Працівники та їх звільнення при конкурсному виробництві
Підкажіть будь ласка, бажано з посиланням на норму права.
У відношенні ТОВ 29.10.16 р судом введена процедура конкурсне виробництво і призначений конкурсний керуючий. Як найкраще вчинити з працівниками які вимагають свої трудові книжки (з грошовими коштами у ТОВ проблеми).
Найкраще домовитися з ними про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. А ще якісь варіанти, щоб в подальшому у конкурсного не було проблем? як взагалі в даній ситуації повинен вести себе конкурсний керуючий?
як бути з тими працівниками, хто перебуває в декреті і у відпустці по догляду за дитиною?
Відповіді юристів (6)
Місто не вказано
Звільняти працівника під час конкурсного виробництва можна тільки за згодою сторін або за власним бажанням.
Звільнення по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слід приурочувати до винесення арбітражним судом ухвали про завершення конкурсного виробництва, яке згодом стає підставою внесення запису про ліквідацію юридичної особи в єдиний державний реєстр юридичних осіб. Звісно ж, що до закінчення зазначеного терміну не можна звільнити працівника за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оскільки введення конкурсного виробництва однозначно не свідчить про припинення юридичної особи після закінчення цієї процедури. Разом з тим на етапі завершення конкурсного виробництва у боржника можуть виникнути фінансові, організаційні та інші складності, що перешкоджають виконанню в повній мірі обов'язків перед працівником з виплати заробітної плати, вихідної допомоги, інших належних йому сум. Тому слід пам'ятати про можливість дострокового розірвання трудового договору з письмової згоди працівника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Крім того, в арсеналі конкурсного керуючого є інші підстави звільнення працівників, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників організації, застосування яких можливо при дотриманні відповідних умов як на початку, так і в процесі конкурсного виробництва. Співробітників організації необхідно письмово повідомити за два місяці до звільнення відповідно до ст. 180 ТК РФ. При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК РФ).
Ніяких інших варіантів звільнення в цій ситуації немає. Що стосується працівників, які перебувають у декреті або відпустці по догляду за дитиною, то їх можна звільнити тільки при ліквідації або за власним бажанням.
Є питання до юриста?
При звільненні за згодою сторін бажано виплатити працівникам грошову компенсацію, рівнозначну тій, яку вони б отримали при звільненні за скороченням штату або ліквідації організації.
3. Конкурсний керуючий має право:
звільняти працівників боржника, в тому числі керівника боржника, в порядку та на умовах, які встановлені федеральним законом;
Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст.140 ТК РФ. Тобто всі розрахунки з працівником при звільненні за будь-якої підстави слід проводити в день звільнення. Інакше, отримавши трудову книжку без розрахунку, працівник може сміливо йти зі скаргою до трудової інспекції.
Як найкраще вчинити з працівниками які вимагають свої трудові книжки (з грошовими коштами у ТОВ проблеми).
Mila
якщо працівники вимагають розірвання трудових договорів за власним бажанням, конкурсний керуючий зобов'язаний звільнити з за правилами ст.80 ТК РФ, видати трудові книжки і розрахунок в день звільнення. при недостатності коштів у роботодавця виникає обов'язок виплати неустойки за весь період затримки виплати розрахунку при звільненні.
не підписати заяви про звільнення конкурсний керуючий не має права.