І знову проблема. Спеціаліст грубо розмовляв з начальником відділу (грубо - м'яко сказано, суцільний добірний мат). За весь період роботи підприємства, це одиничний випадок. Але ген.директор дав вказівку звільнити такого співробітника. У ПВТР і посадової інструкції про етику поведінки ми нічого не відобразили. Порушень трудової дисципліни він не допускав. Як звільнити.
На жаль, якщо працівник своїми діями не порушив посадових обов'язків, то немає підстав не тільки для його звільнення, але і для залучення до дисциплінарної відповідальності.
Трудовий кодекс РФ передбачає заходи дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання співробітником своїх трудових обов'язків (ст. 192 ТК РФ). Якщо обов'язки щодо коректного і безконфліктному поведінки з колегами (керівництвом) закріплені локальним актом (наприклад, кодексом корпоративної етики або правилами спілкування з клієнтами), посадовою інструкцією або безпосередньо трудовим договором співробітника, за образу чи некоректну поведінку щодо них співробітника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності . У такому випадку роботодавець має право з урахуванням усіх обставин проступку залучити такого співробітника до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження чи догани (ст. 193 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Як оформити звільнення за угодою співробітника і організації
Коли можна укласти угоду про розірвання трудового договору
Обов'язкові умови угоди
Як скласти угоду про розірвання трудового договору
В угоді сторін про розірвання трудового договору вкажіть:
- дату припинення трудових відносин і оформлення звільнення;
- суму вихідної допомоги або компенсації. якщо сторони домовилися про таку виплату або вона передбачена колективним або трудовим договором;
- дату складання угоди, реквізити і підписи обох сторін трудового договору.
Крім того, в ньому обов'язково має бути присутнім чітко виражене обопільне бажання співробітника і роботодавця припинити трудові відносини.
Вихідна допомога або компенсація при звільненні
Як визначити суму компенсації при звільненні за згодою сторін
При звільненні за згодою сторін роботодавець і працівник можуть домовитися про виплату вихідної допомоги або компенсації. При цьому така виплата не є обов'язковою (ст. 78 ТК РФ).
Розмір компенсації може бути встановлений в колективному договорі, трудовому договорі або в угоді про розірвання трудового договору (ч. 4 ст. 178. ст. 78 ТК РФ). У загальному випадку розмір такої компенсації не обмежений ні мінімальним, ні максимальним розміром і його визначають за угодою сторін в кожному конкретному випадку з урахуванням положень локальних актів роботодавця і колективного договору при його наявності. Користуватися службовим становищем для встановлення необґрунтовано завищеного розміру компенсації не рекомендується. За рішенням суду виплата може бути скасована. На практиці найчастіше розмір компенсації коливається від одного до трьох середньомісячних заробітків.
Разом з тим, в законодавстві передбачений і ряд обмежень. Так, законодавство забороняє встановлювати вихідні допомоги, компенсації чи інші виплати в будь-якому розмірі в угоді про розірвання трудового договору з керівниками, їх заступниками, головними бухгалтерами, а також з членами колегіальних виконавчих органів таких організацій:
- державних корпорацій, державних підприємств, а також господарських товариств, у статутних капіталах яких частка участі або акцій Росії становить понад 50 відсотків;
- державних позабюджетних фондів, державних і муніципальних установ.
Вихідна допомога або компенсацію вищевказаним співробітникам можна виплатити, тільки якщо вони встановлені в колективному договорі або трудовому договорі з працівником. При цьому сукупний розмір такої допомоги не може перевищувати їх триразового середньомісячного заробітку.
При визначенні сукупного розміру компенсаційних виплат не враховують:
Такі правила встановлені в частинах 1 і 3-5 статті 349.3 Трудового кодексу РФ.
Увага: при наявності умови про виплату компенсації розрахуватися зі співробітником потрібно в день звільнення. Передбачити розстрочку виплати не вийде.
Переваги звільнення за угодою сторін
Чим звільнення за угодою сторін вигідно для роботодавця
Які документи потрібно оформити при звільненні працівника за угодою сторін
Приклад документального оформлення звільнення за угодою співробітника і організації
Керівник організації А.В. Львів був незадоволений роботою комірника П.А. Беспалова і вирішив розірвати з ним трудовий договір.
Беспалов звільнятися за власним бажанням не хотів. Львів запропонував йому звільнення за угодою сторін з виплатою додаткової компенсації. Сторони уклали угоду. Звільнення було оформлено наказом по формі № Т-8. Запис про звільнення за угодою сторін внесена в трудову книжку та особисту картку співробітника.
Оформлення угоди в день прийому
Питання з практики: чи можна одночасно укласти трудовий договір на невизначений термін і оформити угоду сторін про його розірвання
Так, можна, за умови, що угода буде підписана за обопільною згодою.
Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою між співробітником і роботодавцем. Це випливає зі статті 78 і частини 1 статті 20 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, в день прийому на роботу можна відразу укласти угоду про розірвання трудового договору, але тільки за умови, що така угода буде підписана за обопільною згодою. Для підтвердження добровільності можна підписати угоду в присутності свідків і скласти про це акт у довільній формі.
Звільнення в період хвороби і відпустки
Питання з практики: чи можна звільнити співробітника під час хвороби або відпустки. З співробітником укладено угоду про розірвання трудового договору
Трудовий договір в цьому випадку можна розірвати в будь-який час, про який домовилися між собою сторони (ст. 78 ТК РФ). Звільнити працівника під час його непрацездатності можна і в разі, коли трудовий договір розривають за власним бажанням співробітника (ст. 80 ТК РФ).
У період тимчасової непрацездатності або відпустки співробітника не можна звільнити з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ). Звільнення за згодою сторін не є ініціативою роботодавця.
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
