Перенесення відпустки на наступний робочий рік допускається за згодою працівника і використовувати він його повинен не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Добрий день. Проконсультируйте мене, будь ласка, з чергових відпусток після виходу з декретної відпустки. Я влаштувалася на роботу і після 6 місяців пішла в декретну відпустку по лікарняним листком по вагітності та пологах. По виходу з лікарняного листа по вагітності та пологах взяла чергову відпустку. З дня закінчення відпустки був адміністративну відпустку по догляду до 1,5 років, після закінчення оформили адміністративний відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Але, коли дитині виповнилося 2 роки пішла в інший декретну відпустку по вагітності та пологах. Після були адміністративні відпустки спочатку до 1,5 років, потім до 3 років. Тільки після цього вийшла на роботу. Зараз пропрацювала вже півтора року. Підкажіть, будь ласка скільки відпусток у мене має бути. Заздалегідь вдячна
Скажіть, будь ласка, якщо ситуація приблизно така, як описана в основному пості. Єдина відмінність, що не два відпустки повністю беруться за два періоди роботи, а є певний залишок з одного періоду і до нього береться частина відпустки з наступного періоду. Тобто відпустку складається з двох частин з різних періодів. У цьому випадку як оформляється наказ на відпустку: один за два періоди або два окремих наказу? Не можу ніде знайти правове обґрунтування і вирішення цієї ситуації. Єдине, що знайшла, ось це: "Зверніть увагу, приєднання перенесеного відпустки до відпустки за наступний робочий рік не перетворює їх в один щорічна оплачувана відпустка; два відпустки за різні робочі роки не підсумовуються один з одним (частина друга ст. 120 ТК РФ) , а тому оформляються отдельно.Разделяя перенесений відпустку на частини, слід пам'ятати, що хоча б одна з них повинна бути не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 125 ТК РФ). Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ член Палати податкових консультантівОрозов Іван ". Але не знаю, якого року ця цитата.
Тетяна, робіть 2 окремих наказу із зазначенням періодів роботи, за який надаються відпустки.
Катерина, важко без наказів розібратися покладено Вам взагалі відпустку. Період перебування у відпустці по догляду за дитиною не включається в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку (ст 121 ТК РФ).