- Як оформити відпустку генеральному директору
- Як накопичити гроші на відпустку
- У відпустці відправити відрядження
- Академічна відпустка в білорусі
Приклад самостійного розрахунку декретної відпустки (допомоги по вагітності та пологах). Яка допомога по беременнсті та пологах належить працюючим, непрацюючим, учням, нотаріусам індивідуальним підприємцям?
Отже, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - це оплачувана період временносй непрацездатності загальною тривалістю.
- 140 днів для випадку одноплодной вагітності з пологами без ускладнень,
- 156 днів у разі одноплодной вагітності з ускладненими пологами
- і 194 дня при багатоплідній вагітності.
У стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, не включається час:
- відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;
- відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.
На підставі ст. 139 ТК РФ розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігався середня заробітна плата.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від їх джерел. Порядок розрахунку середньої заробітної плати затверджено Положення № 922 [2].
Пунктом 5 Положення № 922 визначено періоди, а також нараховані за цей час суми, які виключаються з розрахунку, наприклад, коли працівник:
- отримував середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за винятком перерв для годування дитини;
- отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або по вагітності та пологах;
- звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати;
- був у відпустці без збереження заробітної плати (відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законом віку).
У зв'язку з цим Положенням № 922 встановлено особливий порядок розрахунку середньої заробітної плати у випадках, коли працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період:
- за період, що перевищує розрахунковий, або якщо цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 5 Положення № 922. Середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній, рівний розрахунковому, період (п. 6 Положення № 922);
- за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду. Середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку (п. 7 Положення № 922);
- за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку. Середній заробіток обчислюється виходячи з встановлених працівникові тарифної ставки, окладу (посадового окладу) (п. 8 Положення № 922).
Згідно п. 10 Положення № 922 при виплаті компенсації за невикористану відпустку використовується середній денний заробіток, який обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
Компенсація за невикористану відпустку видається працівникові в день звільнення або на наступний день після звернення за розрахунком відповідно до ст. 140 ТК РФ.
Таким чином, якщо співробітниця не мала фактично нарахованої заробітної плати і фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до розрахункового періоду, середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьовані дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку (п. 7 Порядку № 922), тобто для розрахунку використовується фактично нарахована заробітна плата і відпрацьований час до дня оформлення допомоги по вагітності та пологах, так як термін, протягом якого можна узятий ь для розрахунку фактично відпрацьований період і, відповідно, нараховану заробітну плату, законодавчо не обмежений. Законодавством встановлено, що розрахунковий період враховується від дати прийому на роботу.
При розрахунку відпускного стажу слід враховувати положення статті 121 ТК РФ. У даній нормі перераховані періоди, які зараховуються в відпускної стаж, і періоди, які з нього виключаються.
Для жінок, які перебували перед звільненням в «дитячих» відпустки, важливо, що період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається в відпускної стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років з нього виключається. Тобто за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140 календ. Дн. Або 5 міс.) Співробітниця запрацює 11,67 календарного дня щорічної основної оплачуваної відпустки (28 календ. Дн. 12 міс. × 5 міс.). А за період відпустки по догляду за дитиною вона не запрацює нічого.
Правда, при певних умовах, навіть перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, співробітниця може збільшити свій відпускної стаж. Наприклад, вона запрацює дні відпустки, якщо буде працювати на умовах неповного робочого часу.
Середній денний заробіток працівника
Порядок розрахунку середнього денного заробітку для розрахунку компенсації за невикористану відпустку залежить від того, повністю або не повністю відпрацьований розрахунковий період.
Розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі. В даному випадку знаменник буде являти собою суму доданків:
У формулі n - кількість повному обсязі відпрацьованих місяців.
Якщо якісь місяці в розрахунковому періоді відпрацьовано повністю, в знаменнику вони будуть відображені як твір числа таких місяців і середньомісячного числа календарних днів (29,4). Інші складові - розрахункові величини кількості враховуються календарних днів в кожному в повному обсязі відпрацьованому місяці.
Сума компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом множення середнього денного заробітку працівника на кількість календарних днів невикористаної відпустки.
