Йде процедура банкрутства (конкурсне). Воно буде продовжуватися. Чи обов'язково звільняти працівників до моменту завершення конкурсного виробництва? Якщо так, то на підставі якої статті і що вносити до трудової книжки?
Ні, не обов'язково. Звільнення працівників до завершення конкурсного виробництва може бути ними оскаржено.
Звільнення по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слід приурочувати до винесення арбітражним судом ухвали про завершення конкурсного виробництва, яке згодом стає підставою внесення запису про ліквідацію юридичної особи в єдиний державний реєстр юридичних осіб. Звісно ж, що до закінчення зазначеного терміну не можна звільнити працівника за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оскільки введення конкурсного виробництва однозначно не свідчить про припинення юридичної особи після закінчення цієї процедури.
Разом з тим на етапі завершення конкурсного виробництва у боржника можуть виникнути фінансові, організаційні та інші складності, що перешкоджають виконанню в повній мірі обов'язків перед працівником з виплати заробітної плати, вихідної допомоги, інших належних йому сум. Тому слід пам'ятати про можливість дострокового розірвання трудового договору з письмової згоди працівника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Крім того, в арсеналі конкурсного керуючого є інші підстави звільнення працівників, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників організації, застосування яких можливо при дотриманні відповідних умов як на початку, так і в процесі конкурсного виробництва.
Співробітників організації необхідно письмово повідомити за два місяці до звільнення відповідно до ст. 180 ТК РФ.
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК РФ).
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист».
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.