У житті будь-якої жінки рано чи пізно настає довгоочікувана пора материнства. Для багатьох вже на етапі планування і виношування малюка важливо знати, яким чином буде оплачуватися декретну відпустку, чи ввійде він до загального трудового стажу.
Для початку розглянемо, що означає декрет або декретну відпустку
Декретна відпустка належить за законом кожної працюючої жінки. Це оплачуване час, яке надано на час пологів і вагітності. Дуже багато хто не розрізняють це поняття з відпусткою по догляду за дитиною.
Відпустка дається абсолютно кожній жінці на підставі заяви роботодавцю і надання всіх відповідних медичних документів (довідка, видатна в тому випадку, якщо вагітна встала на облік в жіночу консультацію раніше 12 тижнів і листок непрацездатності). Декретна відпустка сьогодні можуть використовувати не тільки мами новонароджених, а й батьки, опікуни дітей, бабусі і дідусі.
На який період жінка звільняється від роботи в зв'язку з вагітністю та пологами
На час вагітності та пологів кожній жінці надається звільнення від роботи. Розраховується воно в залежності від протікання вагітності, ускладнень та інших чинників:
- Якщо вагітність протікає без ускладнень і жінка народжує дитину в покладений термін, то звільнення у зв'язку з вагітністю та пологами одно ста сорока календарних днів (по сімдесят днів до і після пологів).
- У разі якщо пологи супроводжували ускладнення, кількість оплачуваних днів збільшується до ста п'ятдесяти шести.
- При багатоплідній вагітності оплата відпустки розраховується з розрахунку по дев'яносто сім днів до і після.
- Також законодавчо передбачені випадки, коли жінці необхідно було перервати вагітність або народжена дитина прожив не більше 5 діб. В такому випадку законом передбачено збільшення часу на відновлення від трьох до семи днів.
У разі якщо співробітниця народила раніше покладеного терміну (раніше, ніж 30 тижнів при одній дитині і раніше 28 тижнів при двох дітях), оплата по вагітності та пологах провадиться в належному обсязі.
Як надається і розраховується декрет
Декретна відпустка належить кожній працюючій жінці на підставі заяви та відповідних медичних документів. З того моменту, як жінка надає необхідні документи (за 70 днів до встановленого терміну пологів), вона може піти у відпустку. При необхідності жінка може і продовжувати роботу вже під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього також потрібно підготувати спеціальну заяву.
Розрахунок декретної допомоги здійснюється бухгалтерією організації-роботодавця. Для цього необхідно знати середню заробітну плату за останні два роки. У разі якщо співробітниця протягом попередньої пари років змінювала місце роботи, необхідно надати довідку про оплату праці з попереднього місця роботи.
Розрахунок виплат проводиться на підставі листка непрацездатності, наданим жінкою (тобто середній розмір оплати праці множиться на кількість днів, зазначеному в листі непрацездатності).
Лист непрацездатності готує консультація або організація, в якій вагітна встала на облік. Надають його в термін 30 тижнів при одноплодной вагітності і в термін 28 тижнів при багатоплідній вагітності. Саме з цього дня відраховується термін надання декретної відпустки. Фінансове навантаження з надання грошової допомоги лягає на фірму-роботодавця (а їм, в свою чергу, компенсується за рахунок коштів соцстраху).
Крім того, у кожної співробітниці є можливість реалізувати право на отримання щорічної оплачуваної відпустки у момент прямо перед декретною відпусткою. Законодавчо це не забороняється.
У тому випадку, якщо співробітниця вийшла з декретної відпустки достроково за власним бажанням, оплата декретної відпустки не є обов'язковою. Тут працівниця вже робить вибір: або вона йде в декретну відпустку, або продовжує працювати. У будь-якому випадку хоч би яка була матеріальний стан сім'ї, час, призначене для догляду за собою і надається на пологи, варто присвятити себе, свого здоров'я та здоров'я майбутнього малюка.
Декретна допомога виплачується роботодавцем в період 10 календарних днів з часу надання жінкою всіх належних документів. Для оформлення допомоги жінці необхідно написати заяву на надання декретної допомоги.
Існують випадки, коли співробітниця працює одночасно в двох і більше місцях. У таких випадках кожен роботодавець повинен надати виплати по вагітності та пологах виходячи із середнього заробітку жінки за останні 2 роки роботи.
Основні кроки щодо отримання декретної відпустки
- Отримання листа непрацездатності. Видається в жіночій консультації на необхідному терміні вагітності (28 або 30 тижнів).
- Написати заяву на ім'я роботодавця на надання декретної відпустки і його оплату відповідно до законодавства. У заяві слід вказати причину відсутності і терміни, в які працівник не буде присутній на роботі.
- Відділом кадрів видається наказ, в якому вказана дата, з якої жінка може піти у відпустку і залишити свої посадові обов'язки.
- Після народження дитини надати роботодавцю пакет документів, на підставі якого буде нараховуватися щомісячна допомога по догляду за дитиною. Зазвичай, додатково до вже підготовленим медичним документам, прикладається свідоцтво про народження дитини, довідка від другого з батьків, в якій сказано, що він не отримує допомогу по догляду за дитиною.
Документи, які слід пред'явити для декретної відпустки
Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:
- Лист непрацездатності (видається в жіночій консультації).
- Довідка про постановку на облік в ранні терміни (видається в жіночій консультації).
- Заява про отримання відпустки.
- Заява на отримання виплати по вагітності та пологах.
- Паспорт.
- Реквізити банківського рахунку.
Отримання відпустки і виплат по догляду за дитиною:
Декретна відпустка: чи входить він до стажу
Ми вже говорили про те, що варто розмежовувати час, яке належить на відновлення після пологів і вагітності (140/156/194 дня, все залежить від самої ситуації) і відпустку, покладений до 1,5 років.
Перший відпустку входить в стаж співробітниці. Другий варіант відпустки - тільки частково. Але в сукупності відпустку по догляду за кількома дітьми не може перевищувати трьох років.
Чи включать декретну відпустку до стажу при нарахуванні пенсії
Особливості обчислення стажу при декількох декретах поспіль
У тому випадку, якщо жінка йде в декрет не перший раз, до загального трудового стажу включать в цілому не більше трьох років. У цьому випадку батькам рекомендують по черзі подавати документи на відпустку по догляду за дитиною: в цьому варіанті сукупний період по догляду за дітьми у всіх батьків не перевищуватиме трьох років, тобто він увійде в розрахунок стажу при нарахуванні пенсії.
У разі якщо жінка після першого декретної відпустки відразу пішла до другого, за нею зберігається трудове місце і залишається безперервним стаж. Роботодавець не має права звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці, якщо її дитині ще немає трьох років. В цьому випадку є законодавчий захист.
У разі якщо роботодавець звільняє вагітну співробітницю, то порушується її право на декретну відпустку. Цим несумлінних роботодавців загрожують відповідні міри покарання.
Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз
Розрахунок виплат декретної допомоги у зв'язку з вагітністю
Порядок отримання одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Як нараховуються декретні допомоги