Таким чином, при визначенні суми компенсації за невикористану відпустку розрахунок виробляють не округляючи показники.
Платити чи компенсацію за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється відразу після «дитячого» відпустки
Відповідь на це питання залежить від ряду обставин. Розглянемо три ситуації, в яких співробітниця, яка перебувала в «дитячих» відпустки, звільняється відразу після закінчення одного з них.
Працівниця звільняється відразу після декрету
Надаючи працівниці перед декретом щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів, роботодавець ризикує опинитися в положенні, коли співробітниця при звільненні повинна буде повернути надмірно видані відпускні за невідпрацьовані дні відпустки. Не завжди рятують становище і 11,67 календарного дня, які вона заробила, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Виходячи з відпускного стажу (8 місяців), співробітниця має право на 18,67 календарного дня відпустки (28 календ. Дн. 12 міс. × 8 міс.). З огляду на, що перед декретною відпусткою вона використовувала 28 календарних днів відпустки, при звільненні Ю.М. Чорна повинна повернути роботодавцю відпускні за 9,33 невідпрацьованого календарного дня відпустки (28 календ. Дн. - 18,67 календ. Дн.) В розмірі 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. Дн.).
Працівниця звільняється відразу після відпустки по догляду за дитиною
Якщо в період відпустки по догляду за дитиною працівниця не виходила на роботу на умовах неповного робочого часу, цей час не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. У відпускний стаж працівниці увійде тільки період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Рішення. Визначимо відпускної стаж співробітниці:
За перший робочий рік А.І. # 8197; Берестова має право на всі дні щорічної оплачуваної відпустки, оскільки період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається в відпускної стаж. Так як перед декретною відпусткою вона використовувала 13 календарних днів відпустки, невикористаними у неї залишилися 15 календарних днів (28 календ. Дн. - 13 календ. Дн.).
За другий і третій робочі роки відпускного стажу у співробітниці немає, так як в цей час вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до півтора років.
При звільненні сума компенсації за 15 днів невикористаної відпустки складе 11 # 8197; 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. Дн.).
Працівниця звільняється після відпустки по догляду за дитиною, частина якого вона працювала неповний робочий день
Під час відпустки по догляду за дитиною працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги. Для цього вона повинна написати відповідну заяву (ч. 3 ст. 256 ТК # 8197; РФ).
Цей період, як і період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, включається до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Рішення. Визначимо відпускної стаж співробітниці. За перший робочий рік А.І. # 8197; Берестова має право на всі дні щорічної відпустки, оскільки період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається в відпускної стаж. Так як перед декретною відпусткою вона використовувала 13 календарних днів відпустки, невикористаними у неї залишилися 15 календарних днів (28 календ. Дн. - 13 календ. Дн.).
Таким чином, при звільненні А.І. # 8197; Берестовий буде нарахована компенсація за 45,33 календарного дня відпустки (15 календ. Дн. + 14 календ. Дн. + 16,33 календ. Дн.) В розмірі 35 # 8197; 794,83 руб. (789,65 руб. × 45,33 календ. Дн.).
Коли виплачувати компенсацію
Компенсацію роботодавець повинен виплатити співробітниці в день звільнення, а якщо вона в цей день не працювала - не пізніше наступного дня після її звернення за розрахунком (ст. 140 ТК # 8197; РФ).
При виникненні спору про розміри сум компенсації роботодавець зобов'язаний виплатити неоспаріваемие суму в день звільнення або день звернення працівниці за розрахунком.
Якщо роботодавець не виплатить компенсацію за невикористану відпустку в зазначені терміни, він зобов'язаний буде виплатити її працівниці зі сплатою відсотків в розмірі 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення (ст. 236 ТК # 8197; РФ).
Податки і внески з компенсації
Сума компенсації за невикористану відпустку обкладається:
- # 8197; ПДФО відповідно до пункту 3 статті 217 Податкового кодексу;
- # 8197; включається до витрат на оплату праці при розрахунку податку на прибуток (п. 8 ст. 255 НК # 8197; РФ).
Рекомендуємо почитати
У травні починається сезон сплавів.
______________________________________________________________