Трудове право в об'єктивному сенсі (об'єктивне трудове право, як галузь права) -це система правових норм, що регулюють трудові та тісно пов'язані з ними відносини.
Трудове право в суб'єктивному сенсі (суб'єктивного трудового права) -це певна сфера свободи, міра можливої поведінки суб'єкта трудового права, яка належить йому від народження (створення) або на підставі законодавства.
Позитивне трудове право-це право, встановлене трудовим законодавством або іншим образів санкціоноване державою і відповідні морально-правових ідей свободи, рівності, справедливості та гуманізму.
Природне трудове право-це правові норми і невід'ємні права в сфері праці, що виводяться розумом з ідей загальної свободи, формальної рівності, справедливості та гуманізму, незалежно від відображення їх в позитивних джерелах.
Предмет трудового права. Сфера дії трудового права
Відносини (тісно, безпосередньо) пов'язані з трудовими-це
(Коротке визначення) Відносини щодо застосування найманої праці, засновані на трудовому договорі. (Розгорнуте визначення) Відносини, що виникають між працівником і наймачем на підставі трудового договору, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною трудової функції і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю , локальними нормативними правовими актами за угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Система трудового права може розглядатися в трьох сенсах
Загальна положення (завдання, предмет, сфера дії, джерела трудового права та інші), правове становище суб'єктів права (наймачів працівників, органів зайнятості та інших)
Зайнятість та працевлаштування трудові договори -робоче місце -Заробітна плата, гарант і компенсація -Трудові дисципліна, -матеріальне відповідальність -Охорона праці
Загальний стан речей про трудові спори (поняття принципи учасники) Індивідуальні трудові спори, -нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю
Система законодавства про працю це впорядкована сукупність, нормативних правових актів про працю обумовлена предметом, методом, принципами, системою і тенденціями розвитку галузі трудового права.
Завдання трудового законодавства .Поняття і види функцій трудового права.
Історично фабричне, а потім і трудове законодавство. а з ним і галузь трудового права виникли з метою забезпечення охорони праці працівників, огорожі їх від жорстокої експлуатації з боку фабрикантів наймачів.
Сучасні завдання трудового законодавства.
· Регулювання трудових і пов'язаних з ним відносин
· Встановлення та захист взаємних прав і обов'язків працівників і наймачів
На думку лектора основне завдання трудового права і законодавства-встановлення оптимального балансу взаємних прав і обов'язків суб'єктів трудового права.
Функції трудового права це основні напрямки правового впливу норм трудового права на трудові і тісно пов'язані з ними суспільні відносини
Залежно від функцій норм права
Залежно від націленості регулювання
За додатковими критеріями
-Регулятивна і охоронна
-політична -ідеологіческая (виховна професор Лебедєв В.М.) -розподіляє і організаційна (професор Маврин С.П. Петражицкий Л.І.)
Принципи трудового права поняття і класифікація
Принципи трудового права це керівні ідеї основні початку трудового права пронизують або все або певну частину його норм (подинститут) визначає його сутність і спрямованість правового регулювання.
За способом закріплення
Залежно від місця в системі права
За характером або змістом
За джерелами фіксації
1) норми-принципи 2) принципи виводяться з «духу закону»
1) Загальправові 2) Міжгалузеві 3) Галузеві 4) підгалузеві 5) Принципи, інститутів 6) подинститут
Основні принципи трудового права загальна характеристика
-Свободи праці (охоплює собою право на працю, заборона примусової праці)
-Рівність в трудових відносинах в т.ч заборона дискримінації, принцип рівної оплати за працю рівної цінності та ін.
У трудовому кодексі Білорусі немає статті містить систему галузевих принципів трудового права (прямо врегульовані деякі принципи з трудовому кодексі 13,14 і 335 ст тк.)
Значення принципів трудового права:
А) Створюють каркас галузі трудового права і законодавства про працю
Б) Використовуються судами та іншими органами при подоланні прогалин у праві та вирішенні юридичних колізій.
1. Джерела трудового права
2. Поняття і види джерел трудового права
3. Джерела міжнародно-правового регулювання праці
4. Система законодавства про працю. Комплексні нормативні правові акти. Види норм трудового права
5. Локальні нормативні правові акти в сфері праці
6. Дія актів трудового закоодательства в часі, в просторі і по куругу осіб
7. Співвідношення актів судових органів з джерелами трудового права
Джерело трудового права-це встановлений або санкціонований державою або світовою спільнотою офіційний документ містить норми і принципи трудового права
Види джерел трудового права:
Нормативний акт (закон, декрет, указ, постанова та ін.)
Нормативний договір (пакт, конвенція, колективний договір)
Нормативний документ, що містить загальновизнані принципи міжнародного права (статути ООН, МОП, їх декларації)
· Судовий прецедент (в зарубіжному трудовому праві)
· Правовий звичай (майже не зустрічається в трудовому праві)
· Правова доктрина (на думку лектора при прогалинах і колізіях)
1) Міжнародно-правові акти фіксують загальновизнана принципи міжнародного права і прав у сфері праці (статути ООН, МОП. Загальна декларація прав людини 10.11.1948)
2) Універсальні міжнародні договори: два міжнародних пакту про права людини оон від 16 12 1966