Незважаючи на різні причини звільнення, ця процедура у всіх випадках проходить за однаковою схемою. Добровільне звільнення - це одна з важливих частин прийнятого трудового договору. У співробітниць, які отримали відпустку по настанню вагітності і належного догляду за малятком, часто виникають непередбачені ситуації, за якими їм потрібно звільнитися з попереднього місця праці. Згідно з чинним законодавством, реальних підстав для звільнення співробітниць, які перебувають у декретній відпустці, немає. Зробити це вона може лише за власним бажанням.
Діюча законодавча основа управління створеними трудовими відносинами
- вона має право перейти на неповний скорочений день, вийти на повну зайнятість вона може за бажанням в будь-який час до вказаного терміну;
- ця співробітниця не підлягає безпричинного скорочення. Лише при повній ліквідації діючого підприємства можна скоротити її, але після цього бажано їй надати подальше працевлаштування або надати щільне сприяння в постановці на працюючу біржу праці. За 2 місяці до повної ліквідації офіційний роботодавець повинен розрахувати вихідну допомогу, передбачене в даному випадку;
- якщо вагітна жінка укладає офіційний строковий договір, то він пролонгується аж до настання декретної відпустки. Тут є один важливий нюанс: після безпосередніх пологів строковий договір з народили співробітницями роботодавець не зобов'язаний пролонгувати, по закінченню встановленого терміну він може повністю розірвати з ними встановлені трудові угоди.
Швидкий вихід на пенсію під час законного декрету з власної ініціативи
Молода працівниця, яка перебуває в законному декреті, має право розірвати встановлений договір зі своїм офіційним роботодавцем. Потрібно повідомити про цей намір діючу організацію, відправивши туди відповідну заяву поштою. При подібному вигляді відпустки співробітницю звільняють від необхідності відпрацьовувати ці дні протягом 14 днів, якщо написане повідомлення дійшло вчасно, то ці 2 тижні входять в загальний період покладеного декрету.
Офіційний роботодавець не має обґрунтованого права звільнити цінну співробітницю, що знаходиться в законному декреті, у нього немає для цього реальних підстав. Особисті права повинен знати кожен діючий працівник.
Якщо роботодавець змушує в загрозливій формі підписати відповідну заяву, то краще не зволікати і звернутися до місцевого суду, його дії незаконні.
Відхід з запропонованої роботи з власної волі повинен здійснюватися на основі особистої волі працює співробітниці.
Як звільнитися після безпосереднього закінчення законного декрету?
Вагітна працівниця має рівні права на добровільний відхід з роботи, як і всі інші діючі співробітники. Календарні дні, відведені на саму вагітність і належний догляд за дитиною, враховуються при точному підрахунку накопиченого трудового стажу. Співробітниці, має намір звільнити після минулого декретної відпустки, належить певне грошове відшкодування за ті дні заслуженої відпустки, які вона раніше не використала, їх загальна тривалість складає 140 календарних днів.
Щоб уникнути можливих штрафів і суворих покарань, необхідно правильно пройти всю процедуру добровільного звільнення. Подібна процедура складається з наступних послідовних етапів:
- своєчасно написати підтверджує заяву, якщо вона напише його, коли малятку виповниться 3 роки, то їй доведеться відпрацьовувати 2 тижні. Якщо дитині виповнився рік, а працююча жінка має намір звільнитися, то вона може просто написати чергову заяву на добровільне продовження необхідного відпустки по догляду;
- після цього відбувається видання конкретного наказу, в якому відображаються точна дата припинення поточних трудових відносин, точна причина звільнення, особисті дані звільняти співробітниці;
- далі робиться відповідний запис у відкритій трудової, підстав для подібної дії всього 3: власна ініціатива, закінчення дії строкового договору, повна ліквідація діючої організації.
Процедура звільнення після офіційної відпустки по догляду
Багато співробітниці цікавляться, чи належить грошова компенсація в разі примусового звільнення після покладеного відпустки по необхідному догляду за малятком до 3 років. Той тривалий проміжок часу, протягом якого жінка перебувала в подібному відпустці, не враховуються при нарахуванні загального робочого стажу. На підставі цього накопиченого стажу і формується право на законне отримання чергового оплачуваної відпустки. Дні перебування вдома не вважаються при точному підрахунку днів, що залишилися заслуженої відпустки.
У разі якнайшвидшої ліквідації діючого підприємства співробітниця оповіщається про це важливому моменті заздалегідь. Їй належить певне відшкодування, разове вихідну допомогу.
