Коли трудовий договір укладено, але виникло обопільне бажання між компанією і співробітником про дострокове розставанні, він може бути достроково припинено. Для цього співробітник складає заяву на звільнення за згодою сторін або роботодавець пропозицію про звільнення. Розірвання контракту підтверджується висновком угоди.
Законодавча основа
Таким чином можливо розірвати і строковий і безстроковий контракт. При укладеному безстроковому трудовому договорі, його розірвання можливе після попереднього двотижневого попередження ініціатором іншого боку. Строковий договір вважається завершеним, коли термін дії закінчився і роботодавець письмово повідомив про це працівника. В іншому випадку, договір вважається безстроковим.
Ініціаторами розірвання договору можуть бути обидві сторони, його укладали. Якщо домовленість не досягнута, то припинення трудових взаємин має оформлятися іншими способами.
Контракт може бути розірваний у таких випадках:
- Закінчення терміну його дії, коли він був укладений на певний термін.
- Написання працівником заяви про звільнення з двотижневої відпрацюванням.
- В інших випадках, які передбачені законом.
схема дій
При настанні часу розлучитися з обопільної згоди, сторонами повинна бути проведена певна процедура дій, щоб дотримати порядок, який визначений законом.
домовленість
Перш ніж писати заяву, необхідно домовитися з іншою стороною про можливість розірвання договору. Ініціатива може виходити від будь-якої зі сторін процесу. В ході переговорів досягається домовленість з приводу умов, порядку і часу.
Якщо усна домовленість неможлива, ініціатор пише документ з пропозицією.
Працівник становить заяву. Воно може бути написано за стандартною формою.
Зразок заяви на звільнення за згодою сторін:
Директору ТОВ «Ключ»
бухгалтера Смирнова П.П.
Підстава: ст. 77 ТК РФ п.1