Звільнення персоналу підприємства при банкрутстві є найболючішим питанням, який власник зобов'язаний дозволити в першу чергу. Дипломатичність, взаєморозуміння і дотримання чинного законодавства - це три обставини, що дозволяють врегулювати складну ситуацію у найменш болісний спосіб.
Передумови для ситуації
Заявивши про банкрутство, підприємство офіційно визнає свою неспроможність надалі задовольняти законні вимоги всіх кредиторів.
Для роботодавця запуск подібної процедури є крайнім заходом, яка дає можливість провести звільнення співробітників за власною ініціативою.
Передумовами цього виступає комплекс загальних і приватних обставин.
- Несприятливі економічні умови для фінансового зростання: інфляція, загальний спад національної економіки, зростання вартості ресурсів, втрата стратегічних партнерів та інше.
- Політична нестабільність на внутрішньому і міжнародному рівні.
- Зростання конкуренції за рахунок прогресивних технологічних розробок.
- Зниження попиту або втрата актуальності реалізованої продукції.
- Втрата цільової аудиторії.
- Неконкурентна комерційна та інвестиційна стратегія розвитку підприємства.
- Недостатній рівень оборотного капіталу.
- Застаріле обладнання та технологія виробництва.
- Нераціональне використання всіх наявних на підприємстві ресурсів.
- Вимушені кредити і позики.
- Недобросовісні партнери, які не здатні вчасно виплачувати належні зобов'язання.
- Низька якість створюваної продукції.
- Відсутність повноцінної маркетингової системи розвитку підприємства.
- Застарілі ринки збуту.
- Втілення нових ідей і напрацювань за рахунок невигідних кредитів.
- Відсутність грамотного фінансового контролю над активами підприємства, яке закінчується виникненням різного роду заборгованостей.
Скільки зберігати документи після ліквідації ТОВ? Дізнайтеся в статті.
Банкрутство підприємства та звільнення працівників поетапно
Під час ліквідації підприємства, велике навантаження лягає на відділ кадрів, який зобов'язаний в жорсткі терміни підготувати всю необхідну документацію і виконувати ряд послідовних дій, спрямованих на масове звільнення персоналу. При цьому вкрай важливо, щоб жодна діюча норма законодавства не була порушена.
Алгоритм поетапного звільнення:
- Повідомлення місцевої служби зайнятості про банкрутство суб'єкта і звільнення з цієї причини всього штату підприємства. Повідомлення обов'язково повинно бути складено в письмовій формі з дотриманням затверджених термінів оповіщення. При часткової хвилі звільнень служба зайнятості інформується мінімум за два місяці, а при повній - за три.
- Повідомлення кожного окремо взятого співробітника про звільнення. Подібна дія вважається виконаним, коли працівник своїм підписом запевнив інформацію про майбутнє звільнення.
- Оповіщення персоналу про можливість дострокового припинення трудових відносин. Проводитися паралельно з повідомленням про звільнення та також вимагає розпису працівника. У разі позитивної реакції погодився на такий варіант співробітник отримує встановлені законодавством компенсації. При відмові трудові відносини розриваються на загальних підставах з дотриманням законних термінів.
- Створення та введення в силу наказу про розірвання трудових відносин з персоналом збанкрутілого підприємства. З документом подібного роду кожен співробітник зобов'язаний ознайомитися персонально, а потім запевнити його своїм підписом.
- Оформлення всієї кадрової документації на персонал. Кадрова служба в цей період доповнює особиста справа кожного співробітника усіма необхідними даними, які свідчать про його трудової діяльності на збанкрутілому підприємстві.
- Видача кожному співробітнику його персональної трудової книжки. Важливо, щоб формулювання причин розірвання трудових відносин із збанкрутілим підприємством чітко відповідала фабулі, передбаченої трудовим законодавством (аж до посилання на конкретний пункт статті). Всі записи, що свідчать про трудової активності співробітника, повинні завірятися його підписами.
Внесення записів до трудової книжки можливо в таких варіантах:
Зразок запису про звільнення при банкрутстві
Рішення про неспроможність
Коли підприємство стає неплатоспроможним, а кредиторська заборгованість продовжує зростати, то це свідчить про наявність вагомих ознак банкрутства. Якщо виправити ситуацію неможливо, то власник повинен прийняти рішення про неспроможність, яке одночасно запустить процеси ліквідації та звільнення персоналу.