Виплата при звільненні в офіційному декреті
Під законною компенсацією розуміється певна грошова сума, що нараховуються при добровільному звільненні діючої співробітниці, що має невикористаний законну відпустку, за допомогою коефіцієнта, встановленого чинним кодексом, по відношенню до проробленим днях. Остаточний висновок підсумкової суми здійснюється на основі точного числа календарних днів відпускного робочого стажу, визначення точного періоду розрахунку на підставі врахованих виплат. Якщо добровільне звільнення відбувається в останній день календарного місяця, то він теж приєднується до розрахункового періоду.
Яким чином можна отримати заслужену компенсацію при добровільному звільненні після покладеного декретної відпустки? У чинному кодексі чітко позначений вид відпустки, який призначається по настанню факту вагітності, в якості тимчасового проміжку, протягом якого працівники є непрацездатними. Законною причиною для надання подібного відпустки є оригінальний документ, що підтверджує факт вагітності і особиста заява, написане співробітницею в довільній формі. На покладений декрет видається 140 календарних днів законного відпочинку. Число подібних днів збільшується в унікальних випадках, наприклад, при настанні багатоплідної вагітності.
В юридичній практиці нерідко виникають випадки, коли діючий роботодавець примушує вагітну звільнятися за власним бажанням. Всі суди в цьому випадку повністю встають на захист вагітної, оскільки її примусове звільнення заборонено федеральним законодавством. Виняток становлять лише окремі випадки, прописані законодавчо, наприклад, відкрите поява на особистому робочому місці в нетверезому стані, велике матеріальне розкрадання.
Існують певні умови, уточнюючі причини для належної виплати відшкодування. При цьому важливо розуміти, що покладений декретну відпустку і необхідний відпустку по догляду за новонародженими дітьми не є однаковими поняттями. Вони є абсолютно різними термінами. Наприклад, дівчина може перебувати в декреті і відпустці по догляду за дитиною. Ці 2 зазначені періоду регламентовані різними нормами законодавства. Процес виплати належних компенсацій регулюється тут абсолютно різними шляхами. Період перебування в законному декреті включається в трудовий стаж. Після розірвання укладеного трудового угоди загальний стаж враховується для точних розрахунків суми покладеного відшкодування.
Згідно з чинним трудовим кодексом, жінка, що зважилася звільнитися під час тривалого декретної відпустки, повинна особисто прийти в діючу організацію, забрати свою особисту трудову книжку і повний розрахунок обов'язкових виплат. Якщо вона з якихось об'єктивних причин не може з'явитися особисто до офіційного роботодавцю, то за неї це може зробити родич, на якого вона оформила оригінальну довіреність. На підставі законодавства, офіційний роботодавець не має юридичного права відмовляти діючої співробітниці в добровільне звільнення.
Точний розрахунок покладеної компенсації за невикористану відпустку
Покладений декрет, на який виділяється 140 днів або 5 місяців, включається до загального стажу, який дає юридичне право претендувати на оплачувану відпустку. Якщо ж дівчина вирішила піти з роботи по безпосередньому закінченню законного декретної відпустки, то їй потрібно повністю компенсувати не тільки ті дні, які вона раніше не використала, але і покладені за конкретний декрет 11 календарних днів відпустки. Загальний розрахунок днів, які їй потрібно відпочивати, здійснюється за тією ж простої формули, яка використовується при звільненні всіх інших співробітників.
Для цих точних розрахунків потрібно загальне число днів щорічної оплачуваної відпустки, покладеного на підставі офіційного трудового договору конкретної співробітниці, розділити на 12 календарних місяців, після чого підсумкову суму множимо на 5 відпускних місяців. Прийнята формула проста і доступна для загального розуміння.
Якщо діюча співробітниця в законній відпустці по належному догляду за новонародженим
Розрахунок належної компенсації при добровільному звільненні працівниці під час відпустки по догляду за дитиною залежить від точної величини законного відпускного періоду, який щорічно оплачується на основі прийнятого трудової угоди між офіційним роботодавцем і найнятої співробітницею. Чинним законодавством передбачена обов'язкова виплата компенсації, при цьому не враховуються причини звільнення і попередні записи в трудовій.
Відшкодування оплачується в цьому випадку лише за конкретний невикористану відпустку, при цьому враховується точний час, відпрацьований співробітницею в конкретній організації, з безпосереднього моменту укладення офіційного трудової угоди. Якщо кількість опрацьованих днів становить менше ніж календарний місяць, то вони не беруться до уваги, якщо їх число більше половини, то вони прирівнюються до повного календарному місяцю. Кожна співробітниця повинна знати важливі моменти своїх законних трудових прав, все, що стосується процедури добровільного звільнення під час декрету, а також право на отримання чергової компенсації, яка їй покладена в цій ситуації. Ці важливі знання допоможуть убезпечити себе від неправомірних дій з боку керівництва.
