Поради експерта - Консультанта з питань роботи та кар'єри
У процесі трудових відносин керівники організацій можуть приймати рішення про переведення співробітників на інше місце роботи. Згідно зі статтею 72 Трудового кодексу РФ, оформлення працівників на іншу посаду має починатися з їх письмової згоди. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху при вирішенні Ваших питань в роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок - 2
Складіть посадову інструкцію, тут перерахуйте всі обов'язки і права співробітника. Віддайте документ йому на підпис. Якщо того вимагає посада, укладіть договір про повну матеріальну відповідальність. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Так як переклад на іншу посаду тягне за собою зміну умов трудового договору, вам потрібно укласти з працівником додаткова угода. У цьому документі вкажіть стару і нову формулювання умови (тобто посаду), розмір заробітної плати та інші умови роботи. Юридичний документ складається в подвійному екземплярі, кожен з яких підписується обома сторонами і скріплюється печаткою організації. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
На підставі документа оформите наказ про переведення. Для цього ви можете використовувати уніфіковану форму № Т-5, а можете розробити її самостійно, затвердивши в обліковій політиці. Розпорядчий документ повинен мати наступну інформацію: П.І.Б. співробітника і його табельний номер, вид перекладу, колишнє і нове місце роботи. Наказ підписується керівником і віддається на підпис співробітнику. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
Зробіть позначку в особовій картці працівника, до особової справи підшийте копію наказу і заяви співробітника. Складіть наказ про зміну штатного розкладу, на підставі розпорядчого документа внесіть коригування в документ. Обов'язково внесіть відомості в трудову книжку, посилаючись на статтю 72 Трудового кодексу Росії.
Сподіваємося відповідь на питання - Як оформити призначення на посаду - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як оформити призначення на посаду - Трудового кодексу РФ