Декретна відпустка - період звільнення робітниць від виконання трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною. При цьому, йдучи в декрет жінки турбуються про те, що час їх вимушеного перебування з малюком не знайде відображення в трудовому стажі. У зв'язку з цим багато хто з них прагнуть якомога раніше повернутися до роботи. Чи обгрунтована така тривога молодих мам? У цьому питанні важливо звернути увагу на два моменти:
- Декретна відпустка включається до трудового стажу, хоча точних вказівок на це російське трудове законодавство не містить, а процес обліку має свої особливості;
- Декрет виступає різновидом оплачуваної відпустки, який передбачає виплати працівниці, яка збирається стати матір'ю.
Для того щоб детально розібратися в цьому питанні слід звернути увагу на такі значущі деталі, як:
- Право на декретну відпустку має будь-яка працівниця, яка планує стати матір'ю (№255-ФЗ);
- Оформлення відпустки починається з моменту подання співробітницею в відділ кадрів лікарняного листа з медичної установи, де вона перебувала на обліку протягом усього періоду вагітності.
Якщо співробітниця пішла в декретну відпустку в зв'язку з народженням другої чи третьої дитини, то цей період буде враховано в трудовому стажі не в повному календарному розмірі.
Незважаючи на те, що декретна відпустка оформляється тільки офіційно працевлаштованим жінкам, на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають право розраховувати не тільки вони, але також:
- Студентки очного денного відділення навчальних закладів;
- Військовозобов'язані жінки, які є представницями цивільного персоналу в рядах Збройних сил;
- Майбутні матері, які на період декретної відпустки офіційно зареєстровані в центрі зайнятості населення та мають статус безробітних.
Декретна відпустка оформляється на всіх працівниць в установленому законодавством розмірі. Однак сама жінка має право використовувати його лише частково.
При розрахунку розміру пособи по вагітності та пологах за основу береться середньомісячний дохід працівниці за останній рік. При цьому мінімальний розмір платежів не повинен виявитися менше МРОТ (допомога в розмірі МРОТ по регіону застосовується щодо тих жінок, які не працювали до догляду в декретну відпустку).
Роботодавець зобов'язаний зберегти за робітницею, що вийшла в декретну відпустку її місце і посаду, а також оклад.
Яка тривалість декретної відпустки?
Тривалість декретної відпустки - величина регульована, що залежить від процесу протікання пологів. У російському трудовому законодавстві згадуються такі значення тривалості, як:
- Якщо працівниця чекає появи на світ одного малюка, то вона звільняється від виконання трудових обов'язків за 70 днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в листку непрацездатності;
- Якщо пологи протікали нормально і без ускладнень, то після них працівниця має право на відпустку протягом 70 днів;
- Якщо пологи протікали у тяжкій формі і завдали шкоди здоров'ю жінки, то післяпологовий період декретної відпустки зростає до 86 днів;
- Якщо на світло повелося відразу кілька малюків, то працівниця має право перебувати в декреті до 194 днів.
Варто додати, що в разі передчасного початку родової діяльності невикористані до пологів дні відпустки не можуть бути перенесені на післяпологовий період.
Чи враховують декретну відпустку в складі трудового стажу?
Вище було визначено, що російське трудове законодавство не дає достатньо точної відповіді на питання про облік декретної відпустки в стаж працівниці. Які ж нормативно-правові документи має сенс детально вивчити для прояснення цього питання?
Як впливає декретну відпустку на процес нарахування пенсії?
Якщо жінка працевлаштована офіційно, то при розрахунку пенсійних виплат їй обов'язково враховується період, протягом якого вона не могла виконувати свої трудові обов'язки в зв'язку з вагітністю, пологами та народженням малюка.
Які права в цьому відношенні мають працівниці?
- Отримати від роботодавця відпустку по догляду за дитиною, тривалістю не більше трьох років (ст. 256 ТК РФ);
- Трирічний період виховання малюка включається в трудовий стаж і враховується при визначенні величини пенсії співробітниці;
- Оплата передбачена тільки за ту частину декретної відпустки, яка пов'язана з вагітністю, пологами і післяпологовим відновленням, але не з доглядом за дитиною;
- Працівниця може використовувати відпустку по догляду за дитиною повністю або частково, але при будь-якому розкладі він буде враховуватися при визначенні розміру пенсії.
Включення декретної відпустки в трудовий стаж не повинно викликати сумнівів, оскільки він оформляється на підставі листка непрацездатності. При цьому взяти відпустку по догляду за дитиною має право будь-який член родини - мати, батько, бабуся, дідусь або опікун дитини. Однак таке право зачіпає тільки одного члена сім'ї.
Якщо працівниця здійснювала свої обов'язки на посаді, яка передбачає нарахування вислуги років (наприклад, державна і муніципальна служба), то вона має право розраховувати на вплив декретної відпустки на цю вислугу (в деяких випадках після повернення з декретної відпустки жінки починають отримувати надбавку до зарплати в порядку вислуги років).
Розглядаючи специфіку декретної відпустки не можна не згадати його головну особливість - поділ на дві частини, одна з яких пов'язана з підготовкою до пологів, пологами і післяпологовим відновленням, а друга - з турботою про малюка.
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами:
- період часу, який охоплює останні тижні перед пологами, пологи і післяпологове відновлення;
- може бути використаний безпосередньо тільки самої робітницею;
- передбачає виплату допомоги в розмірі середньомісячного окладу, але не менше регіональної величини МРОТ;
- враховується при розрахунку пенсії, оскільки включається до страхового стажу.
- Відпустка по догляду за дитиною:
- може тривати від півтора до трьох років;
- не оплачується, так як розглядається в якості відпустки без утримання;
- може бути оформлений на будь-якого родича малюка - матір, батька, бабусю і ін .;
- включається в трудовий стаж, але не в страховий і тому при нарахуванні пенсії не враховується.
Таким чином, працівниці, які збираються стати матерями повинні взяти до уваги кілька значущих нюансів:
- По-перше, декретну відпустку в повному обсязі включається до трудового стажу, а в страховому враховується лише частково;
- По-друге, в страховий стаж враховується тільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- По-третє, на нарахування пенсії впливає тільки страховий, а не трудовий стаж.
Який вихід знайти працівниці, яка не хоче втрачати джерело доходу в другу половину декретної відпустки? Вона може вибрати неповний робочий день (трудовим законодавством передбачена навіть можливість відлучення жінки від роботи для годування немовляти) або роботу на дому. Більш того, відпустка по догляду за малюком може бути оформлений на бабусю або дідуся по материнській або батьківській лінії.
Якщо ж вона вирішить присвятити весь час декретної відпустки турботі про малюка, то після закінчення цього періоду вона може повернутися до колишнього роботодавця на своє робоче місце, посаду і оклад. Звільнення перебувають в декреті жінок - строго переслідується адміністративним законодавством Росії.
Декретна відпустка, який пов'язаний зі звільненням працівниці від виконання трудових обов'язків у зв'язку з народженням дитини та доглядом за ним в обов'язковому порядку включається до трудового стажу. Однак в страховий стаж цей період знаходить лише часткове відображення: при нарахуванні пенсії враховуватимуть тільки першу його частину, пов'язану з вагітністю та пологами. Частина декретної відпустки, пов'язана з доглядом за дитиною, зазвичай оформляється у вигляді відпустки без утримання.
