаштуванням. Зокрема, однією із найбільш наболілих є тема про те, чи входить декретну відпустку до трудового стажу. На цей рахунок існує багато точок зору. Яка позиція чинного трудового законодавства? Спробуємо розібратися.
Що таке декрет?
Що ж розуміється під словом «декрет»? Таке часто вживане в народі поняття означає відпочинок жінки, пов'язаний з пологами та вагітністю. Важливо відзначити, що він є оплачуваною. Дана ініціатива, однак, не походить від самого роботодавця. Цей обов'язок закріплюється в російському трудовому законодавстві. Однак в офіційних актах його тимчасові рамки описуються дещо розмито. До кінця залишається незрозумілим, чи входить декретну відпустку до трудового стажу?
Тимчасові рамки відпустки, пов'язаного з пологами та вагітністю
Декрет надається жінці на досить тривалий період. Згідно з чинним законодавством, молода мама може перебувати вдома:
- 140 днів, якщо випадок стандартний. Тобто якщо жінка народила одного малюка. При цьому відпустка передбачає 70 днів відпочинку до народження дитини і 70 - після його появи на світло. Виняток для складних пологів - 156 днів.
- 194 дня, якщо жінка народила більше одного малюка.
Нерідко зустрічаються такі випадки, коли карапуз гине під час або після народження. І за цих обставин передбачається відпустку для відновлення жінки, якщо дитина не зміг пережити перші шість діб. На цей рахунок у трудовому законодавстві немає чітко обумовлених правил. Але і занепокоєння, і хвилювання навряд чи змусять жінку думати про такі серйозні питання, як декретна відпустка і стаж роботи. Роботодавець має право надати відпустку від трьох до семи днів на відновлення працівниці.
Закон про декретну відпустку
Тривалість і порядок надання декрету регулюються 255-ю статтею трудового законодавства Російської Федерації. Порядок надання виплат жінкам, які мають дітей, докладно описані в ФЗ №81. Розрахунок розміру допомоги у зв'язку з пологами і вагітністю здійснюється на підставі ФЗ №255.
Підстави для надання відпустки і розрахунок виплат
Для того щоб роботодавець міг надати співробітниці законну відпустку, їй необхідно зробити декілька кроків. Найперший і важливий - написання заяви. До нього додається лікарняний листок. Якщо на руках є довідка про непрацездатність, можна обійтися і без самої заяви. Однак його все ж варто написати, якщо співробітниця виявляє бажання піти у відпустку раніше або пізніше або просто хоче отримувати довше заробітну плату, а не допомогу з непрацездатності. Молода мама має право працювати до самого моменту пологів.
Порядок надання декретної відпустки
Необхідно отримати листок непрацездатності. Дана довідка видається в жіночій консультації, де вагітна спостерігається і стоїть на обліку. Видається цей документ на терміні 28-30 тижнів. Потім жінці потрібно скласти і підписати заяву. Співробітниця повинна написати його від свого обличчя - форма є у кожного роботодавця. В рамках заяви мають бути вказані причини виходу у відпустку і його терміни.
Далі слід очікувати видання наказу у відділі кадрів. У ньому буде зазначений період виходу у відпустку, а також той день, коли співробітниця має право покинути своє робоче місце і залишити свої посадові обов'язки. Після народження малюка жінка зобов'язана подати роботодавцю документи, на підставі яких буде здійснюватися нарахування посібників. Йдеться про довідку з медустанови, свідоцтві про народження дитини, офіційному папері, де вказується, що другий з батьків не отримує таку допомогу.
Декретна відпустка і стаж в Росії
Слід зробити акцент на тому, що при наданні декретної відпустки є деякі відмінності в нарахуванні трудового стажу. Перший варіант передбачає період тимчасової непрацездатності. Відбувається це під час догляду за дитиною до досягнення нею півтора або трьох років. І в даному випадку декрет входить в трудовий стаж повністю. Другий варіант - це часткові включення в стаж. Він передбачений для тих випадків, коли батько або мати беруть відпустку по черзі, поки малюку не виповниться півтора року. Цей вже називається відпусткою по догляду за дитиною. Трудовий стаж в декреті за цей період зараховується на термін не більше трьох років.
Пенсійні нарахування
Як же впливає перерву на роботі на розмір пенсії? Таке питання дуже важливий для тих співробітників, чий пенсійний вік настає раніше. Це особливо актуально для військовослужбовців та вчителів. Період тимчасової непрацездатності (у зв'язку з вагітністю та пологами) враховується в стаж. Іншими словами, він буде нараховуватися під час виношування малюка і після пологів, коли матуся відновлюється. Але незважаючи на це, догляд за дитиною до стажу не включається.
Розрахунок стажу
Нерідко зустрічаються ситуації, коли жінка бере послідовно кілька декретних відпусток. При першому догляді схема розрахунку стажу та посібники ясна. А ось чи входить декретну відпустку до трудового стажу, якщо він вже не перший? Порядок розрахунку трохи змінюється. В цьому випадку обом батькам рекомендують брати відпустки по черзі. Це необхідно, щоб відпочинок входив до уваги стажу для нарахування пенсії. Робоче місце за жінкою зберігається, якщо вона повторно бере відпустку. Також нараховується і безперервний стаж.
10 образ від Шекспіра, які працюють краще, ніж сучасні Зустрітися з оригінальними лайками Шекспіра - вам сподобається користуватися деякими з них.
