Передумови для розвитку ситуації
Прогнозування передумов, які призводять до неспроможності, вельми корисно. Адже своєчасно вжиті заходи допоможуть уникнути неприємної процедури банкрутства і подальшого звільнення працівників.
Часто до труднощів в роботі підприємства призводить нестабільна економічна або політична ситуація в країні. Однак небезпеку несуть не тільки зовнішні причини, а й внутрішні.
Ефективна діяльність керівництва, грамотна організація виробництва, раціональне використання матеріальних і фінансових ресурсів, застосування в роботі сучасних технологій і інші заходи здатні вивести компанію з кризи.
Процедура банкрутства підприємства та звільнення працівників
Ухвалення рішення про неспроможність
Підставою для винесення рішення про фінансову неспроможність юридичної особи є наявність наступних чинників:
- активів підприємства не вистачає для покриття всіх наявних боргів;
- відновлення платоспроможності не представляється реальним;
- відсутня можливість задовольнити вимоги всіх кредиторів;
- в бухгалтерській звітності значиться непокритий збиток.
Якщо ознаки неспроможності визнані достатніми, то відносно боржника відкривається конкурсне виробництво, потім проводиться процедура ліквідації в зв'язку з банкрутством і розрахунок з працівниками.
Етапи і порядок звільнення персоналу
При звільненні персоналу організації, визнаної банкрутом, необхідно дотримуватися певні етапи і керуватися встановленими російським законодавством правилами.
Для захисту прав працівників передбачено обов'язок письмового повідомлення про можливе звільнення місцевої служби зайнятості, а також профспілкової організації (якщо така функціонує).
При цьому повинні строго дотримуватися терміни інформування: при частковому скороченні - це мінімум два місяці, при численному звільнення період збільшується до трьох.
оповіщення співробітників
Роботодавець зобов'язаний у строк не менше ніж за два місяці повідомити підлеглим своє рішення про розірвання трудових договорів.
Для запобігання спірних і конфліктних ситуацій повідомлення необхідно скласти в письмовому вигляді і ознайомити кожного працівника під розписку.
Після готується і видається наказ по організації про звільнення персоналу у зв'язку з банкрутством (документ оформляється або в довільній формі, або по уніціфіцірованним формам Т-8 або Т-8а).
Бланки уніфікованих форм:
Кожен підлеглий повинен запевнити його своїм підписом в знак того, що з розпорядженням ознайомлений.
Далі необхідно належним чином оформити кадрові документи (особисту картку, особиста справа) і трудові книжки.
Приклад запису в трудовій книжці:
При відмові працівника в підписанні будь-яких документів слід при двох свідках донести до нього інформацію в усній формі, а потім скласти відповідний акт про оприлюднення.
Права і гарантії для персоналу
У період банкрутства звільнення провадиться поетапно, з дотриманням інтересів співробітників, що мають переважні права і передбачені трудовим законодавством гарантії.
Крім того, закон забороняє звільняти людину, якщо він знаходиться на лікарняному або перебуває в черговій відпустці.
Роботодавець зобов'язаний не тільки заздалегідь повідомити про припинення трудових відносин, а й завдяки їхній можливості запропонувати іншу альтернативну посаду з урахуванням кваліфікації працівника і стану його здоров'я.
Виплати та компенсації
Відповідно до російського законодавства працівники збанкрутілого підприємства мають право на такі виплати:
- заробітна плата, покладена за фактично відпрацьований час;
- вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку;
- компенсація за відпустка, що залишилася;
- додаткова грошова компенсація при звільненні до закінчення терміну повідомлення;
- збереження за співробітником середнього місячного заробітку на час нового працевлаштування, але тільки протягом 2-го місяця з дня звільнення, а при приписі центру зайнятості - протягом 3-го місяця. Така компенсація буде служити непоганим фінансовим підмогою на період пошуку іншої роботи.
Звільнився з роботи, не дають розрахунок. Як бути? Дивіться тут.
Як оформити звільнення в зв'язку з відходом в армію? Дізнайтеся тут.
