- strict warning: Non-static method Pagination :: getInstance () should not be called statically in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307 .
- strict warning: Only variables should be assigned by reference in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
- strict warning: Non-static method Pagination :: getInstance () should not be called statically in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 411 .
- strict warning: Only variables should be assigned by reference in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 411.
- strict warning: Non-static method Pagination :: getInstance () should not be called statically in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 345 .
- strict warning: Only variables should be assigned by reference in /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 345.
Одяг впливає і на інші чинники, які, здавалося б, тут ні при чому - наприклад, самопочуття співробітника і результат його роботи, а також поведінку. Імідж компанії формується, виходячи з філософії, а дрес-код - це деталь іміджу, так що співробітник, дотримується дрес-код, стає провідником філософії і цінностей компанії.
Для партнерів та клієнтів акуратний і продуманий наряд персоналу - ознака благополуччя і надійності компанії.
Актуальність дрес-коду
Те, що зараз все більше великих і не дуже компаній вводять дрес-код, обумовлено рядом причин.
- Зростаюча конкуренція. Виділитися на тлі своїх конкурентів, щоб привернути увагу, стає все складніше. Індивідуальний корпоративний стиль - це завжди потужний перевага перед конкурентами. Формений одяг в поєднанні з грамотним піаром - невід'ємна частина успішного бренду.
- Дрес-код - невід'ємний елемент комплексу заходів, спрямованих на підтримку і розвиток корпоративних стандартів, якими дорожать великі компанії. Коли компанія має філії по всій країні і загальна кількість співробітників обчислюється тисячами, єдині для всіх норми підтримують організацію робіт на належному рівні, дотримати єдиний стандарт. Дрес-код - потужний засіб для мотивації співробітників прагнути до дотримання головних принципів компанії.
Користь дрес-коду:
Коли дрес-код впливає негативно
Існує кілька невдалих прикладів дрес-коду, коли він вводився не до кінця продуманим. Це, навпаки, призводило до невдоволення співробітників і зниження ефективності роботи. Щоб не потрапити в халепу, при створенні дрес-коду потрібно обов'язково врахувати такі моменти:
- Якщо співробітники самі зобов'язані привести себе в належний вигляд, то не всі можуть купити дорогий одяг. Розробляйте дрес-код з урахуванням дорогих і більш бюджетних варіантів, а також заздалегідь зберіть інформацію про те, де можна купити відповідний одяг.
- Одяг повинен бути зручним, так як люди присвячують роботі більшу частину дня. Так що якщо ви вирішили, що працівники повинні носити строгі костюми, які не купуйте партію стандартних розмірів - краще оплатіть індивідуальний пошив, щоб на кожного співробітника, як то кажуть, «костюмчик сидів».
- Не забороняйте теплі речі в холоди - краще передбачте утеплені варіанти. У жаркий літній час не одягайте співробітників в дешеву синтетику.
- Не женіться за економією, замовляючи дешевий одяг низької якості - вони швидко втратить гарний вигляд, і вам доведеться виділяти фінансування на оновлення форми.