Вітаю! Підкажіть, будь ласка, ситуація така: дитині 3 роки, повинна була вийти на роботу, але написала заяву на чергову відпустку з дати виходу на роботу. Відпустка надали і нарахували відпускні виходячи з окладу, а не з середньомісячної ЗП, посилаючись при цьому на постанову 922 п.8, що у мене не було за розрахунковою період ЗП, а зрушувати нескінченно розрахункової період (на 3 роки перебування в декреті) вони не можуть. Я думаю, що при розрахунку відпускних потрібно було керуватися пп.4,6 5 (б, е), де сказано, ось що:
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому.
ОТПУЗАРДО і Бір є часом, виключається з розрахункового періоду відповідно до п.5 п.п. б) і е):
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо: б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах; е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації. Підкажіть, чи правильно бухгалтер розрахував відпускні або все таки ні? І що мені робити, якщо права я і відпускні повинні бути з середньомісячної ЗП? Дякуємо.
Гарна новина для роботодавців і не дуже хороша для їх співробітників. Депутати Держдуми відхилили законопроект про спеціальний фонд заробітної плати, за рахунок якого повинні були проводитися виплати по боргах неплатоспроможних роботодавців. Гарантувати виплати пропонувалося державі.
Президент Росії підписав закон про розширення граничного рівня співвідношення середньої заробітної плати керівників та працівників на державні та унітарні підприємства, а також позабюджетні фондів і фондів ОМС.
Мінпраці роз'яснив найбільш часто виникають питання, пов'язані з термінами виплати авансу і заробітної плати, їх розміром і нормами, яких їх регулюють.
Росстат придумав, як дати заробити тимчасово безробітним громадянам. Чиновники збираються залучати їх до проведення перепису населення з збереженням виплати допомоги по безробіттю.
За даними Росстату, сумарна заборгованість пітерських роботодавців перед працівниками становить 968 млн. Рублів. Дві третини з них припадають на транспортну сферу.
біографія:
Гафаров Рашид