Ольга, як-то в інституті підвищення кваліфікації я задала таке запитання викладачеві. Ось що він мені відповів з цього приводу. Якщо, скажімо у трудящих 40-годинний робочий тиждень, то щоб п'ятниця стала офіційно скороченим робочим днем, ми скорочуємо цей день за рахунок обідньої перерви. Якщо обід триває 1 годину, то, скорочуючи його при 5-денному робочому тижні на 12 хвилин (12 хвилин х на 5 робочих днів в тижні = година), ми отримуємо той самий одну годину, на який скорочуємо п'ятничний робочий день. Все це обговорюється в Правилах трудового розпорядку. Крім того, робочий день у Вас буден не 8 годин, а 8 годин 12 хвилин.
Мені давали таку ж відповідь. І теж в інституті підвищення кваліфікації)))
Наташа, а може ми з Вами в одному інституті підвищували кваліфікацію? - 5 років тому
У Трудовому кодексі нічого не сказано про зменшення тривалості робочого дня в п'ятницю при 5-денному робочому тижні.
Підприємства своїми локальними правилами внутрішнього розпорядку і / або закріпленням в колективному договорі та / або за згодою між співробітниками і роботодавцем мають право змінити трудовий режим, збільшивши, наприклад, робочий час з понеділка по четвер включно на 15 хвилин, в цьому випадку в п'ятницю можна зменшити робочий час на 1 годину або зменшивши час обідньої перерви на 15 хвилин, тоді в п'ятницю без порушень Трудового Кодексу вийде укорочений на 1 годину 15 хвилин робочий день.