Як оформити тривалу відпустку педагогічного працівника? Стаж 10 років повинен бути непріривності або сумарно? Чи може працівник взяти не весь відпустку, а частина? Якщо так, то для другої частини який період роботи необхідний? : Чи входить тривалу відпустку в період для надання щорічної відпустки? Чи продовжується, по лікарняним листком?
Відповідь на питання: як оформити тривалу відпустку педагогічного працівника?
Відповідь на питання: Чи може працівник взяти не весь відпустку, а частина? Якщо так, то для другої частини який період роботи необхідний? Поділ тривалої відпустки педагогісеского працівника на частини законодавством не передбачено. Така можливість передбачена тільки для щорічної оплачуваної відпустки (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Черговість і час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів та інші питання, не передбачені цим Положенням, визначаються статутом освітнього закладу (п. 8 Положення № 3570).
Відповідь на питання: Чи входить тривалу відпустку в період для надання щорічної відпустки?
Чинне законодавство не містить конкретної відповіді на дане питання.
Періоди, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку і виключаються з нього передбачені ст. 121 ТК РФ.
З одного боку, відповідно до ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку. За педагогічним працівником, який перебуває в тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається місце роботи (посада) (п. 10 Положення № 3570).
З іншого боку, в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
На нашу думку, тривалу відпустку, що надається педагогічним працівникам, не підлягає включенню до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, оскільки є не оплачуваних.
Відповідь на питання: Чи продовжується, по лікарняним листком?
Тривалий відпустку не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник в зазначений період часу доглядав за хворим членом сім'ї.
Детальніше в матеріалах Системи:
Відповідь: Які відпустки надаються педагогічним працівникам
Подовжений оплачувану відпустку
Право на використання цієї відпустки педагогічні працівники набувають за загальним правилом (ст. 122 ТК РФ).
Також педагогічні працівники можуть за угодою з роботодавцем отримати грошову компенсацію за частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів (ст. 126 ТК РФ).
Особливістю надання відпусток педагогічним працівникам є можливість їх використання переважно в період літніх канікул.
В іншому надання відпустки педагогічному працівнику оформите в загальному порядку (гл. 19 ТК РФ).
Порядок і умови надання такої відпустки визначаються засновником або статутом конкретної освітньої організації. Як правило, працівник подає на ім'я роботодавця письмову заяву з проханням надати тривалу відпустку. Роботодавець перевіряє наявність у працівника стажу, необхідного для реалізації даного права, і оцінює можливість надання відпустки в зазначений працівником термін. Якщо необхідний стаж є і перешкоди для оформлення відпустки відсутні, роботодавець видає наказ про надання відпустки і заносить відомості про нього в особисту картку працівника в загальному порядку.
Тривалий відпустка може надаватися педагогічному працівнику в будь-який час за умови, що це не відіб'ється негативно на діяльності освітньої організації.
На період перебування у відпустці за педагогічним працівником зберігається місце роботи і навчальне навантаження.
Під час тривалої відпустки не допускається переклад педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи організації, за винятком повної ліквідації освітньої організації.
доцент, кандидат юридичних наук, доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Про затвердження Положення
ПРО ПОРЯДОК ТА УМОВИ НАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИМ
ПРАЦІВНИКАМ ОСВІТНІХ УСТАНОВ ТРИВАЛОГО
ВІДПУСТКИ ТРИВАЛІСТЮ ДО ОДНОГО РОКУ
З метою реалізації права педагогічних працівників освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника, на тривалу відпустку строком до одного року за безперервну викладацьку роботу відповідно до п. 5 ст. 55 Закону Російської Федерації "Про освіту" наказую:
1. Затвердити погоджене з Профспілкою працівників народної освіти і науки Російської Федерації Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року.
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра В.М. Жураковського.
ПРО ПОРЯДОК ТА УМОВИ НАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИМ
ПРАЦІВНИКАМ ОСВІТНІХ УСТАНОВ ТРИВАЛОГО
ВІДПУСТКИ ТРИВАЛІСТЮ ДО ОДНОГО РОКУ
1. Це Положення встановлює порядок і умови надання тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника.
