Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Чи можна за рахунок обіду скоротити робочий день в п'ятницю на одну годину, чи правомірно це?
Наприклад з обіду прибрати 12 хвилин 12х5 = 60 тобто годину мінус в п'ятницю.
Але робочий день збільшиться на 12 хвилин тобто У понеділок - четвер буде робочий день 8 годин 12 хвилин це як не надто урочка або ще що? Чи можна так вважати?
А в п'ятницю вийде 7 годин 12 хвилин не буде це не повним робочим днем?
Чи можна за законодавством так зробити? (Правомірність)
А може це на розсуд наймача?
Чи стосується це працівників працюють позмінно?
І що доведеться переробити наймачеві (кол.договор, правила внутрішнього трудового розпорядку, як вважатимуть і заповнювати графіки табельщики і розраховувачі?)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Можна, можливо. Чи правомірно. Тривалість робочого дня законодавством не нормується. Встановлено норма робочого часу в тиждень (40 годин). А по робочих днях цей час можна розкидати як завгодно. Режим робочого часу встановлюється в ПВТР. У табелі треба ставити 7,2 години.
Простіше скоротити обід на 15 хвилин, а в п'ятницю працювати на годину менше.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Обід і так 30 хвилин робочий день з 8 до 16:30, а хочуть работнички в п'ятницю до 15:30. Так що обід можна скоротити тільки на 10 хвилин ст.134 ТК РБ.
А вирішується це за погодженням сторін працівник наймач або можна вимагати в односторонньому порядку, а то переробляти кол.договор, ПВТР, змінювати розклад автобусів багато гемора.
Чи правомірно відмовити працівникам.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чи правомірно і відмовити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Чи правомірно і відмовити. Ось це вже варіант
Це означає як скаже генеральний директор так і буде !?
Якщо не складно то нормативну базу (статті, кодекси і т.д.) на які з цього приводу можна посилатися для відмови в задоволенні прохання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Режим робочого часу - порядок розподілу наймачем встановлених цим Кодексом для працівників норм щоденної та щотижневої тривалості робочого часу і часу відпочинку протягом доби, тижня, місяця та інших календарних періодів.
Режим робочого часу визначає час початку і закінчення робочого дня (зміни), час обідньої та інших перерв, послідовність чергування працівників по змінах, робочі та вихідні дні.
Режим робочого часу працівників розробляється виходячи з режиму роботи, що застосовується у наймача.
Режим робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності).
Графік робіт (змінності) затверджується наймачем за погодженням з профспілкою.
Встановлений режим робочого часу доводиться до відома працівників не пізніше одного місяця до введення його в дію. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються і затверджуються наймачем на підставі типових ПВТР.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »