1. Умисне приниження честі і гідності особистості, виражене в непристойній формі (образа), вчинене протягом року після накладення заходів адміністративного стягнення за образу чи наклеп, - карається громадськими роботами, або штрафом, або виправними роботами на строк до одного року, або обмеженням волі на строк до двох років. 2.
Як звільнити співробітника за хамство
Як звільнити співробітника за хамство нетактовну спілкування з важливими клієнтами, скандали з колегами і просто хамство у відповідь на справедливі зауваження - чи має право керівник на підставі цього звільнити працівника? Відповідної статті в Трудовому кодексі немає. Однак грубий співробітник явно порушує трудову дисципліну, що цілком підпадає під одну із статей цього документа.
Звільнення за мат?
звільнення за мат?
Світлана Гордєєва пише: Підкажіть, фахівці, чи має право директор державного підприємства звільнити підлеглого за те, що той нецензурно образив його? Уау!
Ось це ситуація. ))))) Публічно?
Трудовий кодекс образу
Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)» Очна-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом».