Криза ринку праці, викликаний некомпенсируемое попитом на професіоналів, проявляється в різних сферах бізнесу. Однак в будівництві це відчувається найсильніше. За даними огляду, проведеного експертами кадрового центру "ЮНІТІ", зростання заробітної плати провідних московських фахівців за останній рік склав в середньому 30%. Однак "вартість" багатьох, особливо керівних співробітників, змінилася практично вдвічі.
Найбільшим попитом в галузі користуються такі професії: головний інженер проекту, головний архітектор проекту, виконроб, інженер. Також в наявності брак фінансових фахівців, таких як фінансовий директор та головний бухгалтер.
Головний інженер проекту (ГІП)
В обов'язки цього спеціаліста входить організація діяльності проектного напрямку всієї будівельної організації, тобто контроль за збором вихідної документації, підготовка завдань, а також розподіл по робочих групах. Обов'язкова вимога # 151; досвід виконання даних функцій в якості головного інженера проекту. Вагомим є термін від п'яти років. Відправною точкою в кар'єрі, безумовно, вважається якісну освіту (наприклад, МГСУ), проте часто вимоги обмежуються тільки наявністю вищої професійної освіти.
Велике значення для роботодавців має і інший напрямок в роботі головного інженера проекту, а саме: узгодження документації різних інстанціях. Тому при виборі претендента вирішальну роль грає його досвід взаємодії з різними державними структурами.
Головний архітектор проекту (ГАП)
Не рідко в якості партнерів будівельної організації виступають західні фірми, що тягне за собою необхідність володіння фахівцем іноземними мовами. Освіта потрібно будівельне або архітектурне, перевага зазвичай на боці кандидатів, які закінчили МАРХИ, ГУОЗ, МГСУ. Обов'язковими вважаються навички роботи з комп'ютерними програмами MS Project, AutoCad, ArchiCad. Для прийняття на посаду головного архітектора необхідним є не менш ніж дворічний досвід виконання подібних обов'язків. Важливим моментом, що впливає на рівень заробітної плати, вважається наявність і масштабність успішно реалізованих проектів.
Так само, як і в випадку з підбором головного інженера, найчастіше питання оплати вирішується в індивідуальному порядку. В середньому щомісячний дохід становить $ 2500 # 151; 3500. Однак в окремих випадках, наприклад, якщо головний архітектор представляє інтереси організації при узгодженні в різних інстанціях, то оклад його збільшується пропорційно розширенню обов'язків. Соцпакет зазвичай включає в себе стандартний набір, передбачений для керівної ланки фірми.
Спеціаліст з проектування інженерних систем
Коло обов'язків даного фахівця зводиться до впровадження і випуску проектної та робочої документації по відповідним системам # 151; це може бути вентиляція і опалення, водопостачання та каналізація. Відповідаючи за виставляння комерційної пропозиції, інженер-проектувальник повинен володіти ґрунтовними знаннями про необхідне обладнання.
Інженер виробничо-технічного відділу
Після того, як проектні роботи закінчені і процес переходить в стадію реалізації, підготовку і ведення будівельної документації бере на себе інженер виробничо-технічного відділу (ПТО). В його обов'язки входить взаємодія організації в системі "замовник # 151; генпідрядник # 151; субпідрядник ".
Головне завдання цього фахівця # 151; це організація і контроль проведення будівельної діяльності, а також ведення звітності про обсяги і терміни виконання завдань. У його підпорядкуванні можуть бути безпосередньо бригада співробітників, або ж він може здійснювати взаємодію з субпідрядниками. У свою чергу проводиться розмежування між фахівцями, що займаються загальнобудівельними роботами або спеціалізуються на монтажі будь-яких інженерних мереж.
В даний час більшість компаній вважають за краще брати на цю посаду фахівців з вищою будівельною освітою та досвідом керівництва не менше 2-х років. Так як робота на об'єктах має на увазі чималу фізичне навантаження, то прагнуть віддати перевагу кандидатам до 45 років.
Фінансовий директор
Однак в будівельній сфері існує безліч нюансів, тому багато роботодавців прагнуть знайти фіндіров, які мають спеціальну освіту в додаток до економічного. Знання іноземної мови вважається практично обов'язковим, і найчастіше кандидати надають резюме, написане англійською.
Робота з фінансами організації вимагає від кандидата і певних особистісних якостей. Саме в заявках на фіндіров компанії частіше прописують вимоги про лояльність до фірми, надійності, дотримання конфіденційності інформації. При виборі кандидатів вирішальним фактором є наявність рекомендацій.
Однак рівень пропонованих компенсацій в будівництві для фахівців цього профілю трохи нижче, ніж, наприклад, у виробництві. Часто оплата залежить від масштабу організації та в середньому в місяць становить від $ 3000 до $ 5000, додатково передбачається і змінна складова, так звані бонуси за результатами роботи.
Головний бухгалтер
Це фахівець, який повинен бути знайомий зі специфікою будівельних робіт не менше, ніж з особливостями бухобліку. На нього покладається побудова і координація системи бухгалтерського, податкового та управлінського обліку фірми.
У нашій країні робота цього фахівця пов'язана з необхідністю оперативно отримувати і використовувати інформацію в області законодавства і оподаткування, можливо, тому компанії часто обмежують вікові рамки для претендентів # 151; не старші 45 років. Кроєм того, в 80% випадків роботодавець вимагає Атестат професійного бухгалтера. Необхідним є досвід роботи в будівництві в даній посаді не менше 2-х років, обов'язкове знання бухгалтерських комп'ютерних програм.
Найчастіше роботодавець, розміщуючи заявку, пропонує певний середній рівень оплати, однак якщо кандидат відповідає всім вимогам, то його очікування будуть враховані при призначенні компенсації. Як особливість виділяється часткову невідповідність набору функцій однієї і тієї ж посади в різних компаніях і випливає з нього різницю оплат співробітників. Надалі можна прогнозувати продовження зростання попиту на фахівців в будівельній сфері і підвищення їх заробітних плат.