Які виплати покладено при скороченні працівника?
При звільненні у зв'язку зі скороченням громадян згідно з нормами статті 77 ТК РФ і іншим вимогам трудового законодавства, передбачено розірвання трудового договору, складеного раніше. Крім цього сторони мають право скласти угоду, на підставі застосування правил статті 78 ТК РФ. Після цього потрібне проведення взаєморозрахунків між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.
Крім цього, особи, звільнені за скороченням чисельності штату, що допускається нормами статті 81 ТК РФ. має право претендувати на отримання виплат вихідної допомоги при звільненні за скороченням штатів. Такі надаються в обсязі, пропорційно обчислювальному з суми одержуваної раніше заробітної плати.
Роботодавець повинен компенсувати період вимушеного простою і адаптації при переході на нове місце роботи.
Складаються з нижченаведених основних компонентів:
- заробіток за відпрацьовані дні;
- компенсація за невідгуляні відпустку;
- додаткова компенсація;
- посібник на період працевлаштування.
УВАГА: Нарахування не можуть бути менш, ніж один мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), розрахований на пророблений період часу.
Частина цих коштів видається безпосередньо після звільнення, а частина залишається як потенційна можливість отримання виплат при скороченні посади і компенсацій при відповідних супутніх обставин, про які йтиметься нижче.
Виплати при скороченні працівника в день звільнення
Вдень звільнення вважається останній робочий день, який встановлений наказом на підставі положення про скорочення штату або складеним сторонами угодою. Регулюється положеннями статті 79 ТК РФ. У цей день працівнику на вимогу надається оформлена трудова книжка та виплата вихідної допомоги при звільненні за скороченням штатів.
Що таке вихідна допомога при скороченні працівника? Вихідна допомога при скороченні штату раотніков - нарахування, передбачені тільки для осіб, офіційно працевлаштованих у роботодавця - з висновком трудового договору та оформленням трудової книжки. Включають в себе суму за опрацьовані робочі дні, допускаючи нарахування преміальних та інших виплат працівникові при скороченні штату.
До них підсумовується нарахування компенсаційних виплат при скороченні працівника за невідгуляні дні відпустки. При скороченні співробітника виплата вихідної допомоги нараховується в якості додаткової компенсації або відступного за непередбачені ризики при звільненні.
Це суттєвий елемент вихідної допомоги, який складається з нарахування заробітку або частини заробітку, відповідного встановленому трудовим договором.
При його нарахуванні бухгалтер вираховує кількість опрацьованих, але не оплачених раніше робочих днів.
Їх число множиться на суму щоденного заробітку. Якщо в угоді сторін вказана виплата преміальних, то вони нараховуються пропорційно числу відпрацьованих днів.
При відсутності угоди сторін, така ініціатива може бути проявлена з боку роботодавця, або спиратися на раніше встановлені положення трудового договору або інші нормативні акти і профспілкові документи.
Компенсація за невикористану відпустку - нарахування, здійснені на користь постійних співробітників, для яких положеннями трудового законодавства, передбачено щорічний трудову відпустку. Їх розмір Завіт від:
- числа невідгуляні днів;
- середнього розміру заробітку.
Число подаються до оплати днів залежить від кількості місяців, що минули з завершення попереднього відпустки і тривалості відпусток. Наприклад, фахівця покладено відпустку 24 робочих дня - це становить 2 календарних дня, що накопичуються в кожному місяці.
Відповідно, якщо звільнення відбулося через 8 місяців після виходу фахівця з відпустки, йому належить сплатити 16 робочих днів у вигляді визначеної компенсації.
Додаткова компенсація - нарахування, які видаються особам, що становить угоду про розірвання трудового договору. Їх обсяг регулюється положеннями угоди або на розсуд роботодавця.
ВАЖЛИВО: Додаткову компенсації при скороченні чисельності або штату працівників роботодавець може надати, але не зобов'язаний цього робити. Відповідно, претендувати на даний вид виплат звільняється не має права.
