Питання про режими трудового часу визначені в Трудовому кодексі. Режим праці в передсвятковий день встановлений в статті 95. У відповідність з нею, тривалість трудового дня в такий день має бути скорочена на одну годину.
Що таке передсвятковий день
Скороченим передсвятковим днем по законодавству визнається:
Правила зменшення передсвяткових днів
Робота в передсвятковий день по Трудовому Кодексу скорочується у відповідність до наступних правил:
- Передсвятковий трудовий день, підлягає скороченню, повинен йти прямо перед державним святом. Якщо ж святковий день припав на понеділок, то п'ятницю не визнається передсвятковим днем, а, отже, не буде скорочена.
- Трудова зміна в передсвятковий робочий день скорочується абсолютно для всіх працівників: для тих, хто працює за п'ятиденним або шестиденним робочим тижнем; для тих, хто працює за сумісництвом, і для тих, хто працює неповний тиждень або неповний день.
- Якщо перед святковим днем здійснюється заміна трудових і нетрудових днів (наприклад, будь-який день робочого тижня і суботу замінюють місцями), то робоча субота буде передсвятковим днем тільки в тій ситуації, коли вона йде перед самим святом. Якщо знову сформований трудовий день не варто безпосередньо перед святом, то час праці скорочено не буде.
Альтернатива зменшенню тривалості трудової зміни
Є такі нюанси скорочення передсвяткових днів:
- Не у всіх організаціях наймачі мають можливість вкоротити своїм працівникам тривалість передсвяткового робочого дня. Трудовий Кодекс, в зв'язку з цим, передбачає, що трудовий день може не зменшуватися. Це можливо в тих компаніях, які мають безперервний виробничий процес; які здійснюють безперебійне обслуговування громадян країни. Щоб мати можливість не скорочувати робочий день, директора таких компаній повинні правильно оформити всі необхідні папери.
- Бувають випадки, коли в одній компанії одні співробітники мають право працювати в передсвяткові дні на одну годину менше, а інші - ні. Це буде залежати від займаної співробітником посади і виконуваних ним зобов'язань. Всі директори компаній повинні скласти список посад, на яких тривалість передсвяткового робочого дня не зменшується, і затвердити його. При наймі співробітників на ці посади, вони зобов'язані ознайомити з даними списком всіх кандидатів.
- Всі наймачі, які не скоротили тривалість передсвяткового дня, зобов'язані це компенсувати. Компенсація здійснюється у вигляді грошової виплати за перероблений час або у вигляді надання доп. відпочинку в інші дні.
Приєднуйтесь до обговорення в розділі Питання-відповідь. Якщо Ви не знайшли потрібної теми, то задайте своє питання.