Звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 3 років - поради юристів

Звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 3 років - поради юристів

Ситуація може бути різна і в деяких випадках жінка відразу після виходу з декрету може побажати звільнитися з роботи. Роботодавець не має права відмовити їй в цьому. В основному звільнення після декретної відпустки оформляється в стандартному порядку, як і будь-який розірвання трудового договору з ініціативи працівника, але при цьому може бути і ряд нюансів, які варто враховувати при документальному оформленні. Складнощі виникають лише в тому випадку, якщо при звільненні проявляється ініціатива роботодавця.







законодавче регулювання

  • жінка має право перейти на неповний робочий день, а також вийти на роботу з декрету в будь-який час до встановленого терміну;
  • скоротити такого працівника вкрай складно. Це можна зробити в останню чергу - при повній ліквідації підприємства. При цьому працівницю варто повідомити заздалегідь (за 2 місяці), по можливості забезпечити працевлаштування або постановку на біржу праці. Попередньо (за 2 місяці) роботодавець повинен здійснити всі належні розрахунки вихідної допомоги, передбачені в даній ситуації. Молода мама в цьому випадку отримує виплати на загальних підставах;
  • якщо з вагітною жінкою укладено строковий договір, то до декретної відпустки в обов'язковому порядку він повинен регулярно продовжуватися. Важливий момент! Після пологів законодавство не зобов'язує продовжувати терміновий договір з співробітницею в декреті - по закінченню встановленого в угоді терміну роботодавець має повне право припинити трудові відносини.

Звільнення за власним бажанням допускає в будь-який час знаходження в декретній відпустці. При цьому якщо мама планує звільнення після декрету, то найкраще написати заяву заздалегідь, щоб час декрету автоматично учлось як 2-тижневої відпрацювання. В іншому випадку після виходу з декрету доведеться відпрацьовувати ще передбачені трудовим законодавством 14 днів (виняток - якщо жінка змушена доглядати за дитиною-інвалідом).

Також в даному випадку допускається розірвання трудового договору за угодою сторін. У цьому документі роботодавець і звільнений працівник можуть вказати свій перелік бажаних умов, на яких вони вважають за краще припинити трудові відносини.

процедура оформлення

Щоб надалі уникнути штрафів і санкцій важливо чітко розуміти як правильно оформити звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Сама жінка також повинна знати як звільнитися правильно, тому що в подальшому від цього безпосередньо залежатиме розмір покладеного допомоги та виплати, які вона має право отримувати.







Для цього процедура зазвичай відбувається за таким принципом:

написання заяви

Звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 3 років - поради юристів
Якщо жінка захоче звільнитися, коли дитині виповниться три роки, то їй доведеться відпрацьовувати ще 2 тижні. Тому краще про це подбати заздалегідь. При цьому якщо дитині годи і жінка вирішує звільнитися після виходу на роботу, то вона має право просто заново написати заяву на декретну відпустку, який точно за таким же принципом замінить відпрацювання. При розірванні трудового договору з ініціативи співробітниці ніякі додаткові документи не потрібні.

Якщо роботодавець змушений розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, то він повинен попередити про це обов'язково в письмовій формі. Також письмово необхідно повідомляти і про будь-які зміни умов роботи, переведення на іншу посаду.

Раніше допускалося саме звільнення з формулюванням причини - необхідність догляду за дитиною до 14 років. У цьому випадку жінці йшов трудовий стаж і виплачувалися додаткові посібники. Зараз подібні пільги скасовані. Тому, хоча подібна причина і збереглася в якості можливих в трудовому законодавстві, але дана формулювання не доцільна, тому що не передбачає ніяких переваг.

видання наказу

У ньому слід вказати:

  • дату припинення трудових відносин;
  • причину із зазначенням статті ТК РФ;
  • дані працівника (рід діяльності, посаду).

З наказом необхідно ознайомити звільняти під розпис. Далі на підставі цього наказу робиться запис в трудовій книжці.

Запис у трудовій

На даний момент законодавством передбачається дуже вузький ряд підстав для звільнення жінки в декреті або відразу після нього:

  • п. 3 ст. 77 - за власною ініціативою;
  • п. 2 ст. 77 - закінчення дії строкового договору;
  • п. 1 ст. 81 - повна ліквідація організації.

Видача повного розрахунку та трудової книжки

Повинні проводитися в день офіційного звільнення.

покладені виплати

Кожен роботодавець повинен знати як правильно провести розрахунок в даному випадку. Звичайно, жінці покладені всі допомоги по вагітності та пологах. Але при звільненні

Звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 3 років - поради юристів
роботодавець також повинен знати як розрахувати саме вихідну допомогу. У цей розрахунок входить:

  1. Вихідна допомога. Покладено, якщо договір розривається при ліквідації підприємства. В даному випадку передбачається виплата середнього заробітку за 3 місяці.
  2. Компенсація за відпустку. Як розрахувати компенсацію за відпустку також важливо розуміти. В даному випадку напрацьованим на відпустку часом вважається саме відпрацьований за фактом. Компенсація за цей час розраховується на загальних підставах як для будь-якого працівника. У розрахунок не береться час, проведений в декреті.
  3. Зарплата. Жінка буде могти також відпрацювати 2 тижні. За цей час в такому випадку їй необхідно розрахувати покладений заробіток.
  4. Додаткові виплати. Якщо трудові відносини припиняються за угодою сторін, то вони можуть передбачатися в індивідуальному порядку.






Схожі статті