Випадки дискримінації по відношенню до службовців не рідкість у багатьох компаніях, і важливим є той факт, що такі випадки найчастіше виникають ще до початку трудових відносин між роботодавцем та працівником. Але, на жаль мало хто знає, як захистити свої права і які випадки можна назвати дискримінацією своїх прав.
Дискримінація прав при прийомі на роботу
Але при прийомі на роботу дуже важко довести факт прояви дискримінації, тому прийшовши на співбесіду бажано мати з собою диктофон, для отримання факту порушення Ваших прав. Ще одним важливим аспектом є надання доказів про запрошення на співбесіду. Постарайтеся отримати офіційний лист як про запрошення на співбесіду, так і офіційну відмову із зазначенням конкретної причини. З такими докази вже можна звернутися в суд для компенсації моральної шкоди та витрат, які Ви могли понести при підготовці до співбесіди.
Дискримінація прав на роботі
Випадки дискримінації прав присутні і у громадян, які прийняті на роботу. Наприклад, різна форма оплати, або наявність пільг, а також вимоги до працівника по відношенню до інших співробітників, не обумовлена їх посадою і безпосередніми обов'язками вважається дискримінацією. У ст. 22 ТК РФ чітко прописані всі права і обов'язки, як працівника, так і роботодавця і в разі їх порушення у працівника є кілька шляхів вирішення конфліктної ситуації: звернення до інспекції з праці. звернення в прокуратуру або звернення до суду.
При зверненні до інспекції з праці Ви повинні надати заяву з докладним описом факту дискримінації, а також, якщо у Вас є така можливість докласти підтверджуючі документи. При отриманні такої заяви інспекція з праці має право провести на підприємстві ряд перевірок, які допоможуть зібрати додаткові докази порушення Ваших прав.
Потім з отриманими доказами Ви можете звернутися в прокуратуру, в обов'язки якої входить нагляд за виконанням норм законодавства. Прокуратура також проведе ряд перевірок на підприємстві і в разі підтвердження факту дискримінації винесе припис про усунення порушень або надасть роз'яснення законності Ваших прав.
Наступним кроком буде звернення до суду, де ви спочатку повинні будете довести порушення ваших прав, зокрема через дискримінації. Потім ви можете вимагати компенсацію моральної або матеріальної шкоди, а також усунення порушень. Приміром, не законний переклад на іншу посаду, або несвоєчасна виплата заробітної плати, незаконне звільнення з причини вагітності або інших підстав, які порушують Ваші конституційні права.
Зневажаю зарозумілих начальників. і вважаю -що дуже погано що на таких (високо злетіли зі своїм я!) - дуже важко знайти управу або зажадати-хоча-б елементарних людських вибачень! не кажучи про визнання перевищення своїх професійних обов'язків і їх виправлення! -Можу лише поспівчувати ******* і побажати не здаючись знайти Робіна-Гуда щоб покарати зло-тим самим зробити світ чистішим і нагадати всім що ми всі з одного тіста зліплені а зарозумілим бути в суспільстві-погано.
якби ми частіше зверталися за захистом своїх прав то начальство б боялося утискати працівників чутки про те що когось перевіряла прокуратура або інспекція розходяться швидко а боїмося ми витрачати нерви простіше звільниться ось їм все з рук виходить
мене взагалі звільнили бо я сильно правильна, на час моєї відпустки по догляду за дитиною взяли людини, а коли прийшов час виходити, мене "попросили" або, якщо правильно, то поставили перед фактом або сама йди або придумаємо за що звільнити за статтею. і це через те що бос колишній і батько дівчинки, що замінює мене, друзі. ось це я розумію-дискримінація
мене не підвищили на роботі через мою національну приналежність. Знаючи, що з роботою я відмінно впораюся, але не захотіли Навіть не знаю кого звернутися