Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
як звільнити менеджера продажів
Хочемо звільнити мен-ра з продажу, який фактично за 2 роки роботи зробив всього 2 угоди - в той час, як інші в середньому, в квартал роблять 2 угоди (продаємо техніку).
Посадової інструкції, в якій були б прописані його должн.обязанності немає. Є тільки труд.договор, в якому написані загальні слова - продавати, вести базу клієнтів, дотримуватися ПВТР і все.
Якщо ми встановимо план продажів і запропонуємо йому з ним ознайомитися, а при невиконанні - звільнимо - наскільки це буде законно?
Або може, у кого є досвід.
Хочемо звільнити мен-ра з продажу, який фактично за 2 роки роботи зробив всього 2 угоди - в той час, як інші в середньому, в квартал роблять 2 угоди (продаємо техніку).
У Вас мабуть немає, зацікавленості менеджерів в продажах і перше що я б Вам порадив переглянути систему мотивації для даної групи співробітників в іншому випадку Ви не гарантовані в тому що звільнивши одного трутня не отримаєте іншого.
Для початку я запропонував би викликати даного товариша вимагати з нього письмові пояснення по його незадовільну роботу та оголосити догану. Потім провів співбесіду і пригрозивши цією статтею попросив би піти за його бажанням. Якщо це не вплине через місяць провів повторне заслуховування і якщо ситуація не змінилася звільнив за цією статтею.