Хочемо змінити змінним працівникам (клас умов праці 3.1.) Обліковий період з 3 місяців на 1 рік, режим роботи не змінюється, графіки змінності залишаються такими ж, це вважається зміною істотних умов праці? Повідомляти про це працівників потрібно за два місяці?
Конкретний обліковий період, застосований до співробітників з підсумованим обліком робочого часу, може бути зафіксований в локальному акті (наприклад, Положенні про оплату праці), колективному договорі і трудових договорах з працівниками.
Згідно ст. 72 ТК РФ, зміна будь-яких умов трудового договору можливе тільки шляхом підписання додаткової угоди. Такого поняття, як істотні умови трудового договору, чинне трудове законодавство не передбачає.
Отже, при зміні облікового періоду потрібно вносити зміни до трудового договору за загальними правилами зміни обов'язкових умов договору (ст. 57. 72 ТК РФ).
Якщо співробітники згодні на зміну тривалості облікового періоду, ввести нововведення можна в будь-який час.
Якщо хто-небудь із співробітників відмовиться від зміни облікового періоду, то ввести новий порядок щодо відмовилися співробітників не вдасться. Виняток становить випадок, коли необхідність зміни облікового періоду викликана зміною організаційних або технологічних умов праці. У такій ситуації повідомити про новий обліковому періоді потрібно не пізніше ніж за два місяці до дати передбачуваних змін. Після закінчення зазначеного терміну укладіть з співробітниками додаткові угоди до трудових договорів в загальному порядку, а з тими, хто не згоден зі зміною і їм неможливо запропонувати іншу роботу, зламай договір на підставі пункту 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ст. 74 ТК РФ).
Отже, збільшити тривалість облікового періоду до року співробітникам з шкідливими умовами праці можна тільки в разі, якщо така можливість передбачена галузевою (міжгалузевим) угодами та колективним договором. Обов'язкова наявність обох документів: і колективного договору, і угоди. Якщо хоча б одного з цих документів немає, або в них відсутня умова про збільшення тривалості облікового періоду, Ви можете збільшити обліковий період не більше ніж до трьох місяців.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оформити зміну облікового періоду при підсумованому обліку робочого часу, наприклад, з кварталу на один місяць
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Конкретний обліковий період, застосований до співробітників з підсумованим обліком робочого часу, може бути зафіксований в локальному акті (наприклад, Положенні про оплату праці), колективному договорі і трудових договорах з працівниками. *
При необхідності змінити обліковий період роботодавець оформляє наказ по організації в довільній формі, вказавши:
- причину зміни;
- перелік співробітників, яких ця зміна торкнеться;
- необхідність внести зміни в локальний акт, колективний і трудовий договори, де відображений обліковий період.
Оскільки зміна облікового періоду може торкнутися заробіток співробітника, а умова про зарплату є обов'язковою умовою трудового договору, то вносити зміни до трудового договору при зміні облікового періоду потрібно за загальними правилами, коли змінюються обов'язкові умови договору (ст. 57. 72 ТК РФ). Якщо співробітники згодні на зміну, то ввести нововведення можна в будь-який час, в тому числі відразу після закінчення поточного облікового періоду.
Популярні питання
Якщо хто-небудь із співробітників відмовиться від зміни облікового періоду, то ввести новий порядок щодо відмовилися співробітників не вдасться. Виняток становить випадок, коли необхідність зміни облікового періоду викликана зміною організаційних або технологічних умов праці. У такій ситуації повідомити про новий обліковому періоді потрібно не пізніше ніж за два місяці до дати передбачуваних змін. Після закінчення зазначеного терміну укладіть з співробітниками додаткові угоди до трудових договорів в загальному порядку, а з тими, хто не згоден зі зміною і їм неможливо запропонувати іншу роботу, зламай договір на підставі пункту 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ст. 74 ТК РФ).
2. Відповідь: Як вести підсумований облік робочого часу
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
При підсумованому обліку щоденна і щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак протягом певного облікового періоду все допущені переробки повинні бути компенсовані за рахунок недоробок. Обліковим періодом в загальному випадку може бути місяць, квартал, півріччя і т. Д. Але не більше року.
Такий порядок встановлений статтею 104 Трудового кодексу РФ.
Щоб ввести підсумований облік робочого часу в організації, видайте наказ у довільній формі і відобразіть порядок його встановлення в Правилах трудового розпорядку (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Крім того, особливості ведення самого обліку додатково можна прописати в локальному акті, наприклад в Положенні про підсумованого обліку робочого часу (ст. 8 ТК РФ). У трудові договори працівників, у яких при введенні підсумованого обліку змінюється режим роботи, внесіть зміни в установленому порядку.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