Додаткові виплати компенсації при скороченні працівника можуть оплачені як одноразово, так і частинами, в зручному для сторін режимі. Сума вимагає точного визначення в положеннях угоди.
Якщо в результаті розрахунку середнього заробітку, він виявиться нижче, ніж передбачений законодавством МРОТ, його слід підняти до встановленого мінімального розміру.
Отриманий середній заробіток нараховується в обсязі кількості робочих днів, розрахованих за два місяці. На розсуд роботодавця, якщо звільняється, раніше нараховувався фіксований оклад, допускається видача двомісячного окладу.
Внески і податки. У Трудовому законодавстві, при звільненні громадян щодо скорочення чисельності штату, вступають в дію норми статті 178 ТК РФ. які скасовують силу статей 208. 210. 212 Податкового кодексу.
В яких випадках належить нарахування допомоги за другий місяць?
Іноді трудовим договором або колективним трудовим договором, а так само іншими нормативними актами кадрового виробництва передбачається нарахування допомоги другого місяця після звільнення. За другий місяць виплати компенсацій за звільнення за скороченням штату надаються звільненій особі в якості матеріальної підтримки, на період тривалої адаптації після звільнення.
Ці нарахування проводяться з бюджету роботодавця, в розмірі середньомісячного окладу або базового заробітку. Допускається розрахунок середньоденного заробітку, без нарахування преміальних і за вирахуванням виплати страхових допомог, але не менше розміру МРОТ.
Додаткові виплати при скороченні штату співробітників за другий місяць надаються незалежно від того, що звільнений вже отримав компенсацію в розмірі двомісячного окладу (середнього заробітку).
Тут же допускається отримання додаткової компенсації, якщо воно було передбачено угодою сторін і перенесено на другий місяць.
Як отримати виплату за третій місяць?
Якщо звільнений за скороченням штатів працівник не зміг працевлаштуватися протягом двох місяців, то третій місяць так само може бути оплачений. У цьому випадку не можна вимагати обов'язкової оплати роботодавцем вимушеного прогулу.
Для цього буде потрібно офіційне клопотання Служби зайнятості населення. Для осіб, які не поставлених на облік в місцеве відділення Служби зайнятості, такі посібники не надаються.
Що належить при скороченні штату працівникові? Після надання офіційного клопотання, переданого колишньому роботодавцю і прикладеному до власноруч написаному заявою, роботодавець нараховує останню виплату, передбачену в якості вихідної допомоги для звільненого ним працівника.
Його обсяг так само орієнтується на середньомісячний заробіток, наданий за другий місяць вимушеного безробіття.
ДОВІДКА: Якщо одержувач допомоги працевлаштувався протягом місяця, то допускається оплата при скороченні тільки того періоду (числа днів), коли він був не працевлаштований.
Виплати по безробіттю
У наступний період, що не працевлаштовані за скороченням штатів громадянин, оформляє допомогу з безробіття.
- громадянський паспорт;
- диплом, сертифікати та інші документи про освіту (кваліфікацію);
- довідку про середній заробіток від колишнього роботодавця;
- трудову книжку.
Посібник нараховується після реєстрації на біржі зайнятості як безробітний. але не раніше дня, до якого безробітний отримує допомогу і інші компенсації у роботодавця.
Сума, яку надає до виплати в якості допомоги безробітному, надається за рішенням адміністративної комісії, в розмірах від 850 рублів, до 4 900 рублів. Платежі нараховуються з регіонального бюджету, тому до базових сум можуть додавати регіональний коефіцієнт.
За тривалістю сплата допомоги орієнтується на об'єктивні причини і проводиться:
ДОВІДКА: Студенти очних відділень, які не одержують стипендію, допомогу по безробіттю не отримують.
Від чого залежить сума кожного посібника?
