Чи можна звільнити працівника за образу?
Працюю начальником ІТ відділу. Позбавив одного з підлеглих поєднання прийнявши на роботу на повну ставку людини (до цього був з ним розмову про те що я йому дам інше поєднання по менше. Після однієї ситуації я зрозумів що давати йому поєднання не доцільно). На цьому грунті розгорівся скандал після того як підлеглий побачив в расчетке відсутність суміщення з дати прийняття на роботу нового співробітника. Підлеглий (Іван) почав лаятися матом і назвав мене матом і кричати при цьому на весь кабінет.
Зараз збирається коммисия для обговорення даної ситуації.
Іван пише на мене всякі доповідні.
Директор не зрозуміло на чиєму боці. що мені робити щоб звільнили цього співробітника?
Відповіді юристів (1)
Справи за цією статтею порушуються прокурором (ст.28.4 КоАП РФ), з яким ви маєте право подати заяву на співробітника. Що стосується звільнення з роботи, то формально вчинення адміністративного проступку (крім крадіжки) не входить до переліку підстав для звільнення з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ)
У цій ситуації можна ставити питання про порушення трудового розпорядку, коли він лаявся і тим самим дезорганізовувати роботу співробітників відділу, що може служити підставою для накладення дисциплінарного стягнення. Надалі накладення декількох стягнень може бути підставою для звільнення в зв'язку з
5) неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; (ст.81)
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.