Прогул відноситься до дисциплінарних підстав звільнення. Їх ще називають «За винні дії».
Прогул - відсутність на робочому місці без поважної причини протягом усього робочого дня або зміни, незалежно від її тривалості, а також відсутність більш як чотири години поспіль (пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Прогул є одноразовим грубим порушенням, тобто досить працівникові прогуляти один раз, щоб його звільнили. Але щоб звільнити працівника за прогул потрібно виконати ряд умов. Одне з найскладніших довести, що причина відсутності була поважною.
ТК Україна не дає переліку поважних причин. Щоразу причини відсутності на роботі оцінюються роботодавцем суб'єктивно. Для працівника може бути причина поважна, а для керівника - немає. Але в судовій практиці вже склалося, що хвороба працівника і його близьких родичів - причина поважна. Якщо пробка завжди в цьому місці в цей час, то це не поважна причина, а якщо непередбачений затор руху (аварія), то причина поважна.
Прогулом згідно КЗПП України є неявка співробітника на робоче місце протягом усього робочого дня, або чотирьох годин поспіль. Однак є певні додаткові підстави, щоб вважати відсутність працівника прогулом. А саме: за працівником закріплено робоче місце в установі або підприємстві; робота не пов'язана з виїздом або виходом за межі виробничого приміщення; відсутність будь-яких виправдувальних документів; працівник не попереджав заздалегідь про неявку; не було форс-мажорних обставин (наприклад, якщо по дорозі на роботу людина потрапила в аварію, то це вже не прогул, але в цьому випадку працівник зобов'язаний знайти спосіб повідомити про ці обставини протягом робочого дня). За прогул зазвичай відразу не звільняють, слід дисциплінарне стягнення у вигляді, догани, позбавлення преміальних і т.п. Звільнити за прогули можуть якщо вони відбуваються систематично або якщо прогул привів до тяжких наслідків або завдав істотної шкоди підприємству.
Прогул - відсутність працівника на робочому місці без поважної причини протягом 4 годин поспіль. Людину можна звільнити і за один прогул. Але, попередньо необхідно взяти з працівника пояснювальну протягом 3 днів з моменту прогулу. Якщо працівник відмовляється від дачі письмових пояснень, то скласти акт про це з підписами членів дисциплінарної комісії. Варто відзначити, що якщо Ви оголосите догану працівнику за прогул, то вже не зможете його звільнити, тому що за одне дисциплінарне порушення можна застосовувати тільки одне стягнення.