Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Процедура передачі повноважень з адміністрування внесків від фондів податківцям пройшла не так гладко, як планувалося. Багато страхувальників зіткнулися з тим, що інспекції вимагають погасити заборгованість по внесках, існуючу лише на папері. І нарешті ФНС, ФСС і ПФР розробили механізм уточнення невірних даних.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Збільшуємо допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах на «північний» коефіцієнт
Ситуацій, коли використовується коефіцієнт, три.
СИТУАЦІЯ 1.Страховой стаж працівника менше 6 місяців. Тоді розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах за місяць не може бути більше МРОТ, чинного в оплачувану період, збільшеного на районний коефіцієнтом т ч. 6 ст. 7. ч. 3 ст. 11 Закону № 255-ФЗ.
СИТУАЦІЯ 2. За зниженні розміру допомоги (наприклад, при порушенні режиму, встановленого лікарем). Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності з моменту порушення не може бути більше МРОТ, збільшеного на коефіцієнтом т ст. 8 Закону № 255-ФЗ.
У цих двох ситуаціях алгоритм дій при розрахунку допомоги однаковий. Розглянемо його на конкретному прикладі.
Приклад. Розрахунок допомоги при зниженні його розміру
/ Рішення / Алгоритм дій такий.
КРОК 3. Вважаємо денний посібник виходячи з МРОТ, збільшеного на коефіцієнтом т п. 22 Положення № 375.
КРОК 4. Порівнюємо розміри допомоги з кроку 2 і кроку 3 і беремо найменший.
У нашому прикладі посібник з кроку 2 (712,33 руб.) Більше допомоги з кроку 3 (267,74 руб.), Тому беремо для розрахунку розмір допомоги з кроку 3.
КРОК 5. Розраховуємо розмір допомоги, яка виплачується працівнику:
КРОК 6. Заповнюємо лікарняний.
(1) Вказуєте суму виплат працівникові за розрахунковий період, на які були нараховані страхові внески (300 000 руб. + 350 000 руб.).
(2) Вказуєте середній денний заробіток, виходячи з якого розраховується допомога (крок 4).
СИТУАЦІЯ 3.Заработок працівника за кожен місяць розрахункового періоду був менше МРОТ або працівник не мав заробітку в розрахунковому періоді. У цій ситуації за кожен місяць розрахункового періоду середній заробіток приймається рівним МРОТ на день настання тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та роду м ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ. А жителям півночі на коефіцієнт збільшується не заробіток за кожен місяць розрахункового періоду, а допомога, обчислена виходячи з цього заробітку а п. 11 (1) Положення № 375.
Приклад. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо у працівника в розрахунковому періоді не було виплат
/ Рішення / Алгоритм дій такий.
КРОК 1. Розраховуємо середній заробіток працівника за розрахунковий перио д ч. 1, 2, 3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ.
Якщо розмір денного заробітку з кроку 1 менше заробітку з кроку 2 або дорівнює йому, то допомога розраховуємо виходячи з показника з кроку 2 зі збільшенням на районний коефіцієнт.
У нас показник з кроку 1 (68,49 руб.) Менше показника з кроку 2 (151,59 руб.).
Якщо розмір заробітку з кроку 1 більше заробітку з кроку 2, то допомога розраховуємо виходячи з показника з кроку 1 без збільшення на коефіцієнт.
КРОК 4. Розраховуємо розмір допомоги, яка виплачується працівнику:
При цьому 654,87 руб. (218,29 руб. Х 3 дн.) Виплачуються за рахунок коштів роботодавця, 1528,03 руб. (218,29 руб. Х 7 дн.) - за рахунок коштів ФСС п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ.
КРОК 5. Заповнюємо лікарняний.
(2) Вказуєте суми допомоги, збільшені на районний коефіцієнт.
Якщо середній заробіток жителя півночі трохи більше 24-крат ного МРОТ за розрахунковий період, то допомога він, на жаль, отримає в розмірі меншому, ніж працівник, у якого такий заробіток менше цієї суми.
Збільшуємо дитячу допомогу на «північний» коефіцієнт
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, якщо вона виплачується в мінімальному розмірі, а не виходячи з середнього заробітку.
- при амбулаторному лікуванні дитини допомога з 11-го дня виплачується в розмірі 50% середнього заробітку;
- в разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після звільнення допомога виплачується в розмірі 60% середнього заробітку.