Н. А. Гусарова, начальник служби персоналу
ЧИ МОЖНА НАДАТИ ДОДАТКОВИЙ ВІДПУСТКУ ЗА повному обсязі відпрацьованих ПЕРІОД?
Відповідно до розділу II цієї Інструкції додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах надається працівникові в повному обсязі в разі, якщо він відпрацював у шкідливих умовах не менше 11 місяців протягом робочого року (п. 8 Інструкції). Однак якщо зайнятість у шкідливих умовах має постійний характер, то додаткова відпустка може надаватися повністю і до закінчення 11 місяців (п. 9 Інструкції).
Поділ на частини додаткової відпустки, що надається за роботу у шкідливих умовах, законодавством не передбачено. Тривалість відпустки визначається пропорційно часу, відпрацьованому працівником у шкідливих умовах праці, за період, що минув з часу попереднього відпустки.
Чи зараховується ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В СТАЖ РОБОТИ?
Чи зараховуються в «відпускної» стаж відпустки працівника без збереження заробітної плати, що носять обов'язковий характер (ст. 128 ТК РФ) і табеліруемие за кодом «ОЗ»?
Ми багато разів говорили про те, що відпустки, що носять обов'язковий характер (які зазначено у табелі обліку робочого часу кодом «ОЗ»), надаються не «на прохання працівника» з дозволу роботодавця, а по праву, наданому законом, тому їх виключення зі стажу роботи для надання обов'язкового щорічного відпустки суперечило б суті абзаців 3 і 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Отже, всі дні, відмічені в табелі кодом «ОЗ». зараховуються до стажу для надання відпустки.
ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ НАДАТИ ВІДПУСТКУ ЧЕРЕЗ ПІВРОКУ РОБОТИ?
Ця ситуація по-різному оцінюється фахівцями. Є думка, що право працівника на використання щорічної оплачуваної відпустки після закінчення шести місяців роботи означає кореспондуючих обов'язок роботодавця надати відпустку саме через півроку.
Згідно протилежної думки у роботодавця не виникає безумовної обов'язки з надання відпустки, так як, виходячи зі змісту ч. 2 ст. 122 ТК РФ, через шість місяців роботи у нового роботодавця працівник тільки зрівнюється в правах з колегами, які працюють два, три роки або більше і мають право на використання відпустки. Реальний же відпустку може бути йому надано або за обопільною домовленістю з роботодавцем (в тому календарному році, в якому працівник був прийнятий на роботу), або відповідно до графіка відпусток (в наступному календарному році).
В ЯКОМУ РАЗІ ПРАЦІВНИКУ НАЛЕЖИТЬ ДОДАТКОВИЙ ВІДПУСТКУ?
Додаткові відпустки за роботу в умовах праці з шкідливими чинниками надаються пропорційно часу, відпрацьованому в таких умовах (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Отже, за період роботи механіком працівникові додаткову відпустку не покладається.
ЯКА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧЕНА ЗА НЕНАДАННЯ ВІДПУСТКИ?
Яким документом встановлюється штраф за ненадання оплачуваної відпустки працівнику згідно з Конвенцією МОП № 132 «Про оплачувані відпустки»?
Перш за все, слід сказати, що ненадання відпусток є порушенням трудового законодавства Укаїни, а саме ст. 114, 116, 122 і 124 ТК РФ. Згідно ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення трудового законодавства передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу: для фізичних осіб - від 1000 до 5000 руб. для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб.