Чи входить в трудовий стаж декрет? Про це замислюється кожна жінка, яка працює і виховує дітей. Чи варто їй використовувати по максимуму ті дні, які представлені їй законом? Або ж варто раніше збиратися на роботу, щоб накопичити собі на гідну пенсію!
Декрет - це оплачувана відпустка, яка надається жінці для успішного завершення вагітності і подальших пологів. Його тривалість - 140 днів (на загальних підставах). У деяких випадках - 156 днів (якщо пологи пройшли з ускладненнями) і 194 дня (якщо народилося одночасно двоє і більше дітей).
Декретна відпустка складається з 2-ух відпусток:- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Відпустка по догляду за дитиною, поки їй не виповниться 1,5 року.
У ст. 11 Закону № 173-ФЗ «Про трудові пенсії», згадується поняття трудовий і страховий стаж. Трудовий стаж - це період здійснення трудової діяльності та інші періоди, які вказані в ст. 11 Закону № 173-ФЗ. Цей стаж необхідний для призначення пенсії по старості. Як правило, для тих, хто претендує на дострокову пенсію.
Страховий стаж - це період, коли громадянин був застрахований в системі обов'язкового пенсійного страхування. Це підтверджується перерахуванням обов'язкових внесків на свій індивідуальний особовий рахунок. Внески перераховує роботодавець, виходячи з заробітної плати конкретного співробітника.
Згідно ст. 11 Закону № 173-ФЗ, декретну відпустку, який необхідний для завершення вагітності та пологів, повністю входить до страхового стажу, так як в цей період відраховуються внески в ПФР. У цій статті також сказано, що і відпустка по догляду за своєю дитиною, поки їй не виповниться 1,5 року, також включається до страхового стажу. Однак законом встановлено обмеження - жінка може мати не більше 6 років такого стажу, тобто по 1,5 року на 4-яких дітей.
Декретна відпустка також повністю входить до спеціального стажу, тобто в стаж, який необхідний для дострокового виходу на пенсію. Це стосується, наприклад, педагогів або військовослужбовців.
У трудовій книжці жінки буде вказано декретну відпустку та відпустку по догляду. Закон дозволяє жінкам «сидіти» вдома з дитиною. Поки тому не виповниться 3 роки. Перші 1,5 року такої відпустки оплачуються роботодавцем відповідно до закону. Але останні 1,5 року не оплачуються і не враховуються при розрахунку стажу для пенсії.