При підрахунках невикористаної відпустки роботодавець підраховує такі моменти:
- величину загального робочого стажу;
- точне число календарних днів, які були виключені з загального відпрацьованого стажу;
- відпускні дні, покладені під час добровільного звільнення, які використані в цей момент.
Отримання розрахунку після добровільного звільнення під час покладеного відпустки по догляду за дитиною
Звільнитися на добровільній основі може будь-яка співробітниця, яка перебуває вдома по догляду за маленькою дитиною, яка не досягла 3-річного віку. Під час точних розрахунків сум належних компенсацій до уваги беруться решту днів невикористаної відпустки. Згідно з нормами чинного трудового законодавства, ці календарні дні повинні бути компенсовані в грошовому вираженні під час звільнення чинного працівника, незалежно від причин подібного відходу з посади або точного формулювання, зазначеної в трудовій книжці.
При цьому важливо пам'ятати, що час, відведений на належний догляд за маленькою дитиною, не йде в загальний трудовий стаж, а нетривале перебування в декреті до пологів зараховується. Ці 2 поняття потрібно вміти відрізняти. Після написання відповідної заяви співробітниця повинна протягом 2 тижнів з'явитися в робоче підприємство за отриманням оригінальної трудової книжки і покладеної компенсації. Через 2 тижні після надходження заяви про добровільний відхід цінної співробітниці роботодавець зобов'язаний випустити наказ про її звільнення. Якщо в зазначений день співробітниця не прийшла отримувати документацію, то роботодавець відправляє їй підтверджує повідомлення про необхідність з'явитися за документами і законною компенсацією.
Піти в чергову відпустку по належному догляду за безпорадним дитиною до 3 років може не тільки біологічна мама, але і батько дитини, його рідна бабуся. При цьому враховується стан цієї людини, чи дозволяють його фізичні можливості справлятися з маленькою дитиною. У багатьох країнах, що розвиваються компаніях не прийнято тривалий час перебувати на черговому лікарняному або у призначеному декретній відпустці, тому доглядати за малятком може його батько, рідна бабуся.
Спосіб розрахунку добровільне звільнення відразу після чергової відпустки по догляду за немовлям
Поки жінка перебуває вдома, доглядає за малятком, до 1,5 років їй виплачується місячну допомогу в розмірі 40% від назнанченной зарплати. У разі добровільного звільнення одержувати допомогу від свого роботодавця вона вже не має права. Законне отримання разового вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням тут не передбачається.
У разі повної ліквідації Дейтс компанії діюча співробітниця повинна отримати підтверджує повідомлення про це. При цьому скорочується співробітниця повинна отримати законну компенсацію за невикористану відпустку і повну суму чергового вихідної допомоги. Про ліквідацію підприємства керівник повідомляє за 2 календарні місяці, якщо це не пов'язано з несподіваним банкрутством. У числі перших виплат таких підприємств повинні бути заробітна плата спільно з покладеними компенсаціями.
Якщо молода працівниця розпочала трудову діяльність і прийняла рішення звільнитися, то їй потрібно проводити розрахунок в її останній трудовий день. Бувають моменти, коли співробітниця відмовляється від звільнення через переведення компанії в інше місто, при зміні поточного місцезнаходження.
Якщо по закінченню офіційного трудового договору співробітниця завагітніла, то чинний роботодавець не має юридичного права її звільнити аж до безпосередніх пологів. Але якщо вона знаходиться в законній відпустці по належному догляду за малятком, а термін укладеного договору закінчився, то офіційний роботодавець може її звільнити в цей момент. Прі не розірвати договір він цього зробити не зможе. Це єдиний розумний привід для законного звільнення кадрової співробітниці в тривалому декреті.
Покладені обов'язкові виплати при добровільному звільненні
Кожен досвідчений роботодавець повинен знати способи розрахунку належних компенсацій для жінок, які вирішили звільнятися під час перебування у відпустці по догляду за малятком. Будь-якій жінці покладені підтримують допомоги по настанню вагітності та пологах. При звільненні офіційний роботодавець повинен знати способи розрахунку законного вихідної допомоги. В цей обов'язковий розрахунок включаються такі показники:
- вихідна допомога виплачується лише при повній ліквідації розвиваючого підприємства. Тут береться середній місячний заробіток за 3 календарні місяці;
- законна компенсація за невикористану відпустку;
- якщо народила малюка жінка після відпустки трохи попрацювала, то їй належить певна зарплата;
- додаткові компенсації можуть бути розглянуті в індивідуально на основі обопільного угоди ділових сторін.