Упередженість. негатив і інші неприємні моменти на робочому місці з боку керівництва явище, в моїй практиці не часте, але має місце бути.
Згідно ст. 3 ТК РФ Заборона дискримінації у сфері праці
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Але все ж особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Вам слід подати заяву в порядку ст. 391 ТК РФ. в якій сказано, що в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також по заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат.
Для позитивного вирішення вашої ситуації, вам знадобляться докази. це можуть бути свідки, фотографії, якісь записки й документи та інші речі отримані законним способом говорять про те, що до вас ставляться упереджено і це ставлення носить дискримінаційний характер.
Вирішити проблему можна і не тільки через суд але і через поліцію.
Зважаючи на це ви можете не тільки подати заяву в суд але і в міліцію та органи прокуратури, що має зробити істотний вплив на вашого кривдника.
Не бійтеся конфліктувати і відстоювати свої права на роботі. Якщо вам зробити це важко зверніться до фахівців або просто змініть роботу.