Психологічні наслідки безробіття
У психології існує особливий комплекс явищ під назвою "психологічні наслідки безробіття". У зв'язку з втратою роботи і звільненням людина завжди переживає сильний стрес. Змінюється його ставлення до себе, до близьких людей, різко змінюється його настрій, відбувається переоцінка цінностей, життєві очікування, - все це переживається як складний емоційний сплеск.
Для втратив роботу індивіда характерні наступні сильні переживання: обурення, лють, докори сумління, страх перед майбутнім депресія, скарги на поганий фізичний стан. Все це може вести до сумних наслідків: психологічне та (або) фізичне насильство над дітьми та подружжям, розлучення, думки про самогубство, алкоголізм, наркоманія.
Психолог Л. Пельцман виділяє кілька фаз розвитку специфічних стресових станів при втраті роботи.
Фаза перша тягне за собою стан невизначеності і шоку. Особливо важко протікає, якщо втрата роботи сталася раптово. Наприклад, в результаті конфлікту з начальством або незапланованого скорочення штату співробітників. При цьому страх і розгубленість виступають як фактори ризику для появи інших неприємностей: нещасні випадки, хвороби, що тривають конфлікти.
Часто в якості патогенного фактора виступає не сама втрата роботи, а постійна загроза того, що це може статися. Період очікування призводить до невпевненості, безініціативності, і поступово робота перестає приносити задоволення і стає джерелом стресу. Це, безумовно, позначається на продуктивності праці.
Фаза друга триває три-чотири місяці після втрати роботи, характеризується зазвичай деяким полегшенням і психологічною адаптацією до ситуації. Коли психологічний шок проходить, багато людей починають відчувати полегшення і навіть радість, адже їм не потрібно кожен день поспішати на роботу, відпускає важкий вантаж професійних обов'язків, з'являється вільний час. Більшість втратили роботу відзначають поліпшення стану здоров'я і настрою, з'являється стан психологічного комфорту і задоволення життям. Такий відпочинок часто йде навіть на користь, що можна вважати позитивними наслідками від втрати роботи. Після повного одужання, людина з новими силами починає активно шукати нову роботу.
Є також деякі особливості психологічних наслідків безробіття.
Чим вищу посаду займав людина, тим гостріше він переживає своє звільнення і відсутність роботи, тим сильніше виявляються негативні наслідки безробіття. Люди, котрі обіймали невисокі посади, як правило, мають більшу пристосовність і психологічної стійкістю.
Службовці, які звикли працювати в офісі повний робочий день з щомісячною виплатою заробітної плати, більше страждають від втрати роботи, ніж люди з вільним графіком роботи. У число "вільних" професій входять артисти, дизайнери, художники, журналісти, консультанти і деякі інші. Як показує практика, службовцям важче знайти іншу роботу.
Багато психологічні служби при центрах зайнятості проводять різні дослідження за участю безробітних громадян. В результаті одного з таких досліджень було встановлено, що розпочаті відразу після звільнення пошуки нової роботи необов'язково призводять до успішного результату. Навпаки, безробітні, які пережили перші дві фази психологічного потрясіння (депресію і зниження рівня самоповаги), впоравшись з усіма негативними наслідками звільнення, під час співбесід менше нервують, тримаються більш впевнено і роблять краще враження на роботодавців. Часто саме ці люди більше задоволені своєю новою роботою, ніж ті, хто зайнявся пошуками нового місця роботи відразу після звільнення.
Друге дослідження було проведено за участю ста піддослідних. Метою було з'ясувати, як швидко, знайшовши нову роботу, людина позбавляється від негативних наслідків безробіття. З'ясувалося, що таке позбавлення відбувається не автоматично, а залежить від характеру нової роботи і від того, чи витримує вона порівняння зі старою. Якщо нова робота по якихось параметрах не задовольняє здобувача, людям складно розлучитися з комплексом негативних почуттів, породжених звільненням з колишнього місця роботи.
В результаті іншого дослідження з'ясувалося, що існує зв'язок між певними особистісними якостями і інтенсивністю пошуків нової роботи. Здобувачі з більш високим рівнем освіти більш наполегливі, звикли ставити перед собою певні цілі. Крім того, більш обмежені в грошових обставин готові докладати більше зусиль до того, щоб знайти нову роботу.
Звільнені працівники, які отримали докладне пояснення причин свого звільнення, відчували себе значно краще тих, кого звільнили без докладних пояснень. Ці люди, найімовірніше, будуть позитивно відгукуватися про попереднє місце роботи, у них навряд чи виникне бажання подавати в суд за протизаконне звільнення.