- розмір окладу (іншого доходу);
- кількості днів, приурочених у вигляді відпускних;
- положень про оплату, внесених в угоду;
- рішення роботодавця.
У другій і третій місяці розмір допомоги орієнтується тільки на середній заробіток (оклад).
Біржа зайнятості нараховує допомогу, виходячи з різних нюансів. Особи, звільнені за скороченням штатів, своєчасно зареєструвалися як безробітні, можуть претендувати на отримання максимального розміру допомоги.
Що робити, якщо роботодавець не сплачує компенсацію при скороченні штату?
Порядок виплат компенсацій при скороченні регулюється положеннями статті 13 ТК РФ. Розрахунок і видача покладеного вихідної допомоги надається громадянам в останній робочий день, що вважається днем звільнення.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
УВАГА: Відсутність працівника в день звільнення на робочому місці без поважної причини, допускає поставлення дисциплінарного стягнення, з переглядом підстав звільнення.
Будь-яке порушення встановленого регламенту роботодавцем, розглядається як порушення трудового законодавства. По перевазі такі дії діляться на два види:
- порушення термінів видачі;
- недоїмки при нарахуванні.
На захист цивільних майнових прав працівників стоять наступні інстанції, які можуть втрутитися в недобросовісні дії роботодавця. В тому числі:
- профспілка;
- Державна трудова інспекція (ГТВ);
- прокуратура;
- арбітражний або цивільний (загальної юрисдикції) суд.
В цей же час можна звернутися до профспілкової організації за місцем роботи, написавши заяву про порушення трудових прав, на ім'я голови.
ВАЖЛИВО: Подані надішле документи обов'язково повинні зареєструватися фахівцем загального відділу або передаватися під розпис, яку ставить уповноважена посадова особа на другому екземплярі.
Якщо заявник не отримає негайної відповіді, з посвідченням керівника про відновлення його порушених прав, на наступний день він може подавати скаргу в ГТВ. Якщо недобросовісні дії роботодавця не припиняться, допустимо звернутися в прокуратуру.
В іншому випадку, коли роботодавець встановив терміни відновлення порушених прав працівника, але не виправив порушення, доцільно подати одночасні скарги в ГТВ і в прокуратуру.
Звернення до суду - крайній захід, який застосовується після попередніх спроб вирішити питання в позасудовому порядку. До суду можна звернутися:
- якщо розгляд скарги в ГТВ і прокуратурі відхилено, протягом 10 днів після отримання мотивованої відмови.
- Якщо дані інстанції за виявили порушень, то - протягом 10 днів після отримання витягу з рішення інспекторської або прокурорської перевірки.
Позов пред'являється до арбітражного суду суб'єкта Російської Федерації за місцем знаходження або місцем проживання відповідача.
Позов пред'являється до суду за місцем проживання відповідача. Позов до організації пред'являється до суду за місцем знаходження організації.
У певних випадках, матеріал до суду передається інспектором ГТВ або прокурором.
відповідальність роботодавця
Крім цього, несумлінне ставлення до виконання функціональних обов'язків, що призвело до порушення прав членів трудового колективу, призводить до поставлення штрафних санкцій.
Розміри штрафів різні.
При злісному порушенні прав трудящих, на підставі зловживань посадовими обов'язками, допускається поставлення кримінальної відповідальності.
В даному випадку посадова особа, винна в порушеннях, може за рішенням суду не тільки сплатити штраф, а й отримати обмеження на керівництво організацією.
Всі штрафи та інші види покарань, поставлений роботодавцю, не скасовують відповідальність сплатити потрібний вихідну допомогу працівнику.
Неправильне (в сторону зменшення) нарахування допомоги або їх своєчасне ненадання відносяться до недобросовісних дій роботодавця і вимагають відстоювання своїх законних прав.
У статті вказані основні положення, які допоможуть визначити належну до видачі суму вихідної допомоги.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!