1. Чи повинна запис в трудовій книжці точно відповідати довідника посад? Зокрема, в довіднику є посада "менеджер", але в трудовій часто роблять записи, такі як "менеджер по роботі з клієнтами", "менеджер з продажу". Чи припустимо це? 2. Якщо в трудовій книжці не зроблено запис про переведення в інший відділ, а додаткову угоду до трудового договору є, чи потрібно виправити цю неточність?
1. Якщо відповідно до виконання робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або відповідним положенням професійних стандартів.
Тобто роботодавець має право вибрати найменування посади, в т.ч. передбачати такі посади, як менеджер по роботі з клієнтами або менеджер з продажу, за умови, що виконання робіт за такими посадам не пов'язане з наданням працівникові компенсацій і пільг.
2. Роботодавець зобов'язаний внести в Вашу трудову книжку запис про переведення на іншу роботу, якщо тільки мова йде про постійне переведення.
Згідно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним з обов'язкових для включення в трудовий договір умов є умова про трудову функцію (роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку. встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів.
Всі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження) (п. 4 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців).
Зацікавив Вас документ доступний тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 рубля або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по Гарячої лінії в системі.