Звільнення за обопільною згодою
Припинення трудових відносин між працівником і наймачем за обопільною згодою, означає, звільнення працівника за угодою сторін. Незважаючи на гадану зрозумілість, прозорість цього «мирного» угоди, є ряд особливостей, нюансів. Договір-угода розривається коли завгодно, повна свобода дій. Особливо складна процедура звільнення жінки під час декретної відпустки. а особливо якщо вона не згодна, як буває найчастіше.
Що має на увазі слово «угода»? Це договір між роботодавцем і підлеглим про конкретних умовах припинення робочих взаємин без взаємних претензій.
Важливий момент - час обов'язкового відпрацювання, яке зводиться нанівець чи ушкоджується. Є домовленості з положеннями по різних аспектів розірвання трудових відносин. Якщо в стандартній процедурі звільнення існує більш ніж одну умову, то будь-які дії стосовно анулювання контракту прийнято вважати угодою.
Як всяке розірвання домовленостей, звільнення працівника за угодою сторін має свій порядок дій:
Що стосується фрази «домовленість», то різні умови можна прийняти на кожному етапі описаного процесу. Чим швидше це зробити, тим простіше процедура звільнення, менше буде потрібно виправити, значніше плюси для всіх. Але краще все обговорити до початку подачі заяви на припинення робочих відносин в організації. В тому числі, щоб уникнути проблем з датами.
Згідно із законом після подачі заяви звільняється співробітник зобов'язаний відпрацювати два тижні, що відбивається в офіційному акті. Якщо за обопільною згодою сторін прийнято рішення про зміну часу відпрацювання, або ліквідації, це відбивається на проставлених числах.
правові особливості
Офіційне звільнення працівника за угодою сторін - припинення робочих відносин на вигідних обом сторонам умовах. Головне питання - час обов'язкового відпрацювання, яке збільшується або зменшується.
Також дуже часто зустрічається таке явище, як звільнення через скорочення штату. В умовах сучасної кризи це й не дивно.
Обговоримо інші моменти, плюси і мінуси для працівника. Домовленості часто проходять усно між начальником і підлеглим. Оскільки регламентованої законодавчо форми обопільного угоди немає, подібна позиція зрозуміла.
Але домовленості необхідно фіксувати письмово при будь-якому рівні довіри:
- Випадки бувають різні, ніхто не застрахований від будь-якого, що підштовхне до порушення усних обіцянок.
- Допомагає уникнути суєти в процесі звільнення.
Документи складаються в двох варіантах (для наймача, для працівника, який звільняється співробітника). Текст заповнюється в довільному вигляді, фіксуються обумовлені моменти, підписи ставляться з обох сторін, скріплюються печаткою організації. Бажані підписи свідків, але не обов'язкові.
В угодах вноситься пункт про взаємну згоду сторін і відсутності претензій з усіх питань. Процедура звільнення співробітника за згодою сторін має на увазі неможливість відновлення на робочій посаді, в разі відмови працівника, який звільняється співробітника від наміру залишати роботу.
Якщо при стандартній процедурі наймач має право відмовити у відновленні минулого посади, то при обопільній угоді роботодавець відмовляється від посади, підписавши угоду.
Офіційний наказ на припинення трудових відносин за згодою видається за стандартною формою Т-8. Він містить формулювання «звільнення за угодою сторін», письмово завірений документ годі й докладати до офіційного наказу. У триденний термін колишній співробітник організації зобов'язаний ознайомиться з наказом, запевнити свої дії підписом з розшифровкою.
Якщо з якихось причин щось не влаштувало співробітника, зафіксувати запис «Ознайомився, поставити підпис відмовляюся».
Види компенсації для працівника
Із закінченням трудової діяльності колишньому співробітникові підприємства видається трудова книжка з позначками про стаж, кваліфікацію, статті, по якій відбулося звільнення. Решта виплати, з довідкою про дохід, звільнений службовець отримує пізніше.
Порядок звільнення за угодою сторін має на увазі грошову компенсацію включає:
- Частину, що залишилася зарплату.
- Встановлені згідно з Трудовим кодексом надбавки, коефіцієнти.
- Недоотримані премії.
- Грошове відшкодування за невикористані, оплачувані відпускні дні.
- Компенсація неоплаченого продовольства, відрядження, виплат на проїзд і т.п.
Випадки отримання спецодягу, що передбачають заставу, після звільнення працівника припускають повернення застави після здачі спецодягу. Моменти, при яких звільняється співробітник мав заборгованості, компенсуються з суми наданих йому грошових виплат.
Основний порядок звільнення за угодою сторін не передбачає виплати для вихідної допомоги.
Виняток - виплачується грошова сума в розмірі двох офіційних окладів, в разі попереднього договору обох сторін. Якщо існує положення про додаткові виплати до зарплати, ці гроші видаються в будь-якому случае.Кроме серйозного порушення всередині трудової дисципліни на підприємстві.
Завжди можливо «винагороду в конверті» при угоді сторін плюси і мінуси очевидні: документально не фіксується, а усні обіцянки порушуються обома сторонами, але просто отримати істотну суму грошей.
Особливості звільнення за угодою сторін
Не варто ризикувати, ускладнювати собі життя, дотримуватися рамок закону. В основному, звільнення за згодою сторін за безпосередньою ініціативою співробітника є тим же розірванням трудового договору-угоди за власним бажанням, але з великими шансами виторгувати у наймача вигідні умови догляду.
Але в цьому випадку, «зворотної дороги немає» - передумати і повернутися назад службовець не зможе, без бажання роботодавця. Звільнення з ініціативи наймача має на увазі бажання позбутися від робітника. Для цього надається пропозиція про розрив трудових відносин в письмовій формі з числом відходу з організації, компанії, фірми.
Співробітник може відмовитися від запропонованих дій, на яких би умовах вони не пропонувалися. Наймач не має права за законом звільнити людину, крім випадків зміни власника підприємства, фірми, організації, який має право змінити склад службовців, робітників і т.п.
Всі незаконні дії, на думку співробітника можна оскаржити в судовому порядку.
Плюси для працівника в цьому випадку - роботодавець не доводить ситуацію до судових розглядів, можна розраховувати на грошову компенсацію, інші «бонуси».
Оформивши трудові відносини офіційно. ви можете бути спокійні, що в черговий прекрастний день вас не викинуть на вулицю без зарплати і допомог.
Юридична консультація з трудового права
Юридична консультація з трудового права
Задайте питання спеціалісту по трудовому праву
Задайте питання спеціалісту по трудовому праву
96% успішних справ Професійні юристи Абсолютно БЕЗКОШТОВНО