Графік змінності: виключаємо переробки
(8,46 змін x 24 ч.). Це недопустимо. По-перше, такий графік роботи спочатку не відповідає положенням статті 104 Трудового кодексу, згідно з якою при введенні підсумованого обліку робочого часу (при графіку «доба через три», як ми вже сказали вище, ведеться саме підсумований облік) тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
Як виключити переробки при складанні змінного графіка
Графіки складаються зазвичай на місяць з урахуванням встановленої тривалості робочого часу. Але періодичність може бути і інший, оскільки законодавчо це питання не регламентований. У графіку вказують час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни), час перерв для відпочинку і харчування, час щоденного (міжзмінного) та щотижневого відпочинку. Уніфікованої форми графіка змінності немає.
Змінний графік роботи - порядок складання розкладу
У певних випадках, наприклад, якщо вихід триває три дні по 8 годин, через деякий час (зазвичай місяць), вихід працівників ділиться за різними змінах. Змінна схема функціонування і її особливості обумовлені в ст. 103 ТК РФ. У цій статті зазначено, що змінний робочий процес вводиться в тих організаціях, де особливості виробництва не дозволяють вкластися в стандартну протяжність трудового дня, а також з метою гранично вигідного і корисного використання ресурсів і потенційних можливостей установи. Представлений режим роботи коригує розподіл всіх працівників за певними общинам або бригадам, кожна з яких виконує покладені обов'язки протягом трудового періоду, зазначеного в графіку змінності.
Складання графіка змінності
В організаціях з безперервним виробничим процесом може застосовуватися графік змінності для чотирьох змін (три зміни працюють добу, а четверта відпочиває). Важливо відобразити в графіку час відпочинку працівників відповідно до вимоги ст.
110 ТК РФ про надання працівнику безперервного відпочинку не менше 42 годин на тиждень. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку повинна бути закріплена в локальному нормативному акті або визначена колективним договором.
Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом».
Складаємо змінний графік роботи
Підсумований облік робочого часу потрібно вести, якщо працівник щотижня працює неоднакова кількість годин, яке або більше, або менше норми робочого часу (40, 36, 35 або 24 години статті 91, 92 ТК РФ). Це дозволяє дотримати норму робочого часу за більш тривалий обліковий період - від місяця до року а ст. 104 ТК РФ. В силу специфіки своєї діяльності деякі організації працюють хоч і в одну зміну, але не по п'ятиденці з двома вихідними в суботу та неділю, а по робочому тижні з наданням вихідних днів за змінним графіком.
Що значить змінний графік роботи в Трудовому кодексі?
Змінний графік роботи встановлюється в установах, де виробничий процес перевищує стандартну допустиму тривалість робочого дня, а також в цілях максимально ефективного використання техніки та обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції, товару (послуг, що надаються). Виділяють роботу в 2, 3, 4 зміни. Потреба у впровадженні саме такої організації роботи виникає, коли установа за своєю природою або суспільної необхідності має працювати безперервно, або ж з невеликими перервами.