Чи можуть не дати відпустку повністю, якщо відпрацювала лише півроку і хочу перейти на нову роботу?
Але проблема ще в тому, що я після виходу з відпустки ще хочу перевестися на роботу в інший районний дитячий садок. На жаль, так вийшло, що моє керівництво теж в курсі про ці моїх планах. Дуже я хвилююся, в зв'язку з цим чи дадуть мені всю відпустку в повному обсязі або тільки частково, через те, що я ще не відпрацювала в дитячому садку повний рік? Чи буває, що не дають повну відпустку в таких випадках?
Відповіді юристів (6)
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Згідно з Трудовим кодексом статті 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Таким чином ви так само маєте право на відпустку пишіть заяву обов'язково і вам повинні надати відпустку, в іншому випадку ви можете оскаржити ненадання відпустки.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Місто не вказано
Положення Трудового кодексу
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
У будь-якому випадку, поділ відпустки на частини можливий лише за погодженням з працівником. Тому, пишіть заяву і вимагайте надання відпустки в повному обсязі.
Вам дадуть два тижні відпустки, тобто половину і на цьому все. Повний відпустку Вам і не лежав.
Партнер Ратніков Герман
Вам можуть надати повну відпустку, як зазначили мої колеги, але в цьому випадку при звільненні з належного Вам остаточного розрахунку буде утримана сума за невідпрацьований відпустку (пропорційно не відпрацьований часу).
Ви можете заздалегідь обговорити дані моменти з вашим керівництвом.
- Чи дадуть мені всю відпустку в повному обсязі або тільки частково, через те, що я ще не відпрацювала в дитячому садку повний рік?
На повну відпустку Ви розраховувати не можете. Відпустка буде надано пропорційно відпрацьованому часу. Для цього Вам необхідно написати Заяву про надання щорічної основної оплачуваної відпустки з подальшим звільненням (можливо з фразою "в порядку переведення").
Такою заявою вб'є відразу кількох зайців. По-перше отримаєте відпустку, а не компенсацію за неї при звільненні, по-друге, днем звільнення буде день відпустки, по-третє, якщо у вас буде письмове запрошення нового роботодавця, то можна вказати в заяві про звільнення в порядку переведення. У цьому випадку новий роботодавець не має права відмовити в заключени трудового договору (щоб не вийшло, що там звільнилися, а на нове місце не влаштувалися).
Відповідно до ст. 334 Трудового кодексу України педагогічним працівникам надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку, тривалість якого встановлюється Урядом Укаїни.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.