Звільнення працівників для кожного установи не дуже простий процес. Але деякі працівники можуть ще більше ускладнити цю процедуру, скориставшись своїм правом піти у планову відпустку, з подальшим після нього відходом з посади. Кадрові служби не кожен день стикаються з подібними нюансами, а тому у них може виникнути ряд питань.
Усі працюючі мають право на відпустку, однак він не надається тим, хто працює відповідно до цивільно-правового договору.
Щорічна відпустка дається тривалістю 28 календарних днів, він надається щорічно. Для людини, який тільки влаштувався на роботу право на те, щоб піти у відпустку настає через шість місяців. Якщо людина працює за сумісництвом, його відпустки за основним і другому місцям роботи повинні збігатися. На частині дозволяється ділити відпустку за згодою роботодавця, працівника. Основна частина відпустки повинна становити як мінімум 14 днів (календарних), переривати її не можна. Дні, що залишилися відпустки працівник може брати в тій кількості, в якому йому зручно. Наприклад, ніким не заборонено брати по 2 дні відпустки щотижня, головне, щоб у підсумку людина відгуляв всі свої дні відпустки. Керуючись Трудовим кодексом будь-який бажаючий має право отримати відпустку при звільненні.
Як відбувається звільнення після відпустки?
Всі невикористані відпустки співробітник може "відгуляти", а по його закінченню звільнитися. Однак співробітники, які вчинили винні дії не можуть скористатися таким правом. До них належать такі дії:
-якщо працівник при укладенні договору надав підроблені документи;
-вчинення прогулу;
-невиконання, порушення трудових обов'язків;
-при появі на роботі в нетверезому стані;
-розкрадання, розтрата, знищення, пошкодження майна;
-порушення працівником положень охорони праці в разі виникнення через це тяжких наслідків (аварія, надзвичайний випадок) або створення загрози настання подібних наслідків;
-якщо з боку роботодавця було втрачено довіру до працівника;
-аморальний вчинок працюючого, який виключає подальшу можливість займати нинішню його посаду.
Якщо працівник до дати звільнення не відпрацював весь рік, відпустку йому потрібно все одно надати в повній мірі (28 днів). Але оплачується тільки дні, які в разі звільнення підлягали б компенсації.
Якщо працівник виявив бажання перед звільненням відгуляти відпустку, керівник не може йому відмовити тільки при певних обставинах. Наприклад, якщо період відпустки повністю збігається з тим періодом, який був зазначений в графіку щорічних відпусток. Також якщо в угоді про звільнення, яке укладено між керівником і працівником закріплена умова про відпустку.
За інших обставин роботодавець може законно відмовити співробітникові у відпустці, а просто його звільнити, виплативши компенсацію за невідгуляні частина відпустки. При бажанні керівник може відпустити його на кілька днів, а за решту при розрахунку виплатити компенсацію, все це на його розсуд. Але коли організація згодна відпустити свого працівника у відпустку, потрібно обов'язково дотримуватися певної послідовності дій.
Відпустка з подальшим звільненням обов'язково повинен становити 28 днів, при цьому ті дні оплачуються, за які б працівник отримав компенсацію при звільненні.
Цікаво, що якщо працівника звільняють зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору, то відпустку можна надати, навіть якщо час відпочинку виходить (повністю, або частково) за межі термінів даного договору.
Що буде, якщо людина захворіла, і як це вплине на відпустку?
У разі хвороби працівника під час його відпустки, то він отримує допомогу, розраховане за загальними правилами, по тимчасовій непрацездатності. Дата звільнення не переноситься, адже законодавством не передбачається збільшення відпустки на кількість проболевшіх днів. Перенесення відпустки також не передбачений.
Як відкликати заяву з приводу звільнення?
Згідно нинішнього законодавства працівник має право відкликати заяву на звільнення навіть в день звільнення. Відгук складається в письмовій формі. При таких обставинах відкликати заяву є можливість тільки до початку щорічної відпустки, адже трудові відносини припиняються з моменту, коли розпочалася відпустка.
Роботодавець має право звільнити незважаючи на відгук, якщо на робоче місце запросили іншу людину, якій заборонено законодавством відмовляти в прийомі. Природно, що дане запрошення має бути обов'язково оформлене в письмовій формі, щоб уникнути проблем в майбутньому.