Мета будь-якої стажування стажування - закріплення на практиці професійних знань, умінь і навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки, або формування таких знань і умінь на практиці в процесі стажування.
Стажування проводиться під керівництвом відповідального особи, яка навчає. За кожним стажистом закріплюється керівник стажування (з числа керівників або фахівців), в обов'язки якого входять регулярні консультації стажиста, контроль за результатами його практичної діяльності в період стажування.
Стажування здійснюється за програмами, розробленими для кожної посади і робочого місця і затвердженим в установленому порядку локальними нормативними актами.
Допуск до стажування оформляється розпорядчим документом (наказом, вказівкою) керівника організації або структурного підрозділу. У документі вказуються календарні терміни стажування та прізвища осіб, відповідальних за її проведення.
Тривалість стажування встановлюється індивідуально в залежності від рівня професійної освіти, досвіду роботи, професії (посади), якого навчають.
Стажування закінчується підбиттям підсумків і оцінкою рівня набутих працівником знань, умінь і навичок.
Основним звітним документом для стажера є щоденник стажування. У щоденнику стажист дає коротку характеристику місця стажування, функцій організації і формулює особисті цілі стажування згідно з програмою.
В кінці терміну проведення стажування керівником від організації дається відгук (висновок) про її проходження стажистом.
Висновки і пропозиції за результатами стажування разом з відкликанням (висновком) керівника стажування представляються атестаційної комісії або керівникові організації, який видає наказ, де дається оцінка стажування і затверджуються її результати.