Після переходу на нову систему оплати праці заробітна плата керівників установ, їх заступників і головних бухгалтерів буде складатися:
- з посадового окладу;
- компенсаційних виплат;
- стимулюючих виплат.
Тепер розглянемо докладніше, як буде формуватися заробітна плата.
Посадовий оклад керівника
Від чого залежить розмір посадового окладу керівника
Тепер оклад керівника буде прямо залежати від заробітної плати працівників очолюваної ним установи та буде дорівнює трьом розмірам середньої заробітної плати працівників основного персоналу (п. 2 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати).
При цьому посадові оклади заступників керівників та головного бухгалтера установи повинні бути на 10-30% нижче окладу керівника (п. 6 Положення про встановлення систем оплати праці).
Переліки посад і професій основного персоналу
До основного персоналу установи відносяться працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, для реалізації яких створено установу (п. 7 Положення про встановлення систем оплати праці).
Переліки посад і професій працівників установ, що відносяться до основного персоналу за видом економічної діяльності, для визначення розмірів посадових окладів керівників повинні стверджувати федеральні органи виконавчої влади (інший державний орган або організація), у віданні яких перебуває установа.
Переліки посад і професій в обов'язковому порядку узгоджуються з МінздравсоцразвітіяУкаіни (п. 7 Положення про встановлення систем оплати праці). Список деяких відомств, які затвердили переліки посад і професій, наведено в табл. 1.
Розрахунок заробітної плати основного персоналу
Середня заробітна плата працівників основного персоналу (СЗОП) визначається за формулою (п. 3 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати):
Особливості обчислення середньої заробітної плати
Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати при її розрахунку:
- враховуються посадові оклади, ставки заробітної плати і стимулюючі виплати (незалежно від їх джерела) працівників основного персоналу;
- не враховуються компенсаційні виплати, передбачені для працівників основного персоналу.
Як розрахувати середньомісячну чисельність
При визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу враховується кількість співробітників, що працюють на умовах повного і неповного робочого часу. а також зовнішніх сумісників (п. 4 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати).
Співробітники, що працюють повний робочий час. Згідно з пунктом 5 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати середньомісячна чисельність цих працівників обчислюється в такий спосіб:
При цьому чисельність працівників основного персоналу за вихідні або неробочі святкові дні відповідає кількості працівників основного персоналу, зайнятого на умовах повного робочого часу, за робочий день, що передує вихідним або неробочим святковим дням.
Чисельність працівників основного персоналу, зайнятих на умовах повного робочого часу, за кожен календарний день місяця визначається на підставі табеля обліку робочого часу.
Внутрішній сумісник враховується в обліковій чисельності працівників основного персоналу як ціла одиниця (п. 5 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати).
- один головний бібліотекар;
- чотири бібліотекаря;
- один методист.
Співробітники, що працюють на умовах неповного робочого часу.
Чисельність таких працівників розраховується пропорційно відпрацьованому ними часу наступним чином (п. 6 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати):
- розраховується загальна кількість людино-днів, відпрацьованих в повному обсязі зайнятими працівниками. Для цього загальна кількість людино-годин у звітному місяці потрібно розділити на тривалість робочого дня виходячи з встановленої тривалості робочого тижня, наприклад при 40-годинному робочому тижні - на 8 годин (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6,67 години (при шестиденному робочому тижні);
- потім визначається середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць в перерахунку на повну зайнятість. Для цього потрібно поділити кількість відпрацьованих людино-днів на число робочих днів у місяці.
- бібліотекар - 15 робочих днів;
- методист - 10 робочих днів.
РІШЕННЯ. Загальна кількість людино-годин - 150 (6 чx15 раб. Дн. + 6 чx10 раб. Дн.).
Зовнішні сумісники. Їх середньомісячна чисельність визначається так само, як і чисельність співробітників, які працюють неповний робочий час (п. 7 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати).
