Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Чи можна звільнити за образу?
Asterias. "РБ" - це де-факто усталена на нашому форумі абревіатура, що означає "працівник", а "РД" - відповідно "роботодавець".
Ризикну кваліфікувати Ваше останнє уточнення: РБ оприлюднив свою оцінку компетенції РД (критику) із застосуванням жаргонізмів (не застосовуючи нецензурні вирази), а також повідомив про намір скористатися правом захищати свої трудові інтереси, передбаченим законом способом. Відмінно! складі злочину тут не вбачаю і відсилаю Вас до мого попереднього посту в цій темі.
Доповню: на практиці іноді корисно мати ЛНА Кодекс корпоративної поведінки, в якому міститься норма, типу "РБ повинні дотримуватися коректної поведінки з колегами, бути ввічливим, підтримувати доброзичливу робочу обствановку." Порушення такої норми (при належному оформленні) може спричинити дисциплінарне стягнення.