Відпустка - один з видів часу відпочинку працівника (ст. 107 ТК РФ). Під час відпочинку працівник вільний від виконання трудових обов'язків і може використати цей час на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). Відповідно до частини першої ст. 166 ТК РФ службовим відрядженням визнається поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Очевидно, що під час перебування працівника у відпустці роботодавець не може направити його у відрядження. Відповідно, на час відрядження працівник повинен бути відкликаний з відпустки.
Відповідно до ст. 125 ТК РФ працівник може бути відкликаний з відпустки за його згодою, за винятком випадків, перелічених в частині третій ст. 125 ТК РФ; невикористана в зв'язку з відкликанням частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік (частина друга ст. 125 ТК РФ) * (1).
Відзначимо, що в результаті відкликання працівника з відпустки зменшується фактична тривалість відпустки, відповідно, повинна зменшитися і сума належних працівникові відпускних. З огляду на, що відповідно до частини дев'ятої ст. 136 ТК РФ відпускні працівнику виплачено до початку відпустки, складається ситуація, коли у працівника виникає заборгованість перед роботодавцем в сумі зайво виплачених відпускних за невикористані дні відпустки. Вважаємо, в ситуації, що розглядається роботодавець може зарахувати суму виплачених працівникові відпускних за невикористану частину щорічної відпустки в рахунок авансу на оплату витрат на відрядження.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) З порядком оформлення перенесення невикористаної у зв'язку з відкликанням частини відпустки Ви можете ознайомитися в матеріалі:
- Енциклопедія рішень. Оформлення перенесення і продовження щорічної оплачуваної відпустки.