Якщо бюджетна установа тільки що створене
Розраховуємо оклад керівника
Розглянемо, як з урахуванням сказаного вище визначити оклад керівника бюджетної установи.
- посадові оклади - 986 000 руб .;
- стимулюючі виплати - 74 500 руб .;
- компенсаційні виплати - 8500 руб.
Як розрахувати розмір посадового окладу директора бібліотеки після переходу на нову систему оплати праці?
РІШЕННЯ. Перш за все слід розрахувати середню заробітну плату працівників основного персоналу бібліотеки. Вона складе 15 150 руб. [(986 000 руб. +74 500 руб.). 70 чол.].
Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати розмір окладу керівника становить три розміри середньої заробітної плати основного персоналу. Отже, оклад керівника - 45 450 руб. (15 150 руб.x3).
Посадовий оклад керівника установи вказується в трудовому договорі (п. 2 Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати).
Оклад керівника і підвищувальний коефіцієнт
У деяких випадках керівник установи може встановити підвищуючий коефіцієнт до мінімальних окладів за професійними кваліфікаційних групах (займаним посадам). При цьому він врахує рівень професійної підготовки працівника, складність виконуваної роботи, ступінь самостійності та відповідальності при виконанні поставлених завдань, стаж роботи в установі та ін.
Однак підвищувальні коефіцієнти до окладу керівника установи не застосовуються. Не застосовуються вони і для працівників, у яких розмір окладу визначається в процентному відношенні до окладу керівника.
Компенсаційні виплати для керівників
Виплати керівнику встановлюються у відсотках до посадового окладу або в абсолютних розмірах, якщо інше не передбачено федеральними законами або указами Президента України (п. 8 Положення про встановлення систем оплати праці).
Стимулюючі надбавки і преміальні виплати для керівників
Для керівника, його заступників і головного бухгалтера повинен бути передбачений окремий перелік стимулюючих надбавок (п. 8 Рекомендацій з розробки зразкових положень про оплату праці).
Надбавки можуть встановлюватися з урахуванням цільових показників ефективності діяльності установи.
Хто призначає премію керівнику
Конкретні види премій, винагород та інших виплат стимулюючого характеру для керівників повинен встановлювати той державний орган, у веденні якого знаходиться установа. Але в деяких випадках з метою прийняття об'єктивного рішення про призначення таких виплат може бути створена комісія з розподілу централізованих бюджетних асигнувань, виділених на ці цілі. Склад і повноваження комісії визначає головний розпорядник коштів федерального бюджету.
За рахунок яких коштів будуть заохочувати керівників
За що покладаються стимулюючі виплати
Порядок призначення керівників установ стимулюючих виплат наведено в Роз'ясненні.
Згідно з пунктом 5 Роз'яснення стимулюючі виплати можуть встановлюватися:
- за виконання установою показників його діяльності;
- відсутність порушень законодавства України при проведенні заходів по контролю (нагляду);
- відсутність в організації заборгованості по заробітній платі та ін.
У кожній установі може бути виділений головний показник його
діяльності, за виконання якого керівнику виплатять не менше ніж 30% від загальної суми встановлених йому виплат стимулюючого характеру (п. 6 Роз'яснення). Показники, що дозволяють оцінити результативність і якість роботи організації, визначає головний розпорядник коштів федерального бюджету (п. 5 Роз'яснення).
Якщо ж розпорядник вирішить не призначати керівника стимулюючі виплати за рахунок централізованих бюджетних асигнувань, ці кошти можуть бути спрямовані на стимулюючі виплати керівникам або працівникам інших установ (п. 2 Роз'яснення).
Як оформити стимулюючі виплати
Порядок, умови і розміри стимулюючих виплат обумовлюються в додатковій угоді до трудового договору з керівником установи. Воно полягає на термін до одного року, після закінчення якого показники преміювання та розмір виплат переглядаються. Про це йдеться в пункті 12 Роз'яснення.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте в журналі "Зарплата"