2.3. Показники ефективності ОРГАНІЗАЦІЇ
В основу першої класифікацій покладено такий критерій (ознака), як чисельність, т. Е. Кількість людей, які є членами групи. Відповідно існують три типи груп:
1) мала група - нечисленна спільність людей, що знаходяться між собою в безпосередньому особистому контакті і взаємодії;
2) середня група - відносно численна спільність людей, що знаходяться в опосередкованому функціональній взаємодії;
У табл. представлені основні відмінності між малими, середніми і великими групами. Друга класифікація пов'язана з таким критерієм, як час існування групи. Тут виділяються короткочасні і довготривалі групи. Малі, середні та великі групи можуть бути як короткочасними, так і довгостроковими. Наприклад, етнічна спільність - це завжди довгострокова група, а політичні партії можуть існувати століттями, а можуть і дуже швидко сходити з історичної сцени. Така мала група, як, наприклад, бригада робітників, може бути або короткочасною люди об'єднуються для виконання одного виробничого завдання і, виконавши його, розлучаються, або довготривалої - люди все своє трудове життя працюють на одному підприємстві в одній і тій же бригаді.
Третя класифікація спирається на такий критерій, як структурна цілісність групи. За цією ознакою виділяють первинні і вторинні групи. Первинна група - це не розкладені далі на складові частини структурний підрозділ офіційної організації, наприклад: бригада, відділ, лабораторія, кафедра тощо. Первинна група - завжди мала формальна група. Вторинна група - це сукупність первинних малих груп. Підприємство, яке налічує кілька тисяч працівників наприклад завод, називається вторинним (або основним), оскільки складається з більш дрібних структурних підрозділів - цехів, відділів. Вторинна група - практично завжди середня група.
Таблиця: Основні відмінності між групами
Бригада робітників, навчальний клас, група студентів, співробітники кафедри
Організація всіх працівників підприємства, вузу, фірми