Який відділ повинен складати тарифікаційні списки працівників? Адмінісратівно-управлінський персонал нашого закладу представлений наступними відділами: відділ кадрів, планово-економічний відділ, бухгалтерія
Тарифікація - це інструмент планування заробітної плати працівників з урахуванням встановленого навантаження, всіх доплат та інших виплат.
Тарифікацію здійснює установа.
Правила складання тарифікаційних списків для регіональних установ можуть встановлюватися нормативно-правовими актами, затвердженими на рівні суб'єкта РФ.
За Новосибірської області нормативних правових актів, що встановлюють порядок тарифікації, у відкритому доступі ми не знайшли.
Форми тарифікаційних списків в даний час для підвідомчих організацій встановлює орган влади, що виконує функції засновника або такі списки затверджуються керівником установи.
Якщо нормативні акти на рівні суб'єкта РФ або засновника відсутні, то Положення про тарифікації установа розробляє самостійно.
Як правило, тарифікаційні списки складають спільно бухгалтерія та кадрова служба. При наявності в установі планово-економічного відділу можливо його залучення до складання списку.
Підписує тарифікаційні списки, як правило, керівник і головний бухгалтер
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Відповідь: Як встановлюється зарплата педагогічним працівникам
Розміром окладу педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, є встановлена при тарифікації на початок навчального року місячна зарплата відповідно до кількості часовучебной навантаження.
Певні таким чином посадовий оклад або ставка зарплати становлять основну частину оплати праці, що іменується в нормативних документах базовою частиною фонду оплати праці.
Популярні питання
На підставі розрахунків і в межах коштів, передбачених на оплату праці педагогічних працівників, керівник організації встановлює розміри підвищувальних коефіцієнтів до окладів (ставок) за професійними кваліфікаційних групах з урахуванням:
- професійної підготовки працівника;
- складності і важливості виконуваної роботи;
- ступеня самостійності і відповідальності при виконанні поставлених завдань;
- стажу роботи;
- наявності вчених звань і ступенів і інших чинників.
Крім того, для окремих працівників при визначенні їх посадового окладу допускається встановлення персонального підвищувального коефіцієнта. Такий коефіцієнт може бути встановлений як на постійній основі, так і на певний період часу.
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
