Ви піддаєтеся дискримінації на роботі. Що робити?
1. Що є дискримінацією?
2. На що Ви можете розраховувати в разі дискримінації?
3. Що робити, якщо ви зазнали дискримінації?
Перший і основний спосіб захисту від дискримінації - це звернення до суду.
Підсудність при цьому буде залежати від предмета спору, тобто які дії роботодавця ви заперечуєте і як ви сформулювали свою вимогу.
Більшість трудових спорів підсудна світовим суддям, однак деякі вимоги - наприклад, про поновлення на роботі, про зміну формулювання звільнення підсудні районному суду.
Можна вибрати один з наступних варіантів:
- в позовній заяві просити суд визнати будь-яку дію роботодавця незаконним і в якості підстави (-ий) наводити аргументи, в тому числі і про дискримінаційність цієї дії;
- заявити одночасно дві вимоги: про визнання будь-якої дії роботодавця незаконним, наприклад, звільнення, і вимога про визнання цієї дії дискримінаційним;
- пред'явити повністю самостійний позов про визнання якої-небудь дії, або системи дій роботодавця, дискримінаційними.
У будь-якому випадку в позові необхідно вказати, в чому полягає порушення або обмеження Ваших прав, а також просити суд поновити їх, наприклад, відновити на роботі, скасувати наказ про накладення догани і т.п. Крім цього необхідно заявити вимогу про компенсацію моральної шкоди, обґрунтувавши в позові свої моральні та фізичні страждання. Суму грошової компенсації Ви визначаєте самостійно, остаточну ж встановить суд з урахуванням того, як він оцінить представлені Вами докази.
Якщо спір стосується різниці в оплаті праці, то логічно пред'явити самостійне вимога про стягнення цієї різниці.
Звернення до інспекції з праці
Звернення до прокуратури
Звернення до Федеральної антимонопольної служби (ФАС)
Для звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі, скасування дисциплінарних стягнень і в інших випадках встановлені жорсткі процесуальні строки, які можуть бути відновлені лише у виняткових випадках за наявності поважних причин!
Звернення до правоохоронних органів, а також до спеціальних органів - ФАС, прокуратуру, Рострудинспекцию не є підставою для визнання причини пропуску строку звернення до суду поважною!
Таким чином, бажано вести оскарження неправомірних дій роботодавця до суду і в інші органи паралельно, або уважно стежити за тим, щоб не пропустити строк для звернення за захистом порушених прав до суду.
4. Міжнародні акти про дискримінацію
Світовий суд зобов'язав керівництво ВО «Сільський хліб» компенсувати моральну шкоду дипломованого фінансисту Рахмееву за відмову в прийомі на роботу за статевою ознакою в розмірі 1 тис. Рублів
Равіль Рахмеев все життя пропрацював у фінансовій сфері. Закінчивши Казанський фінансово-економічний інститут, він довгі роки працював державним податковим інспектором, а потім головним бухгалтером приватного підприємства. До 48 років Рахмеев накопичив великий досвід роботи з бухгалтерськими документами.
Восени минулого року йому довелося підшукувати собі нове місце працевлаштування, однак в яку б фірму не звертався бухгалтер, йому відповідали, що приймають на роботу тільки молодих жінок у віці до 30 років. Справа закінчилася тим, що Равіля Рахмееву довелося зареєструватися в Центрі зайнятості населення по Радянському району Казані. Довгоочікувана вакансія незабаром знайшлася, - співробітники Центру дали чоловікові напрямок в виробниче об'єднання «Сільський хліб», де був потрібний головний бухгалтер.
Однак і тут Рахмеева чекало розчарування: прочитавши напрямок, співробітниця відділу кадрів заявила бухгалтеру, що їм потрібно тільки жінка. Більш того, кадровичка дала Рахмееву письмовий відмови, де прямо вказала, що претендент не проходить за статевою ознакою. Будучи юридично грамотною людиною, Равіль Рахмеев знав, що Трудовий Кодекс РФ забороняє відмовляти в укладенні трудового договору з причин, не пов'язаних з діловими якостями претендента. Вік здобувача, його національність, стать і віра сповідання не можуть бути підставами для відмови в прийомі на роботу.
Рахмеев звернувся до мирового суду Приволзького району Казані з позовом про визнання дій керівництва ВО «Сільський хліб» незаконними. У своїй заяві позивач зажадав стягнути з дирекції ПО 10 тисяч рублів в якості моральної шкоди. Вивчивши матеріали справи та вислухавши доводи сторони, суд прийшов до висновку, що позов обґрунтований. І хоча вимоги позивача були задоволені лише частково, - в його користь було стягнуто лише 1 тисяча рублів.
Якщо керуватися виключно національним законодавством, то в даний час не можна стверджувати, що просування по службі, отримання підвищення зарплати, або навіть отримання премії є правами працівниками. Все це можна визнати інтересами працівника, але не його правами.
Але якщо зарплату підвищують тільки чоловікам, або премії виплачуються тільки тим, хто не перебував на лікарняному по догляду за дитиною, - чи можна в таких ситуаціях звертатися до суду?
Якщо відбувається порушення рівності можливостей чи поводження, як у цих прикладах, то, звичайно, можна звертатися до суду, навіть якщо і права як такого, прямо сформульованого в законі або локальному нормативному акті організації, немає. У цьому випадку буде безпосередньо застосовуватися Конвенція №111.
Тому в таких ситуаціях трудові суперечки з роботодавцями можливі, і їх слід вирішувати через суд, використовуючи при цьому креативні, наполегливі тактики і докази, спираючись і на зарубіжний досвід.
5. Непряма дискримінація