ТК РФ закріпив лише граничну тривалість праці (щотижневу). Тижневий працю для будь-яких працівників не може бути тривалішою 40 годин, а безперервний час щотижневого відпочинку повинна бути не менше 42 годин (ст. 94, 110 ТК РФ).
Нормальна тривалість зміни
Чи не обговорюється ТК РФ і максимальний час щоденної роботи при змінному графіку. Таким чином, нерідкі випадки, коли довжина зміни може становити цілу добу. Порушенням це не є - в будь-якому випадку тижневе кількість годин не може бути більше 40.
Встановлення 2 змін в тиждень по 24 години неправомірно, оскільки в цьому випадку тижневе робочий час становитиме 48 годин. Якщо тижневе час праці перевищила 40 годин, необхідно домовлятися з працівником про те, чи бажає він працювати понаднормово. Оптимально встановлення однієї зміни 24 години, а другої зміни - 16 годин.
Як розподіляється кількість щоденних робочих годин в залежності від кількості робочих днів у тижні
У звичайному режимі робочий тиждень, як правило, п'ятиденний чи шестиденний. Можливо і включення в трудовий тиждень меншої кількості днів - в залежності від особливостей конкретної організації і режиму праці (ст. 100 ТК РФ). П'ятиденний графік роботи вважається класичним.
При п'ятиденному трудової тижня працівники працюють щодня по 8 годин. Багато кадровики вважають такий режим роботи найбільш раціональним, оскільки доведено, що в такому випадку досягається максимальна продуктивність праці. Крім того, у працівників, трудящих за даною схемою, завжди є 2 вихідних, які найчастіше випадають на суботу та неділю, що благотворно позначається на ефективності роботи організації.
Можливо і інший розподіл робочих днів у тижні, наприклад, при змінній роботі. У цьому випадку вихідні дні часто не доводяться на суботу і неділю, не прив'язані до цих днів.
При неповному робочому тижні трудящий може працювати і 1 день в тиждень - все залежить від кількості його тижневих робочих годин. Наприклад, якщо їх всього 5 на тиждень, сенсу розтягувати цей годинник на 5 робочих днів немає ніякого, хоча це і не заборонено законом.
Роботодавець сам вирішує, яким чином доцільно розподілити робочий час, виділені працівникові в рамках тижня. Головне правило полягає в тому, щоб загальна кількість тижневих годин роботи не виходило за межі 40, а щотижневий безперервний відпочинок був не менше 42 годин.
Тривалість робочого дня неповнолітніх
Неповнолітні менш захищені, ніж дорослі. Їх організм і психіка ще не сформувалися в повній мірі, що послужило причиною для законодавця закріпити для неповнолітніх в ст. 94 ТК РФ скорочена щоденне час праці (як і скорочений час праці в тиждень, встановлене в ст. 92 ТК РФ).
Працівники, вік яких становить від 15 до 16 років, не можуть працювати більше 5 годин на день (за зміну). Для тих, хто досяг 16 років, але не досяг 18-річного віку, в законі прописується максимальна тривалість роботи, яка дорівнює 7 години в день (за зміну).
Для неповнолітніх, які одночасно працюють і навчаються в школах або навчальних закладах іншого типу, закріплений більш короткий робочий день. Для учнів віком від 14 до 16 років - всього 2,5 години, а для учнів віком від 16 років до повноліття - 4 години.
Тривалість робочого дня інвалідів
Інвалідам ст. 94 ТК РФ забороняє працювати понад денної норми, однак саму норму не встановлює. Це пов'язано з тим, що кожне захворювання індивідуально, деякі інваліди можуть працювати без обмежень, а деякі взагалі не мають можливості працювати.
Таким чином, лікар може обмежити максимальне щоденне час праці конкретного інваліда або зовсім заборонити працю. Обмеження або заборона праці інвалідів не можна розцінювати як обмеження конституційного права людини на працю, оскільки в даному випадку такі заходи спрямовані на захист особистості.
Тривалість робочого дня трудящих на шкідливих і небезпечних роботах
Згідно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудових годин в тиждень для працюючих на шкідливих і небезпечних роботах - 36. При цьому тижнева норма робочих годин може бути встановлена керівником і в меншому обсязі, зокрема, 30 годин на тиждень.
Для тих, хто працює 36 годин на тиждень, максимальна денна навантаження не може становити більше 8 годин. Для працюючих 30 годин в тиждень денна навантаження повинна бути не більше 6 годин. При цьому можливе укладання угоди з працівниками про збільшення часу денний (змінної) роботи до 12 і 8 годин відповідно.
Тривалість робочого дня визначена для:
Неповний робочий час
Можливість встановлення неповного часу роботи встановлена в ст. 93 ТК РФ. Керівник може закріпити як неповну трудовий тиждень, так і неповний робочий день. Ніхто не забороняє комбінувати неповну трудовий тиждень з неповними робочими днями, наприклад, 3-денний тиждень по 5 робочих годин.
Неповний робочий день - результат угоди працівника і керівника. За загальним правилом роботодавець має право відмовити працівникові в задоволенні його заяви про переведення на неповний день. Однак ч. 1 ст. 93 ТК РФ передбачені випадки, коли начальник не має права відмовляти працівникові трудитися обмежена кількість годин в день або днів на тиждень.
- вагітних жінок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- батьків (опікунів або піклувальників) малолітньої дитини або неповнолітнього інваліда (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- працівників, які доглядають за хворим членом сім'ї (при наявності докази - медичного висновку) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖЛИВО! При неповному робочому часу оплачуються лише ті години і дні, які були відпрацьовані, тобто заробітна плата зменшується (в порівнянні зі звичайною 40-годинним робочим тижнем). Відпустка і стаж обчислюються так само, як і в загальному випадку.
Тривалість робочого дня перед вихідними і святами
Так, якщо в організації неможливо встановити скорочений день напередодні вихідних чи свят, оскільки діяльність неперервна, допускається перенесення даного часу відпочинку на інший час або грошова компенсація працівникам (застосовуються правила оплати понаднормової роботи).
Якщо в організації шестиденний робочий день, час роботи в передсвятковий день або день перед вихідним не може бути більше 5 годин. Відносно п'ятиденного робочого дня будь-яких подібних правил немає.
Як закріпити тривалість робочого дня всім службовцям організації або конкретному працівникові?
Порядок закріплення довжини денного робочого часу в організації залежить від того, чи встановлюється вона для одного працівника або для всього колективу. Загальний для всіх режим роботи закріплюється в ПВТР.
ВАЖЛИВО! Якщо всі трудящі працюють в одному режимі, то кількість робочих і вихідних днів, трудових годин в день можна закріпити виключно в ПВТР, що не дублюючи інформацію в трудових договорах, оскільки ніякого практичного сенсу в цьому немає. В даному випадку в договорах можна зробити типову відсилання до ПВТР, що визначають режим роботи.
Інша ситуація виникає, коли для деяких працівників встановлюється інша тривалість щоденного робочого часу, ніж у всіх інших. В цьому випадку слід вказати дану інформацію в трудовому договорі з конкретним працівником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Коли працівник залучається до праці на неповний день, порядок прийому на роботу практично не відрізняється від загального. Відмінності два. По-перше, в трудовому договорі розписується режим роботи даного співробітника, а по-друге, в наказі про прийом на роботу робиться відмітка, що працівник прийнятий на неповний день.
Для того щоб змінити робочий час конкретного працівника, укладається відповідна додаткова угода до трудового договору, в якому вказується новий режим роботи.