Рішення про неспроможність і масовому розриві трудових відносин з працівниками вправі приймати провідний колегіальний орган управління підприємства (як правило, збори акціонерів).
Для цього проводиться спільне зібрання, де шляхом голосування визначається стратегія подальшого розвитку юридичної особи. Кінцевий результат оформляється у формі протоколу, який підписується всіма особами, які мають право голосу. Якщо приймається позитивне рішення про добровільне банкрутство підприємства і вивільненні персоналу, то власник повинен негайно надіслати письмове повідомлення до місцевих органів влади.
Після цього оповіщається персонал про майбутню подію, а повноваження з управління підприємствам переходять до ліквідаційної комісії, під керівництвом якої буде завершуватися процес припинення трудових відносин з працівниками.
оповіщення персоналу
Процедура повідомлення персоналу - це обов'язкова дія, без якого весь процес розірвання трудових відносин буде вважатися незаконним. Всі співробітники факт оповіщення про прийдешнє звільнення повинні підкріпити своїми розписами в строго передбачений законодавством термін.
Терміни оповіщення персоналу про звільнення:
- 2 місяці - це загальний термін, згідно з яким роботодавець зобов'язав повідомити працівника про майбутнє розірвання трудових відносин.
- Всі співробітники, які мають на руках короткострокове трудову угоду (що не перевищує 2-х місяців) повинні бути поінформовані про звільнення мінімум за 3 дні.
- Працівники, залучені до сезонних робіт, сповіщаються мінімум за тиждень до майбутнього звільнення.
Щоб в майбутньому запобігти виникненню конфліктних ситуацій, важливо письмове повідомлення на кожного працівника складати в двох примірниках (один віддавати на руки, а другий зберігати у відділі кадрів).
При цьому варто уважно стежити, щоб дата оповіщення була чітко проставлена. Така дія допоможе виключити факт підробки документа.
Виплати та компенсації
Після прийняття рішення про неспроможність, все майно підприємства позначається терміном «конкурсна маса», яке і буде виступати основним джерелом погашення утворилася перед звільняються співробітниками заборгованості.
Кредитори отримують свою компенсацію відповідно до строго встановленої в законодавстві черговості.
Не допускається перехід до погашення зобов'язання наступної черги, поки всі претензії поточних кредиторів не будуть задоволені в повному обсязі.
Для якого звільняють персоналу це означає, що їх претензії мають привілейований характер і повинні задовольнятися роботодавцем в першочерговому порядку:
законодавчі гарантії
Під час ліквідаційної процедури для всіх співробітників, що звільняються підприємства передбачені гарантії, що дозволяють на законних підставах відстоювати свої інтереси.
- Про майбутнє звільнення кожен працівник повинен бути повідомлений заздалегідь.
- За угодою сторін співробітник може звільнитися раніше визначеного терміну і отримати за це пропорційну компенсацію.
- Звільняється співробітник має право на отримання вихідної допомоги (ідентичного місячній зарплаті).
- Звільнений у зв'язку з банкрутством підприємства працівник протягом двох місяців до моменту нового працевлаштування має право на отримання середньомісячної зарплати.
- Всі претензії кредиторів мають сувору черговість. Грошові компенсації співробітникам, які звільняються збанкрутілого суб'єкта в цьому плані носять пріоритетний і обов'язковий для виконання характер.
- Працівники мають право вибрати зі свого числа представника, який буде брати участь від імені всього трудового колективу в процесі розгляду справи про неспроможність підприємства та масовому розірвання трудових відносин в арбітражному суді.
Кожен звільнений співробітник (в односторонньому порядку або колективно) порядку завжди може звернутися за захистом своїх законних інтересів в місцеві, правоохоронні чи інші органи влади.
терміни процесу
Процедура ліквідації підприємства може бути істотно розтягнута за часом, оскільки значною мірою залежна від кожного окремо взятого етапу. Тому терміни процесу звільнення персоналу не завжди можна чітко встановити заздалегідь.
