Встановлення роботодавцями нестандартних режимів робочого часу, графіків робіт породжує питання про необхідність введення підсумованого обліку робочого часу. Однак практика його застосування супроводжується ситуацією, коли «більше питань, ніж відповідей». Пов'язано це з відсутністю в законодавстві чітких інструкцій за підсумованим обліком, а з деяких питань відсутністю нормативного регулювання як такого. На вебінарі Євгена Конюхова, практикуючий юрист по трудовому праву, розповість, як роботодавцям визначати обліковий період, норму годин, як розробляти графіки робіт і вносити в них зміни.
В рамках вебінару ми обговоримо:
1. Як і де роботодавцю прописати режими робочого часу: надання вихідних днів за змінним графіком, гнучкий, змінний
2. При якому режимі робочого часу вводиться підсумований облік
3. Як визначити обліковий період, норму робочого часу
4. Як оплатити понаднормову роботу, роботу у вихідні дні при підсумованому обліку
5. Як визначити норму годин при звільненні працівника до закінчення облікового періоду
6. Чи можна змінити графік працівника всередині облікового періоду
7. Як визначати норму годин при наявності періодів відсутності (відпустки, непрацездатність і ін.) В обліковому періоді
Початок вебінару: 11:00 за московським часом
Тривалість вебінару: 1,5 години
Хочете докладніше розібратися в темі вебінару? Редакція підібрала для Вас статті, що розкривають дане питання: