Тривалі відпустки педагогічних працівників
Згідно з Трудовим кодексом окремі педагогічні працівники мають право на тривалу відпустку (тривалістю до 1 року). Які повинні бути дотримані умови та надані гарантії працівнику, що знаходиться в такій відпустці, можна дізнатися з цієї статті.
Для освітніх установ, засновником яких є Міносвіти або щодо яких їм здійснюються повноваження засновника, розроблено Положення про порядок та умови надання тривалої відпустки педагогічним працівникам * (1) (далі - Положення N 3570). Однак такі питання, як черговість і час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів, і інші питання, не передбачені в даному положенні, визначаються статутом освітнього закладу.
Порядок надання тривалої відпустки педагогічним працівникам інших освітніх установ визначається рішенням засновника даної установи та його статутом.
Розглянемо, який порядок і які умови надання педагогічним працівникам тривалої відпустки диктує Положення N 3570.
Право на тривалу відпустку
Як вже було сказано вище, правом на тривалу відпустку мають педагогічні працівники, які мають стаж безперервної викладацької роботи не менше 10 років. Право на таку відпустку може виникнути тільки після закінчення кожного десятирічного періоду. Відпустка може бути надана працівникові навчального закладу в будь-який час за умови, якщо це негативно не позначиться на діяльності навчального закладу.
Періоди роботи, які зараховуються
в безперервний стаж викладацької роботи
У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в мають державну акредитацію освітніх установах незалежно від форми власності. Крім фактично відпрацьованого часу, в стаж включається також час, коли педагог:
- фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
- проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах в період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі і докторантурі;
Стаж визначається виходячи із записів у трудовій книжці, а також на підставі інших належним чином оформлених документів. Всі питання його обчислення розглядаються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом.
Згідно п. 5 Положення N 3570 стаж безперервної викладацької роботи не рахується перерваним при переході працівника в установленому порядку з одного освітнього закладу до іншого (за умови, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця). Чи не переривається стаж і під час вступу на викладацьку роботу в наступних випадках:
- фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
- після звільнення з органів управління освітою в зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією, скороченням штату (перерва в роботі не повинен перевищувати трьох місяців за умови, що роботи в органах управління освітою передувала викладацька робота);
- після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо їй безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби і надходженням на роботу не перевищив трьох місяців;
- після звільнення в зв'язку з ліквідацією навчального закладу, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності (за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох місяців);
- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з неї за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість незалежно від перерви в роботі;
- після закінчення освітньої установи вищої або середньої професійної освіти, якщо навчанні в освітньому закладі безпосередньо передувала викладацька робота (за умови, що перерва між днем закінчення навчального закладу і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців);
- після звільнення від роботи за спеціальністю в російських освітніх установах за кордоном (перерва в роботі не перевищив двох місяців);
- після звільнення з викладацької роботи в зв'язку з встановленням інвалідності, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців (тримісячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності);
- після звільнення з викладацької роботи внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає її продовження (за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох місяців);
- після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.
Зазначений строк подовжується на час, необхідний для переїзду при переході з однієї викладацької роботи на іншу в зв'язку зі зміною місця проживання.
У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи на посадах і на умовах, передбачених переліком, що додається до Положення N 3570. Перелік складається з двох груп посад.
Перша група включає посади, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності незалежно від обсягу викладацької роботи: професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, вчитель, вчитель-дефектолог, вчитель-логопед, викладач-організатор (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки), педагог додаткової освіти, керівник фізичного виховання, майстер виробничого навчання, старший тренер-викладач, тренер-викладач, концерт ейстер, музичний керівник, вихователь.
До другої групи належать посади, час роботи в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності за умови виконання педагогічним працівником в кожному навчальному році на посадах, зазначених вище (перша група), викладацької роботи (як із заняттям, так і без заняття штатної посади) в наступному обсязі: не менше 150 годин - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців; Проте 240 годин - в установах початкової та середньої професійної освіти і відповідного додаткового освіти; не менше 6 годин на тиждень - в загальноосвітніх та інших освітніх установах. До таких посад відносяться:
- ректор, директор, начальник навчального закладу, завідувач освітньою установою;
- після закінчення освітньої установи вищої або середньої професійної освіти, якщо навчанні в освітньому закладі безпосередньо передувала викладацька робота (за умови, що перерва між днем закінчення навчального закладу і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців);
- директор, начальник філії навчального закладу;
- завідувач філією освітнього закладу;
- керуючий навчальним господарством;
- декан, заступник декана факультету;
- завідувач, заступник завідувача кафедри, докторантури, аспірантури, відділом, сектором;
- завідувач, заступник завідувача кабінетом, лабораторією, відділенням, навчально-консультаційного пункту, логопедичного пункту, інтернатом при загальноосвітньому закладі;
- вчений секретар вченої ради;
- керівник (завідувач) виробничої практики;