Щоб не порушувати законні права працівників, власник збанкрутілого підприємства повинен дотримуватися таких правил:
- Після оповіщення персоналу, роботодавець зобов'язаний чітко витримати мінімальні терміни, що передують звільненню (2 місяці, 3 дні, тиждень).
- Дата звільнення працівників не може бути пізніше, ніж виняток ліквідовується суб'єкта з ЕГРЮЛ.
- Співробітник може бути звільнений в будь-який період, який знаходиться між внесенням запису в ЕГРЮЛ і мінімальними термінами оповіщення.
- За спільною згодою, будь-який співробітник може бути звільнений достроково. Терміни в кожному випадку обговорюються з роботодавцем індивідуально.
При банкрутстві підприємства сюди варто віднести дві групи співробітників:
- Вагітні, а також жінки, які перебувають у декреті.
- Генеральний директор.
Розглянемо особливості розірвання трудових відносин з кожною з перерахованих вище груп.
Що робити з вагітними і декретниці?
Важливо! Під час масових скорочень не можна плутати ліквідацію з реорганізацією.
Другий варіант передбачає лише переформатування діючого підприємства, а, отже, дає право вагітним і декретниці зберегти за собою свої робочі місця.
Чи потрібна касова книга для ІП на ЕНВД? Дізнайтеся зараз.
Торгівля - найприбутковіший бізнес в маленькому місті. Дивіться, чим ще можна зайнятися.
Звільнення генерального директора в зв'язку з банкрутством
Керівник підприємства може бути звільнений крім загальних підстав, передбачених трудовим законодавством, ще й у зв'язку з визнанням підконтрольного йому суб'єкта банкрутом (це називається додаткове або спеціальне умова).
Алгоритм відсторонення генерального директора від роботи відбувається відповідно до чинного закону, що визначає процедуру банкрутства підприємства:
- Приймається рішення про неспроможність, призначається ліквідаційна комісія і тимчасовий керуючий збанкрутілого суб'єкта.
- Для усунення генерального директора від виконання трудових обов'язків тимчасовий керуючий повинен подати відповідні клопотання до Арбітражного суду.
- Якщо заявлене клопотання буде задоволено, то подальші дії, пов'язані зі звільненням генерального директора відбуватимуться на загальних підставах, властивих рядовому співробітникові підприємства.
Спірні моменти: судова практика
Існує чотири спірних ситуації, які можуть виникати між роботодавцем і його співробітниками в разі банкрутства підприємства.
Їх об'єднує такі:
- У працівників є законні підстави для відстоювання своєї позиції в суді.
- На кожну ситуацію існує практика як позитивних, так і негативних судових рішень у справі.
- Підсумковий результат залежить від індивідуальних особливостей трудового спору.
Розглянемо ці спірні ситуації, які можуть дати привід співробітнику відправитися в суд для захисту своїх прав.
- Збанкрутілий суб'єкт практично не було ліквідовано:
- немає відповідних даних в ЕГРЮЛ;
- щодо банкрута тільки розпочато конкурсне виробництво;
- сформовано нове підприємство, яке прийняла на себе всі повноваження боржника.
- Персонал був звільнений в результаті ліквідації однієї з філій підприємства.
- Порушена процедура звільнення персоналу під час банкрутства підприємства.
- Ситуації технічного характеру пов'язані зі звільненням персоналу і банкрутством суб'єкта. Результат цілком пов'язаний з обставинами, що сталося (виплати за ненавмисний прогул, невикористану відпустку, моральну шкоду та інше).
Банкрутство підприємства в однаковій мірі стосується власника і найманого службовця. Заявивши про банкрутство, підприємство офіційно визнає свою неспроможність надалі задовольняти законні вимоги всіх кредиторів, і змушене оголосити про процес масового розірвання трудових відносин з персоналом.
Власник ліквідовується підприємства в обов'язковому порядку повинен дотримуватися етапи звільнення і перелік визначених законодавством дій.
Звільняється персонал збанкрутілого підприємства відноситься до числа привілейованих кредиторів, заборгованість перед якими усувається в першу чергу. Порушення порядку звільнення є законним приводом звернення до суду. Результат справи буде залежати від конкретних обставин. Судова практика наповнена як позитивними, так і негативними результатами.