2. Педагогічні працівники освітніх установ відповідно до п. 5 ст. 55 Закону Російської Федерації "Про освіту" мають право на тривалу відпустку строком до одного року (далі - тривала відпустка) не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи.
3. До стажу безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах і недержавних освітніх установах, що мають державну акредитацію, в посадах і на умовах, передбачених в додатку до цього Положення.
4. Тривалість стажу безперервної викладацької роботи встановлюється відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належним чином оформлених документів.
5. До стажу безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується:
фактично відпрацьований час;
час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах в період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі і докторантурі;
6. Стаж безперервної викладацької роботи не переривається в наступних випадках:
при переході працівника в установленому порядку з одного освітнього закладу до іншого, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи після закінчення терміну трудового договору (контракту) осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з органів управління освітою в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців, за умови, що роботи в органах управління освітою передувала викладацька робота;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби і надходженням на роботу не перевищив трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією навчального закладу, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість незалежно від перерви в роботі;
при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого або середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчанні в навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем закінчення навчального закладу і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення від роботи за спеціальністю в російських освітніх установах за кордоном, якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи в зв'язку з встановленням інвалідності, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців (тримісячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності);
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає продовженню даної роботи, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.
При переході з одного викладацької роботи на іншу в зв'язку зі зміною місця проживання, перерва в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.
7. Тривалий відпустка може надаватися педагогічному працівнику в будь-який час за умови, що це негативно не позначиться на діяльності освітньої установи.
8. Черговість і час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів та інші питання, не передбачені цим Положенням, визначаються статутом освітнього закладу.
9. Тривалий відпустка надається педагогічному працівнику за його заявою і оформляється наказом освітнього закладу.
Тривалий відпустку ректору, директору, начальнику освітнього закладу, завідувачу освітньою установою оформляється наказом Міносвіти Росії.
10. За педагогічним працівником, який перебуває в тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається місце роботи (посада).
За педагогічним працівником, який перебуває в тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається педагогічне навантаження за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або кількість навчальних груп (класів).
Тривалий відпустку не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник в зазначений період часу доглядав за хворим членом сім'ї.
до Положення про порядок та умови
надання педагогічним працівникам
освітніх установ тривалого
відпустки терміном до одного року
ПОСАД, РОБОТА В яких зараховується
В СТАЖ безперервної викладацької роботи
1. Перелік посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи незалежно від обсягу викладацької роботи:
викладач - організатор (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки)
педагог додаткової освіти
керівник фізичного виховання
майстер виробничого навчання
старший тренер - викладач
2. Перелік посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи за певних умов:
ректор, директор, начальник навчального закладу, завідувач освітньою установою;
проректор, заступник директора, заступник начальника навчального закладу, заступник завідувача освітнім закладом, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом;
директор, начальник філії навчального закладу;
завідувач філією освітнього закладу;
керуючий навчальним господарством;
декан, заступник декана факультету;
завідувач, заступник завідувача кафедри, докторантури, аспірантури, відділом, сектором;
завідувач, заступник завідувача кабінетом, лабораторією, відділенням, навчально - консультаційного пункту, логопедичного пункту, інтернатом при загальноосвітньому закладі;
вчений секретар вченої ради;
керівник (завідувач) виробничої практики;
інструктор з праці;
інструктор з фізичної культури.
Час роботи на посадах, зазначених у пункті 2 цього переліку, зараховується до стажу безперервної викладацької роботи за умови виконання педагогічним працівником в кожному навчальному році на посадах, перелічених у пункті 1 цього переліку, викладацької роботи (як із заняттям, так і без заняття штатної посади ) в такому обсязі:
не менше 150 годин - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
Проте 240 годин - в установах початкової та середньої професійної освіти і відповідного додаткового освіти;
не менше 6 годин на тиждень в загальноосвітніх та інших освітніх установах.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів