Відпустки педагогічних працівників

щорічні основні оплачувані відпустки

Конкретна тривалість щорічної основної подовженого відпустки педагогічних працівників, які здійснюють трудову діяльність в освітніх установах, визначена постановою Уряду РФ від 01.10.02 № 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ". Цей документ встановлює: тривалість щорічних подовжених оплачуваних відпусток педагогічних працівників залежить від виду освітньої установи, а також з посади працівника і складає 42 або 56 календарних днів.

Право на щорічні основні подовжені оплачувані відпустки мають не тільки педагогічні працівники освітніх установ різних типів і видів, а й педагоги, які працюють в деяких інших установах і організаціях. Перелік таких установ, підприємств, організацій та посад, робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки, визначено, наприклад, постановою Уряду РФ від 13.09.94 № 1052, наказом Міністерства освіти РФ від 20.09.94 № 360; наказом Минздравмедпрома Росії від 14.12.94 № 276.

цитуємо документ

Тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ

додаткові відпустки

Оплата додаткових відпусток, що надаються педагогічним працівникам з ненормованим робочим днем, проводиться в межах фонду оплати праці.

Педагогічним працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються, крім щорічних основних подовжених оплачуваних відпусток, додаткові оплачувані відпустки за роботу в несприятливих кліматичних умовах. Тривалість зазначених додаткових відпусток становить відповідно 24 календарних дня для працюючих на Крайній Півночі і 16 календарних днів для працюючих в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, що передбачено ст. 321 ТК РФ.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам установ, в яких є підрозділи з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. Тривалість таких відпусток визначається Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 № 298 / П-22. Зазначений Список підлягає застосуванню до затвердження Урядом РФ в порядку, встановленому ст. 117 ТК РФ. переліків таких робіт, а також мінімальної тривалості такої відпустки.

Освітні установи з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть надавати педагогічним працівникам додаткові оплачувані відпустки за рахунок наявних власних коштів; вони приєднуються до щорічного основного подовженому оплачуваної відпустки. Умови надання і тривалість додаткових оплачуваних відпусток такого характеру передбачаються в колективному договорі.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки педагогічного працівника додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою.

порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Надання щорічних оплачуваних відпусток педагогічним працівникам здійснюється в загальному порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ. Щорічні відпустки надаються педагогам, як правило, після закінчення навчального року в літній період відповідно до графіка відпусток, що затверджується в установленому порядку з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи установи і сприятливих умов для відпочинку працівників.

Згідно п. 6.1.4 зазначеної Угоди поділ відпустки, надання відпустки по частинах, перенесення відпустки повністю або частково на інший рік роботодавцем може здійснюватися за згодою працівника і виборного профспілкового органу. Відкликання працівника з відпустки здійснюється за письмовим розпорядженням роботодавця тільки за згодою працівника і виборного профспілкового органу. При цьому грошові суми, що припадають на дні невикористаної відпустки, направляються на виплату поточної заробітної плати за час роботи, а при наданні днів відпустки в інший час середній заробіток для їх оплати визначається в установленому порядку.

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути за письмовою заявою педагогічного працівника замінена грошовою компенсацією. При цьому слід мати на увазі, що заміна частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією є правом, а не обов'язком роботодавця, т. Е. Вимагає його згоди.

тривалі відпустки

Відповідно до ст. 335 ТК РФ педагогічні працівники освітніх установ не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року. Порядок і умови надання такої відпустки визначаються засновником і (або) статутом освітнього закладу, в якому педагогічний працівник здійснює свою трудову діяльність.

Порядок і умови надання тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року, затв . наказом Міносвіти Росії від 07.12.00 № 3570 (далі - Положення).

У Положенні встановлені правила обчислення стажу безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку. Так, в зазначений стаж зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах і недержавних освітніх установах, що мають державну акредитацію, в посадах і на умовах, передбачених в додатку до зазначеного Положення.

Тривалість стажу безперервної викладацької роботи встановлюється відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належним чином оформлених документів.

У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується:

У Положенні передбачені випадки, коли стаж безперервної викладацької роботи не переривається, якщо перерва в роботі не перевищив певного періоду.

Так, стаж не переривається при переході працівника в установленому порядку з одного освітнього закладу до іншого, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця.

Чи не переривається стаж, якщо перерва в роботі не перевищив 2 місяців, при надходженні на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи після закінчення терміну трудового договору осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також під час вступу на викладацьку роботу після звільнення від роботи за спеціальністю в російських освітніх установах за кордоном.

Якщо перерва в роботі не перевищив 3 місяців, то стаж безперервної роботи не переривається в наступних випадках:
1) під час вступу на викладацьку роботу після звільнення з органів управління освітою в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату, за умови, що роботи в органах управління освітою передувала викладацька робота;
2) під час вступу на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією навчального закладу, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності;
3) під час вступу на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби і днем надходження на роботу не перевищив 3 місяців;
4) під час вступу на викладацьку роботу після закінчення вищого або середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчанні в навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем закінчення навчального закладу і днем надходження на роботу не перевищив 3 місяців, і т. Д.

Незалежно від перерви в роботі стаж викладацької роботи не переривається під час вступу на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість.

Крім того, не переривається стаж викладацької роботи під час вступу на викладацьку роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.

При переході з одного викладацької роботи на іншу в зв'язку зі зміною місця проживання перерву в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.

Тривалий відпустка може надаватися педагогічному працівнику в будь-який час за умови, що це негативно не позначиться на діяльності освітньої установи.

Положення передбачає цілий ряд гарантій, які надаються педагогічному працівнику, який перебуває в тривалій відпустці. За ним в установленому порядку зберігається місце роботи (посада), а також зберігається педагогічне навантаження (т. Е. При виході з тривалої відпустки обсяг навчального навантаження залишається колишнім) за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або кількість навчальних груп (класів).

Під час тривалої відпустки не допускається переклад педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи роботодавця, за винятком повної ліквідації навчального закладу.

Педагогічному працівнику, який захворів у період перебування в тривалій відпустці, даний відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності, засвідчених лікарняним листком, або за погодженням з роботодавцем переноситься на інший термін. Тривалий відпустку не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник в зазначений період часу доглядав за хворим членом сім'ї.

Черговість і час надання тривалої відпустки, його тривалість, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів і деякі інші питання визначаються статутами освітніх установ. В окремих освітніх установах приймаються спеціальні локальні нормативні акти, що визначають умови і регламентують процедуру надання тривалих відпусток педагогічним працівникам.

Посадові інструкції: механіка - змінного капітана (механіка-шкіпера) нефтебункеровочной станції, танкера; моториста-рульового; кухаря. Інструкція по техніка безпеки для суднового кухаря. Положення про екіпаж

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відповідь на питання про застосування ч.3 ст. 121 ТК РФ при підрахунку стажу роботи, що дає право на надання додаткової відпустки, пов'язаного з шкідливими умовами праці.

Додаткові відпустки - Поліграфічне виробництво.