Про прийдешнє звільнення персонал попереджають заздалегідь, незалежно від того, чи йде часткове скорочення штату або вже прийнято рішення про повну ліквідацію підприємства.
Терміни оповіщення і в тому, і в іншому випадку однакові і не повинні бути менше двох місяців до передбачуваної дати розірвання договору.
Допускається припинення трудових відносин раніше встановленого терміну за умови виплати співробітнику додаткової грошової компенсації, що розраховується виходячи із середнього заробітку і кількості днів до закінчення передбаченої законом дати отримання відповідного повідомлення.
Що робити з декретниці і вагітними жінками?
Звільнити їх під час процедури банкрутства на підставі п. 2 ст. 81 ТК РФ за скороченням штату неможливо.
При припиненні діяльності підприємства і його ліквідації розірвання трудових договорів з вагітними і декретниці відбувається нарівні з усіма, з виплатою вихідної допомоги і компенсацією середнього заробітку.
При цьому право на отримання виплат у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною звільнені не втрачають:
Як звільнити керівника (директора)?
Розірвати трудовий договір з директором підприємства-боржника можна на підставі п. 1 ст. 278 ТК РФ, який посилається на законодавство про банкрутство.
Це так звані спеціальні або додаткові умови звільнення.
Якщо дії керівника суперечать закону і явно ведуть до неспроможності організації, то він може бути усунений з посади на початкових стадіях процесу за рішенням засновників або зборів акціонерів.
Під час процедур зовнішнього управління і конкурсного виробництва трудові відносини з директором припиняються за заявою тимчасового або конкурсного керуючого. Дане клопотання має бути розглянуто і схвалено арбітражним судом.
При цьому обов'язково письмове повідомлення керівника про направлення відповідного рішення на розгляд до суду.
Далі розрахунок відбувається на загальних підставах відповідно до законодавства РФ.
Що робити, якщо не підписують заяву на звільнення? Дізнайтеся тут.
Звільнення представника трудового колективу
Звільнення представника трудового колективу без узгодження з виборним органом профспілкової організації є незаконним.
Роботодавець повинен повідомити профспілка заздалегідь (не менше ніж за два, а при численному звільнення - мінімум за три місяці) про розірвання трудових відносин з його членом, надавши проект відповідного наказу та обгрунтування причин прийнятого рішення.
При ліквідації організації внаслідок її неспроможності представник трудового колективу звільняється на загальних підставах.
Судова практика
Банкрутство - процес складний і надзвичайно заплутаний.
Всілякі нюанси і неточності в законодавстві породжують безліч спірних моментів, які часто закінчуються зверненням звільнених працівників до суду.
Найбільш частими помилками роботодавця є:
- розірвання договорів через ліквідацію, хоча фактично підприємство було реорганізовано або передало свої повноваження іншому суб'єкту;
- порушення етапів звільнення;
- недотримання термінів та порядку оповіщення;
- неправомірне звільнення осіб, які мають переважні трудові права і встановлені законом гарантії.
У відношенні ТОВ «Альфа» було відкрито конкурсне виробництво в зв'язку з неспроможністю. Працівників за 2 місяці повідомили про звільнення. Трудові відносини були припинені з огляду на ліквідації підприємства по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Один із співробітників порахував відсторонення від роботи неправомірним і звернувся з позовом до суду, який в підсумку прийняв рішення про відновлення його на посаді.
Справа в тому, що на момент звільнення персоналу ліквідація ТОВ «Альфа» не була завершена, оскільки в ЕГРЮЛ не зафіксовано що радить записи про припинення діяльності даного господарюючого суб'єкта.
Тому розрив трудових відносин повинен був проводитися на підставі п. 2 ст. 81 ТК РФ (через скорочення штату).
Робимо висновки: звільнення персоналу при банкрутстві організації - справа непроста, має безліч нюансів.
Щоб виконати всі процедури належним чином, потрібно уважне вивчення норм російського законодавства.
Оплата вимушеного прогулу при незаконному звільненні →
Зразок наказу на виплату компенсації по скороченню →
Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату →
Зразок наказу про скорочення чисельності та штату →